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人力资源开发与管理学科研究综述

来源: 中国人口年鉴2018 >> 第三篇 专论 作者: 王博雅 于晓冬 浏览次数:63
摘要:  人力资源开发与管理是一门交叉学科,直接着眼于市场经济的微观行为主体— —企业和劳动者,既是应用经济学领域中劳动经济学的一个分支,也是工商管理学科下企业管理专业的一个专业方向,具有很强的实践性。针对影响员工离职的心理因素进行了实证检验,将研究对象确定为创业时间在8年以下的新创企业创业团队成员,从143家样本企业中获得234个员工样本,通过回归分析发现,创业团队中较高的目标明确性、任务依赖性和角色合理性会降低员工的离职倾向。
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  • 人力资源开发与管理学科研究综述
    作者: 王博雅 于晓冬

    人力资源开发与管理是一门交叉学科,直接着眼于市场经济的微观行为主体——企业和劳动者,既是应用经济学领域中劳动经济学的一个分支,也是工商管理学科下企业管理专业的一个专业方向,具有很强的实践性。随着中国经济进入新的发展阶段,人力资源开发与管理的实践作为经济运行的重要微观基础之一,在新的时代背景以及经济形态下表现出鲜明的时代特征。近年来,我国在调整人口结构、完善劳动力市场法律法规、规范人力资源服务、国有企业人事改革以及劳动保障国际化方面做出诸多新的实践,我国人力资源开发与管理领域也出现许多与实践紧密结合的理论和实证研究成果。

    一 中国人力资源开发与管理实践的发展

    随着生育率的降低以及老龄化社会的到来,我国人力资源数量面临巨大约束,短期挑战与长期影响并存。针对日益严重的人口问题,2015年12月27日,第十二届全国人大常委会第十八次会议通过了对《人口与计划生育法》的修改,自2016年1月1日起,中国的人口政策正式从“只生一个好”转向鼓励生育两个孩子。相关部门负责人指出,在今后几年,出生人口总量会有一定程度的增长,有利于优化人口结构、保持经济社会发展活力。

    从制度层面来看,人力资源相关法律法规更加完善。2017年5月25日,人力资源社会保障部修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》。2018年7月17日,国务院公布了《人力资源市场暂行条例》,自2018年10月1日起施行,这是我国第一部系统规范通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的行政法规。以上法规的颁布与实施标志着人力资源领域的各类活动实现了有法可依,有助于推动我国人力资源开发与管理实践的标准化、规范化发展。

    国有企业改革中的人力资源问题也有了明确的依据。2018年5月11日,中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过了《中央企业领导人员管理规定》。5月25日,国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。以上规定和意见的印发实施,对于坚持和加强党对央企国企的全面领导,提高央企国企领导人员管理工作质量,培育具有全球竞争力的世界一流企业,具有十分重要的意义。

    在劳动保障的国际化方面,我国也取得了较大的进展。2017年5月19日,中华人民共和国与西班牙王国签署双边社会保障协定,根据协定,中国企业雇员在西班牙工作期间,将免除在西班牙境内的养老保险、失业保险等强制社保缴费。西班牙人员和企业也将享受对等益处。该协定将在各自完成国内法律程序后生效。截至目前,中国政府已与9个国家(德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、法国、西班牙)签署了双边社保协定。

  • 中国人口年鉴2018卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2019-10

    章节:《中国人口年鉴2018》 \  第三篇 专论

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