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伦理与社会责任

摘要:  企业伦理道德是社会伦理道德的重要组成部分。开展企业层面的伦理和社会责任研究对实现更加美好的社会有积极的现实意义,但是目前国内关于伦理和社会责任在企业层面的研究极少。组织伦理气氛是否形成要看组织成员是否对于组织内部伦理特性形成一致性的认知,而组织伦理气氛的塑造则是要找出影响组织成员伦理认知的因素并加以强化,进而达到优化与改善个人与组织的伦理行为的目的。伦理型领导对企业社会责任产生正向影响效应,该正向效应之所以发生,可从社会认同理论找到解释。伦理型领导的利他、公正、模范榜样作用,受到下属的尊敬和信赖,因而能形成良好的组织伦理气氛,提高企业社会责任水平。
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  • 伦理与社会责任
    作者: 王菁 徐小琴

    一、引言

    企业伦理道德是社会伦理道德的重要组成部分。而随着企业的发展,其伦理道德问题也日益凸显。开展企业层面的伦理和社会责任研究对实现更加美好的社会有积极的现实意义,但是目前国内关于伦理和社会责任在企业层面的研究极少。

    二、理论基础和研究假设

    (一)伦理型领导与企业社会责任

    关于伦理型领导的界定,哲学家最早从规范的视角回答“什么是伦理型领导”,特别是伦理型领导应该如何行为。Enderle指出领导行为应该包括:感知、解释并创造现实,考虑自己决策对他人的影响,并且对企业目标负责等。Kanungo等人认为,领导者对所有的利益相关者(消费者、员工、政府等)负有伦理责任。相比较之下,Trevino等人则是通过科学的方法对伦理型领导进行描述,确定其形成的原因以及影响效果。

    “企业社会责任”的概念,自20世纪初期在美国提出以来,出现了各种不同的定义。然而最普遍的观点认为,社会责任行为包括超越企业自身,自愿性质。我们采用McWilliams和Siegel的定义,企业社会责任(CSR)是指那些旨在增进或者超越了企业自身利益和法律要求的社会福利行为。

    基于上述讨论,我们提出下述假设:H1:伦理型领导行为对企业社会责任行为具有正向的影响。

    (二)组织伦理气氛的中介作用

    组织伦理气氛是否形成要看组织成员是否对于组织内部伦理特性形成一致性的认知,而组织伦理气氛的塑造则是要找出影响组织成员伦理认知的因素并加以强化,进而达到优化与改善个人与组织的伦理行为的目的。伦理领导自身的行为和品质,会通过与下属之间的交流互动而传递。

    基于上述讨论,我们提出下述假设:H2:伦理型领导行为对塑造良好的组织伦理气氛具有正向的影响。

    伦理气氛对组织有重要影响,包括管理行为合法化、信任度和组织承诺提升、产品质量标准一致性、组织文化强化。正面的伦理气氛和不道德组织行为负相关。关怀型气氛、制度型气氛会降低员工偷窃、撒谎行为。良好的组织伦理气氛下,员工和管理者之间的关系融洽。

    基于上述讨论,我们提出下述假设:H3:组织伦理气氛在伦理型领导行为与企业社会责任行为之间的关系中起到中介的作用。

  • 中国经济伦理学年鉴2014卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2015-12

    章节:《中国经济伦理学年鉴2014》 \  第三篇 论文摘要

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