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社会责任、幸福感与企业价值机理研究

来源: 中国经济伦理学年鉴2014 >> 第三篇 论文摘要 作者: 吴艾莉 浏览次数:11
摘要:  幸福感是社会学、心理学和经济学领域关注的热点问题。文章拟把幸福感引入企业社会责任、企业价值研究范畴,在对幸福感与企业社会责任、企业价值理论分析的基础上,探究三者间的相关关系。研究发现,社会责任、幸福感与企业价值之间存在一种良性循环关系。从而为进一步促进企业积极承担社会责任、完善企业价值驱动机制提供理论依据,亦对构建和谐社会、幸福社会具有一定意义。幸福感的研究主要包括主观幸福感、心理幸福感和社会幸福感。第三,企业要加强创新,走质量效益型的集约发展,提升产品质量和盈利水平。
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  • 社会责任、幸福感与企业价值机理研究
    作者: 吴艾莉

    幸福感是社会学、心理学和经济学领域关注的热点问题。文章拟把幸福感引入企业社会责任、企业价值研究范畴,在对幸福感与企业社会责任、企业价值理论分析的基础上,探究三者间的相关关系。研究发现,社会责任、幸福感与企业价值之间存在一种良性循环关系。从而为进一步促进企业积极承担社会责任、完善企业价值驱动机制提供理论依据,亦对构建和谐社会、幸福社会具有一定意义。

    一、幸福感内涵界定及对利益相关者理论的拓展

    幸福感的研究主要包括主观幸福感、心理幸福感和社会幸福感。前两者均以个体为中心,而社会幸福感强调个体与社会什么是幸福感。而企业和公民都是社会的重要组成部分,故本文提出的幸福感,是指面向企业所在地区所有的利益相关者(如股东、债权人、员工、管理者、供应商、政府、社区等),即指不同地区所有物质性财富与非物质性财富的总和给该地区公众所带来的积极正面的情感和认知评价。

    企业社会责任的一个重要理论是利益相关者理论。由于利益相关者作为企业的直接或间接参与者,向企业投入了资源,并与企业存在着合理合法的契约关系,故而他们有权通过特定的形式从企业获取收益,以使自己的投入得到合理回报,即企业应该对这些利益相关者承担一定的社会责任。利益相关者理论强调了企业对契约各方的回报,却没有从理论和实践上论证企业承担社会责任的后果。表面上看,在现实生活中,企业对社会承担责任,虽然名声好听,却似乎会成为一种额外的负担。但其实企业通过承担社会责任,在回报契约各方的同时,也润滑了契约各方与企业的关系,促进其幸福感的提升,实现契约各方与企业主体之间的良性互动,通过构建和谐的社区关系、客户关系、政商关系、银企关系,契约各方也会反哺企业,给企业回报,进而进一步提升企业的价值。

    二、幸福感与企业社会责任机理分析

    一方面,企业承担社会责任有利于公民幸福感的提升。企业作为社会经济的主体,不仅担负着创造社会财富的重任,还应增进其他社会利益,包括消费者利益、员工利益、环境利益和社会公共利益等。故企业承担社会责任,不仅可以增加利益相关者的物质财富,同时可以改善社区环境、为公益事业贡献力量。因此,公民幸福感提升的程度和状况离不开企业社会责任的承担。另一方面,公民幸福感的提升有利于企业获得更好地发展,从而进一步促进企业承担社会责任。幸福感是一种积极正面的情绪和态度,是一种内在驱动力。公民幸福感水平的提升改善了企业的生产经营和投资的外部环境,而这种外部环境的优化将潜移默化地影响企业的方方面面。

  • 中国经济伦理学年鉴2014卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2015-12

    章节:《中国经济伦理学年鉴2014》 \  第三篇 论文摘要

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