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企业惩戒制度研究

摘要:  所谓企业惩戒,是指企业为了维持企业的秩序和利益,对劳动者所施加的不利益制裁。第二,在审判实践方面,出现了法院轻易认可企业制定的劳动纪律的倾向。第三,在惩戒实施的过程中不给予劳动者相应的抗辩权利,劳动者缺乏投诉的渠道,导致矛盾激化,而矛盾往往升级到劳动者被解雇或者采取其他手段维权的程度。从上述各国对企业惩戒进行规制的发展情况来看,各国都有将企业惩戒制度进行整体规制的特征,德、法、日三国的企业惩戒法律制度都是在市场经济条件下,通过不断的争论与实践发展起来的。将会很好地保障劳动者的合法权益。
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  • 企业惩戒制度研究
    作者: 黎建飞 董泽华

    一、我国企业惩戒制度的现状

    所谓企业惩戒,是指企业为了维持企业的秩序和利益,对劳动者所施加的不利益制裁。但在缺乏企业惩戒理论基础的情况下,这些规定不能够很好地规范现实中的企业惩戒现象,这些缺陷有以下表现。

    第一,各地对惩戒手段、惩戒事由以及如何对惩戒进行限制等方面都缺乏统一的指导。

    第二,在审判实践方面,出现了法院轻易认可企业制定的劳动纪律的倾向。

    第三,在惩戒实施的过程中不给予劳动者相应的抗辩权利,劳动者缺乏投诉的渠道,导致矛盾激化,而矛盾往往升级到劳动者被解雇或者采取其他手段维权的程度。

    二、德、法、日三国企业惩戒制度的发展模式

    (一)德国的共同决定模式

    在德国,正式对企业惩戒进行规制的法律是1891年被称为劳动者保护法的《营业法》(修正)。从《营业法》的规定来看,德国已经开始对企业惩戒从实体和程序两方面进行规制。德国企业惩戒制度的特征是:企业惩戒由雇主和企业委员会共同制定、实施,并且以法治国原则为基础,引申出劳动惩戒的形式和程序要件,为劳动者提供完善的保护。

    (二)法国的单方决定模式

    法国对企业惩戒的干预始于1932年,最早也是将就业规则和罚金作为规制的对象。在法国,法律承认雇主单方制定的惩戒措施,尽管在司法实践与理论上都承认雇主可以单方行使惩戒权,但是也正因为认识到雇主与劳动者之间存在的这种不对等的地位,所以在立法上并没有放任这种单方的惩戒权。1982年法案最主要的强制性规定是有关惩戒程序方面的设计,保障劳动者的辩解权、惩戒处分的通知及理由的开示。

    (三)日本的单方决定模式

    日本的惩戒制度既不同于德国,也不同于法国。尽管日本初期是学习德国的《营业法》,但是没有采取共同决定的方式;尽管在就业规则的问题上与法国相似,但是并没有对程序事项进行强制性规定。

    从上述各国对企业惩戒进行规制的发展情况来看,各国都有将企业惩戒制度进行整体规制的特征,德、法、日三国的企业惩戒法律制度都是在市场经济条件下,通过不断的争论与实践发展起来的。

    三、完善我国企业惩戒基础理论应注意的问题

  • 中国经济伦理学年鉴2014卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2015-12

    章节:《中国经济伦理学年鉴2014》 \  第三篇 论文摘要

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