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员工感知到的企业伦理对其态度与行为影响的实证研究

摘要:  因此本文关注员工感知到的企业伦理行为对员工态度和行为产生积极的影响,尝试揭示其中的影响机制,从保持和激发企业员工的内部角度探讨提高企业的竞争能力。同时,员工感知到组织的声望和组织对员工的尊重能够从认知上整合员工的自我身份和自我价值与组织的特征和地位,从而增加员工对组织的认同。由此,提出本研究的假设2 :员工感知到的企业伦理对其情感承诺有积极影响,以及假设3 :组织认同在企业伦理对组织承诺的影响间起中介作用。深入地探索了员工感知到的企业对各利益相关者的伦理行为通过组织认同和情感承诺等心理机制影响员工的组织公民行为、工作绩效和离职意愿的机制。
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  • 员工感知到的企业伦理对其态度与行为影响的实证研究
    作者: 白少君 安立仁

    企业的伦理行为与其道德责任一直是管理理论和实践关注的焦点之一。在进入现代信息化社会后,企业的伦理行为更多地进入了公众的视线,处于众多力量的监督之下。不仅如此,企业伦理对于企业的重要性不仅表现为企业对外部各利益相关者的伦理行为会影响对应的利益相关者与企业的关系,而且表现在企业对各利益相关者的伦理行为同样对内部员工的态度和行为会产生重要的影响。因为,在现代的市场经济形势下,员工是企业最为重要的资源,员工在组织中的态度和行为对企业诸多产出和绩效都至关重要。因此本文关注员工感知到的企业伦理行为对员工态度和行为产生积极的影响,尝试揭示其中的影响机制,从保持和激发企业员工的内部角度探讨提高企业的竞争能力。

    首先,企业伦理与组织认同。组织认同是员工与组织情感联系的一种状态,员工将自己作为组织成员的身份纳入到自我概念中的一部分并根据其所在的组织的特征来定义自己,表达了自己属于某一个组织的感知。个体倾向认同那些他们感知到具有良好声望的组织,因为是某个声望很好的组织成员的身份能够提升自尊和满足自我提升的需求。同时,员工感知到组织的声望和组织对员工的尊重能够从认知上整合员工的自我身份和自我价值与组织的特征和地位,从而增加员工对组织的认同。由此,提出本研究的假设1:员工感知到的企业伦理对其组织认同有积极影响。

    其次,企业伦理、情感承诺与组织认同。情感承诺反映了员工对组织一种情感或情绪上的依赖。组织中的不同个体对组织的感情基础存在差异,因此他们对组织的承诺程度也不相同。本研究将研究焦点投向情感承诺,研究企业伦理对其的影响。因为员工以组织的身份定义自己,将组织身份纳入到自我概念的一部分,在员工组织关系中两者的一体感很强,在此基础上员工更可能发展对组织的情感依附。因为这种很强的内在联系,员工更可能产生对组织的承诺。由此,提出本研究的假设2:员工感知到的企业伦理对其情感承诺有积极影响,以及假设3:组织认同在企业伦理对组织承诺的影响间起中介作用。

    再者,组织认同、情感承诺与员工产出。员工对组织具有较高的情感承诺,更可能考虑组织的利益,而组织公民行为虽然是没有明确的规定和要求,也没有相应的报酬,但却是对组织非常有益的行为,能够为组织的长期发展作出很大的贡献。因此员工对组织高的情感承诺会对其工作绩效具有积极的影响。在企业中通常是缺乏组织承诺的员工可能更具有更强的离职倾向和意愿。由此,本研究提出假设4—7。假设4:员工的情感承诺对其组织公民行为有积极影响。假设5:员工的情感承诺对其工作绩效有积极影响。假设6:员工的情感承诺对其离职意愿有负向影响。假设7:情感承诺在员工组织认同与员工产出间起到中介作用;假设7a:情感承诺在员工组织认同与组织公民行为间起到中介作用;假设7b:情感承诺在员工组织认同与工作绩效间起到中介作用;假设7c:情感承诺在员工组织认同与离职意愿间起到中介作用。

  • 中国经济伦理学年鉴2014卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2015-12

    章节:《中国经济伦理学年鉴2014》 \  第三篇 论文摘要

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