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金代官吏选任考核研究综述

摘要:  金代作为女真人建立的王朝,其在官员选任考核上在继承了中原王朝的传统之外,还具有鲜明的民族性特点。学界关于金代官吏选任考核的相关研究成果丰富,现将其研究状况简述如下。对于进士登科之后的授职,学界基本取得共识,即金朝无论民族,进士登科之后便被授予实际官职和文武散官,并根据及第等级的不同和科举科目的不同而有所差异,科举入仕是金朝主要入仕途径。今后学界对于金代官吏选任考核的研究,应注重动态考察,重点考察官吏管理机构如尚书省、吏部在其中的作用和金代人事管理的运作模式,借鉴人力资源管理等其他相关学科的已有成果进行更加深入的探讨。
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  • 金代官吏选任考核研究综述
    作者: 田晓雷

    金代作为女真人建立的王朝,其在官员选任考核上在继承了中原王朝的传统之外,还具有鲜明的民族性特点。学界关于金代官吏选任考核的相关研究成果丰富,现将其研究状况简述如下。

    一 金代官员的选任研究

    关于金朝官员的选任研究,学界多集中于科举选任、用人政策及其他选官途径的研究。

    (一)科举选任的研究

    对于金朝科举选任的研究,学界研究起步早,成果多。民国时期学者在研究宋、元相关问题时已经注意到此问题,并进行专门整理研究。其中陈东原是最早专论金朝科举的学者,其在《辽金元之科举与教育》(《学风》1932年第10期)一文中从《金史·选举志》和《金史》各本纪、纪传入手,认为金朝科举试题从贞元元年(1153)后取自“五经三史”到章宗时期改为六经十七史及先秦诸子,金朝优待士人,科举御试落第者,可以恩赐同进士出身。方壮猷《辽金元科举年表》(《说文月刊》1944年第12期)是第一篇整理金朝科举的专论。曾资生《宋辽金元的制举概略》(《东方杂志》1944年第40卷第17期)、《金元的举荐制度》(《东方杂志》1945年第41卷第2期)二文则最早对这一问题进行研究。但二者研究整理都属于概述性文章,局限于宋辽金三史兼治或金元史兼治而过于偏重宋元,其中对于金朝只是就《金史》进行一般考订,或者摘引《金史·选举志》的相关内容进行简单论述。

    新中国成立后,关于金朝科举选任的研究多由台湾方面学者继续进行,其中沈兼士《辽金元的考试制度》(《考铨月刊》1959年第102期、1959年第103期、1960年第113期)是最早注意此问题专论。沈兼士《金朝的女真进士科》(《国立政治大学边政研究所年报》,1970年)在分析金朝女真进士科建立的背景之下,通过对金朝位居高位的女真进士的履历考察,认为金朝女真进士科的设立,是金朝统治者为了维护本族统治而采取的措施。女真进士科的特点在于其录取比例高,入仕授官等级及升迁与汉人差别不大,大定二十八年(1188)之后,“更依汉人格”。女真进士科的设立开辟了女真人入仕的新途径,减少了汉人官僚的不满,并影响了元、清两朝的科举制度。稍后,杨树藩《辽金贡举制度》(《中国历史学会史学集刊》1973年第5期)一文对该问题也进行了一般性的概述,认为金朝一般进士及第后,会被授予地方性或中央性的官职,其中至少有三分之一的进士在中央任官。汪其祥《辽金元科举制度》[《编译馆馆刊》(台北)1976年第5卷第1期]也对金代科举制度进行了论述,但在其观点和考证上与杨树藩并无太大差异。

  • 中国辽夏金研究年鉴2015卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2017-07

    章节:《中国辽夏金研究年鉴2015》 \  第二篇 研究综述

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