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企业社会责任再定义

摘要:  作为企业与社会领域的核心概念,企业社会责任至今还没有公认的定义。该文通过对现代企业社会责任( Corporate Social Responsibility ,以下简称CSR )研究现状和成果进行考察和梳理,提出企业价值决策的伦理基础是制约企业社会责任理论发展的核心难题。在分析了义务论、功利主义和美德伦理作为企业价值决策的伦理基础的功过利弊之后,基于实用主义道德哲学将CSR定义为“企业与利益相关者共同进行的价值决策过程” ,这一新的定义对于重新认识和理解CSR将是有意义的尝试。这一新定义既解决了CSR的规范基础,又解决了CSR的操作性的问题,它为管理者指出了企业价值决策的具体方法和途径。
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  • 企业社会责任再定义
    作者: 戴艳军 李伟侠

    一、引言

    作为企业与社会领域的核心概念,企业社会责任至今还没有公认的定义。该文通过对现代企业社会责任(Corporate Social Responsibility,以下简称CSR)研究现状和成果进行考察和梳理,提出企业价值决策的伦理基础是制约企业社会责任理论发展的核心难题。在分析了义务论、功利主义和美德伦理作为企业价值决策的伦理基础的功过利弊之后,基于实用主义道德哲学将CSR定义为“企业与利益相关者共同进行的价值决策过程”,这一新的定义对于重新认识和理解CSR将是有意义的尝试。

    二、CSR研究现状

    目前研究所关注的CSR问题可以划分为“规范研究”“描述研究”及“整合研究”三种进路。规范研究主要关注CSR的价值评估和判断,即企业在社会责任方面“应该做什么”。描述研究不再将CSR研究局限在哲学范畴之内,而将研究转向管理领域,把企业与社会领域的研究提升到一个新的、更现实的高度,更加紧密地融合到企业的管理实践中。整合研究是学者将规范研究和描述研究整合,提出了一个新的概念——“企业社会绩效”,这一概念成为建立企业与社会关系领域研究范式的新起点。

    三、一般的伦理理论及其作为企业价值决策依据的局限性

    义务论。义务论是思考伦理问题和达成有效行动的一种有价值的方式。但义务论作为企业价值决策的伦理基础主要存在三个问题:第一,企业价值决策是一个交往实践过程,因此从道德法则的来源来看,抽象的、自律的义务论不能作为企业价值决策的完整的道德依据;第二,企业价值决策是由内在动机决定从而给企业和利益相关者带来价值的过程,而义务论并不能对决策的结果给予关注;第三,义务论要求人们在面临道德难题时遵循道德法则而不是依据具体的道德情景进行道德判断,因此,其作为企业价值决策的伦理基础还不够充分。

    功利主义。功利主义用行动的量化结果为评价行动的道德性提供了一个具体的标准,但如果将它作为企业价值决策的伦理基础的不足在于,功利主义忽视个人的基本权利,用价格来替代所有的价值,导致对价值评估的任意化和主观化。

    美德伦理。美德伦理关注具有美德的人做好的事情而不是服从一系列规则,但是在企业价值决策中难以指导决策者在具体的决策情境中作出负责任的选择。

  • 中国经济伦理学年鉴2014卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2015-12

    章节:《中国经济伦理学年鉴2014》 \  第三篇 论文摘要

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