学术殿堂之重器      学术历史之奠基
  • 年鉴年份:
  • 主编:       
  • 年鉴名称:
请输入关键词
请选择来源年鉴
  • 年鉴年份:
  • 主编:       
  • 年鉴名称:
当前位置:首页 >>中国经济伦理学年鉴2014卷 >>文献详情

论组织(企业)理论中“个人自由”的意义与价值

来源: 中国经济伦理学年鉴2014 >> 第三篇 论文摘要 作者: 曹阳 浏览次数:37
摘要:  或者,更具体地从经济层面说,个体劳动为什么要结合成“团队生产” ,个人为什么要成为企业(组织)中的一员?如果仅仅把组织(企业)看作是一个追求效率、追求组织(企业)收益的工具,就极有可能忽视组织(企业)中的“人” ,忽视“个人自由”这一“人的最高本质” 。企业家(组织者)作为风险偏好者,以承担风险为代价,换取风险规避或风险中性者雇员(工人)的自由劳动决策权。第一,合作和组织创造了单个人劳动所不具有的“集体力” ,弥补了个人身体条件的局限性,拓展了劳动的空间与时间,从而扩展了个人自由的现实空间,提升了个人实现“实质自由”的可行能力。还有,从拓展人类自由的终极目标出发,组织应如何发展,如何演进?
  • 在线阅读
  • 原书中阅读
  • 论组织(企业)理论中“个人自由”的意义与价值
    作者: 曹阳

    个人为什么需要组织?或者,更具体地从经济层面说,个体劳动为什么要结合成“团队生产”,个人为什么要成为企业(组织)中的一员?如果仅仅把组织(企业)看作是一个追求效率、追求组织(企业)收益的工具,就极有可能忽视组织(企业)中的“人”,忽视“个人自由”这一“人的最高本质”。

    一、文献回顾与理论反思

    1.组织(企业)是以自由为代价换取安全吗?——对奈特理论的反思

    个人加入组织本身就意味着要放弃个人的部分自由权利,否则,组织就不成其为组织。弗兰克·H.奈特1972年出版的《风险、不确定性和利润》一书,在西方企业理论中有着十分重要的地位。奈特理论的基本前提是个人的异质性和经济生活的不确定性。按照奈特的观点,社会上只有少数人是风险偏好者,而绝大多数人则是风险规避者或风险中性者。企业家(组织者)作为风险偏好者,以承担风险为代价,换取风险规避或风险中性者雇员(工人)的自由劳动决策权;而雇员则由此获得保险,获得安全,获得一份确定的收入。

    2.劳动与资本是企业中可以相互替代的同质的生产要素吗?——新古典企业理论批判

    新古典经济学在很多方面背离了以亚当·斯密为代表的古典经济学传统。新古典经济学集大成者马歇尔特别强调了组织作为生产第四大因素的特殊作用,并以企业效率(利润最大化)为核心,研究了企业家作用、规模经济、企业的市场结构、私人合伙组织、股份公司组织、合作社等极为广泛的问题。

    3.企业就是一系列契约的连接吗?——新制度主义企业契约理论批判

    新制度主义经济学的奠基者科斯对新古典的企业理论提出了强烈的批评。科斯认为,新古典的企业理论远离现实,企业依然是一个没有被真正认识的“黑箱”,因为新古典企业理论既不能解释企业为什么会存在,也不能给出企业的边界与范围。

    4.部分经济学家对个人自由在企业权重中的认识

    经济学理论中一直有一些非主流的声音,他们在重视组织(企业)效率的同时,也关注,甚至更关注个人自由在组织(企业)中的权重。

    二、个人为什么需要组织?——从个人自由视角的观察

    第一,合作和组织创造了单个人劳动所不具有的“集体力”,弥补了个人身体条件的局限性,拓展了劳动的空间与时间,从而扩展了个人自由的现实空间,提升了个人实现“实质自由”的可行能力。

  • 中国经济伦理学年鉴2014卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2015-12

    章节:《中国经济伦理学年鉴2014》 \  第三篇 论文摘要

    在原书中阅读
  • 相似文献
  • “剩余价值的流转”与“自由王国”:《资本论》美学维度的重构及其意义

    来源: 中国文学年鉴2015 \ 论文摘要

    全面、深刻理解《资本论》,不能仅仅从“经济学”的角度入手。《资本论》有多重维度,美学也是其中非常重要的一个,因此只有在包括“经济学”和“美学”在内的诸多维度的交叉、融合中,《资本论》的基本思想才能得到更为全面的揭示。本文所谓《资本论》的美学维度,是通过对《资本论》第3卷有关“自由王国”的论述的注解式阐

    经济新常态下企业劳动关系风险预测研究——基于245家企业调查数据

    来源: 中国人口年鉴2016 \ 专论

    经济新常态背景下,企业劳动关系环境发生重大变化,可能引发大量的劳资冲突事件,急需开发科学的工具技术来预测经济新常态下企业劳动关系的发展趋势,以便采取预防措施来主动适应经济新常态。该论文在对经济新常态下企业劳动关系影响因素分析的基础上,采用因子分析法确定了员工信心指数、民主参与、企业经营绩效、员工权益

    劳动视域下马克思正义思想解析

    来源: 中国经济伦理学年鉴2014 \ 第三篇 论文摘要

    马克思把劳动看作人的类本质,劳动把人与动物区别开来成为人本质的显现。正义观念来源于人类生产方式之中,显像于人本质的体现和人性的复归。社会中公平或不公平,只能用一种科学来断定,那就是研究生产和交换的物质事实的政治经济学。因此,马克思从劳动入手解析正义,把正义与人的劳动和自由发展联系起来,把劳动作为正义

    收入风险、融资约束与人力资本积累——公共教育投资的作用

    来源: 中国人口年鉴2015 \ 第三篇 专论

    该论文指出,尽管改革开放以来,我国经济保持了30多年的高速增长,但与此不相匹配的是,政府对公共教育的投资远远低于世界平均水平。从人类发展的角度来看,人力资本不但是经济增长的重要投入要素,人力资本的提升本身也是经济发展的核心目的。该文通过构建教育投资的世代交叠模型,说明存在收入风险和融资约束时,居民选择

中国经济伦理学年鉴

请输入收藏夹名称
您确定要删除吗?