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效率与公平并重视角下的企业工资决定模型

摘要:  公平,指个人收入分配的公平。在处理效率与公平的关系上,从党的十四届四中全会到党的十六大,我们一直坚持“效率优先,兼顾公平” ,这一行事原则使社会经济得到长足发展,同时却因过分追求效率、缺乏公平而引发了道德问题,甚至社会稳定问题。本文基于“公平工资—努力”为核心的效率工资理论,对企业内部“公平—效率工资”决定进行模型分析,以期推进效率与公平并重视角下的企业工资决定理论研究,亦为企业科学确定工资水平提供参考。第三部分是企业“公平—效率工资”的决定。若进一步探索获得“工资—努力函数”具体形式,还可利用宏、微观数据详细推导“公平—效率工资”的量化结果,这亦是我们未来的研究方向。
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  • 效率与公平并重视角下的企业工资决定模型
    作者: 刘娜 欧定余

    一、引言

    效率,指生产效率、经济效率。公平,指个人收入分配的公平。效率与公平都是由相同特定社会经济制度决定的,是生产力与生产关系、经济基础与上层建筑间辩证统一关系的体现。在处理效率与公平的关系上,从党的十四届四中全会到党的十六大,我们一直坚持“效率优先,兼顾公平”,这一行事原则使社会经济得到长足发展,同时却因过分追求效率、缺乏公平而引发了道德问题,甚至社会稳定问题。本文基于“公平工资—努力”为核心的效率工资理论,对企业内部“公平—效率工资”决定进行模型分析,以期推进效率与公平并重视角下的企业工资决定理论研究,亦为企业科学确定工资水平提供参考。全文余下部分安排如下:第二部分为理论基础与分析框架;第三部分是企业“公平—效率工资”的决定;第四部分为跨国因素对企业“公平—效率工资”决定的影响;最后是结论及政策建议。

    二、理论基础与分析框架

    (一)公平理论与工资决定

    收入分配是否公平是人们对其收入与所处地位、所做贡献,以及所担责任与义务是否相符的一种判断。从纯粹经济意义上看,收入分配公平原则实质是对“等量贡献获取等量报酬”的诉求。

    (二)以“公平工资—努力”为核心的效率工资理论

    20世纪90年代,Akerlof和Yellen在讨论失业问题时基于Stiglitz效率工资理论并融合Adams公平理论及Kahneman等的“公平工资”概念提出了以“公平工资—努力”为核心的效率工资理论。他们认为,在“公平工资—努力”假设前提下,员工之间具有互惠公平感。相较于实际工资水平,员工努力程度更受到互惠公平感的公平工资的影响。

    (三)分析框架

    本文将秉承以“公平工资—努力”为核心的效率工资理论思想对企业工资决定进行模型分析。在员工工资由其努力程度内生决定的前提下,我们将尝试基于均等化投入产出比的公平性假设设置员工总体工资—努力函数,以高于市场出清水平的效率工资保障企业生产高效率。因此,企业向员工支付的遵循均等化投入产出比、高于市场出清水平的劳动报酬即为“公平—效率工资”。本文强调结果公平,重点关注企业员工努力程度与其所得是否实现对称。需要特别说明的是,出于对效率的保障,企业内部必然出现一定程度的收入差异,但存在收入差距并不等于收入分配不公。

  • 中国经济伦理学年鉴2014卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2015-12

    章节:《中国经济伦理学年鉴2014》 \  第三篇 论文摘要

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