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Ⅱ 部门的实践情况

来源: 中国政府绩效管理年鉴2016 >> 第三篇 实践聚焦 作者:《暂无作者信息》 浏览次数:16
摘要:  推行政府绩效管理,是新形势下加强效能监察、推动政风建设的一项重要课题。近年来,国家国防科技工业局立足于建设先进的国防科技工业和与之相适应的先进行政管理机关的实际需要,坚持将履行核心职能与反腐倡廉建设相结合,全面开展绩效考核工作,逐步建立起一套指标科学、评价量化、突出重点、操作易行的绩效考核评价体系,机关执行力显著提升。5月10日,农业部在江苏无锡召开事业单位绩效管理试点工作动员培训会,学习贯彻韩长赋部长有关讲话精神,总结交流绩效管理试点工作的做法和成效,安排落实今年事业单位绩效管理试点工作。加强纵向沟通和横向协调,积极争取各方面的支持配合,凝聚力量、整合资源,切实把绩效管理试点工作推向深入。
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  • Ⅱ 部门的实践情况

    一 国防科工局

    国防科工局深入推进绩效考核评估工作

    推行政府绩效管理,是新形势下加强效能监察、推动政风建设的一项重要课题。近年来,国家国防科技工业局立足于建设先进的国防科技工业和与之相适应的先进行政管理机关的实际需要,坚持将履行核心职能与反腐倡廉建设相结合,全面开展绩效考核工作,逐步建立起一套指标科学、评价量化、突出重点、操作易行的绩效考核评价体系,机关执行力显著提升,形成了“以廉促效,以效推廉”的良好局面。

    探索创新,逐步建立和完善绩效考核工作机制

    在2008年国防科工局组建之初,局党组根据国防科技工业现阶段的主要矛盾,总结出高层次人才队伍数量、素质与建设先进的国防科技工业和先进的行政管理机关的要求不完全相适应等问题。为了适应新形势、新任务的需要,逐步解决机关面临的主要问题,激发机关公务员的活力和动力,局党组积极贯彻党中央、国务院关于加快推行政府绩效管理的决策部署和《关于深化行政管理体制改革的意见》精神,决定探索和实践政府绩效考核评估工作。

    2008年4月,国防科工局专门设立《国家国防科技工业局绩效管理制度课题》,组织专家对公务员绩效考核进行了深入研究,并于当年印发了《国家国防科技工业局机关绩效考核办法(试行)》,自2009年1月起在机关全面试行。在对考核办法进行三次修订后,2012年,印发《国防科工局督查督办管理办法(试行)》,将督查督办结果纳入绩效考核。同时,进一步扩大绩效考核范围,将机关委托地方国防科技工业管理部门承办的工作与机关有关部门绩效挂钩。通过以上工作,国防科工局逐步建立起符合工作需要、程序严密、切实有效的机关绩效考评指标体系和考核办法。

    注重实绩,科学设计绩效考核方法和程序

    国防科工局绩效考核是对机关部门及其工作人员履行职能职责、完成工作业绩的情况和达到的效果进行的任务导向型考核,核心是对公务员“绩”的考核。在考核方法上,坚持做到“五个相统一”。

    坚持平时考核与年终集中考核相统一。绩效考核主要对列入国防科工局重点工作事项的完成情况进行考核。每季度开始前,各部门严格依据年度计划上报重点工作计划建议,经局常务会议审定后确定为每季度重点工作计划。执行过程中如果出现上级机关批交办、领导批交办的重大事项,须经分管局领导审阅,报局长同意后纳入绩效考核范围。每季度末,各部门先对所承担的国防科工局重点工作完成情况进行自评,绩效考核组根据每项工作完成质量、办事效率、协作配合、进度节点和效果影响等,按照“完成优秀”、“完成较好”、“基本完成”和“未完成”等次标准进行评价,经局专题会议审定后确定考核等次。年底汇总每个部门全年重点工作完成率、完成优秀率、优秀贡献率,以及能力建设流程考核情况,通过加权计分,排除否决性指标因素,并参考外部评价情况,排序评出“绩效考核优秀部门”。

  • 中国政府绩效管理年鉴2016卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2016-12

    章节:《中国政府绩效管理年鉴2016》 \  第三篇 实践聚焦

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