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改革开放40年我国就业性别差异研究综述

来源: 中国人口年鉴2018 >> 第三篇 专论 作者: 杨慧 张子杨 浏览次数:72
摘要:  就业性别平等和就业性别差距是女性就业的一体两面,就业性别平等是就业领域落实男女平等基本国策的目标,就业性别差距则是这一目标在实现过程中面临的不可避免的问题。女性平等就业与社会经济效益成正比,而就业性别歧视必将阻碍生产力发展、抑制经济繁荣、影响社会稳定(徐桂兰、蒋先福, 。针对女性非正规就业问题,有学者建议把非正规就业纳入政府发展战略,从法律、政策上确立非正规就业的地位,从政策上予以倾斜,减少制度性障碍,其工作重点应放在保护非正规就业者的权益上,并开展对非正规就业女性的职业技术培训(程绍珍, 。
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  • 改革开放40年我国就业性别差异研究综述
    作者: 杨慧 张子杨

    1978—2018年,我国经济社会发生了翻天覆地的变化。1978年实行改革开放,1984年开始发展有计划的商品经济,1992年确立了建立社会主义市场经济的改革目标,1996年开始进行国有企业改制,2001年中国加入世界贸易组织,2003年开始进入社会主义市场经济体制完善时期,2015年正式拉开了供给侧结构性改革大幕,全面两孩政策开始实施,2018年中央出台一系列扶持民营经济发展的改革举措,支持鼓励民营企业发展。每一次重大变革,都在促进经济社会发展的同时,为女性就业创造了重要的历史机遇,带来了一定的挑战,历次重大变革的时间节点见图1。

    图1 1978—2018年重要时间节点

    女性就业是获得经济独立、赢得性别平等的重要渠道(刘爽,2007)。就业性别平等和就业性别差距是女性就业的一体两面,就业性别平等是就业领域落实男女平等基本国策的目标,就业性别差距则是这一目标在实现过程中面临的不可避免的问题。女性平等就业权作为人权的重要组成部分,直接关系到女性独立生存与发展,应从人权高度认识并尊重女性就业权(管磊,2007)。女性平等就业与社会经济效益成正比,而就业性别歧视必将阻碍生产力发展、抑制经济繁荣、影响社会稳定(徐桂兰、蒋先福,2007)。

    一 总体情况概述

    本研究分别从女性就业研究推动、文献收集方法以及现有研究总体特征三个方面进行概述。

    (一)相关研究推动

    1981—1984年,《中国妇女》《社会》等报刊开辟专栏,对妇女就业及退出劳动力市场进行讨论。20世纪90年代早期,天津师范大学妇女研究中心举办“中国妇女与发展”研讨班,针对社会转型期出现的女性就业问题寻求解决办法。杭州大学妇女研究中心举办“当代职业妇女角色冲突研究”国际学术研讨会,对职业女性角色冲突进行全方位分析、探讨可操作性对策(孙晓梅,1997)。1995年、2000年和2010年三个周期的《中国妇女发展纲要》确定的女性就业目标,为学界研究女性就业和评估实践成果创造了良好条件。自1999年中国妇女研究会成立以来,在每年的年会上都专门设立妇女就业专题,征集原创性学术论文进行交流研讨。与此同时,中国妇女研究会通过自行设立或推动国家社科基金设立相关课题,推动女性就业研究。21世纪以来,随着社会性别理论和分析方法逐渐被主流学界关注和接受,越来越多的学者加入“妇女与经济”研究之中,不同学科理论方法的相互借鉴和碰撞,极大地促进了女性就业研究的成熟与发展(蒋永萍、唐斌尧,2007)。

  • 中国人口年鉴2018卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2019-10

    章节:《中国人口年鉴2018》 \  第三篇 专论

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