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企业管理理论研究前沿

摘要:  随着新技术革命的悄然兴起,企业的组织形式、生产方式、商业生态和管理模式也正在经历着前所未有的变革,由此对企业管理学的研究也产生着重大而深远的影响。结果显示,人力资源弹性在环境动态性对企业绩效的影响方面起着调节作用,不论产业性质、环境变化程度如何,只要企业的人力资源弹性满足环境对人力资源弹性的要求,企业就会取得优良绩效。以2010 —2 011年A股上市公司为样本,考察了企业社会责任信息披露缓解融资约束的能力,研究结果显示,企业社会责任信息披露质量越高,面临的融资约束程度越低,并且企业社会责任信息披露缓解融资约束程度还受所有权性质和所在区域的影响。
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  • 企业管理理论研究前沿
    作者: 王钦 肖红军 刘湘丽 张小宁 赵剑波

    随着新技术革命的悄然兴起,企业的组织形式、生产方式、商业生态和管理模式也正在经历着前所未有的变革,由此对企业管理学的研究也产生着重大而深远的影响。基于此,企业管理学的研究也正在经历着从旧工业革命时期的传统研究模式向新工业革命时代的后现代研究模式转变,更加注重打破旧管理思维的樊篱,探索以全新的视野重新塑造企业管理学。然而,这将是一项旷日持久的系统性工程,未来的方向具有极大的不确定性。正因如此,人们在着眼长期探索全新的企业管理学的同时,把当前的关注重点放在了传统管理学在新形势下所面临的挑战和应该作出的变革上,这使得企业管理学的各个分支也需要适应这一变化,研究重点也相应地发生了转移,既包括战略管理、人力资源、社会责任等传统管理学分支的研究重点有了新变化,也包括对创新管理、平台战略等企业管理新方式的高度关注。

    一 战略管理的研究前沿

    在战略管理和组织理论研究领域,变革是十分重要的研究主题。从目前的研究看,根据研究目标的不同,有战略变革(strategic change)、组织变革(organizational change)、管理变革(managerial change)等不同的研究概念。当前,企业正处于“大爆炸式”的颠覆时代,突破性创新问题已经成为每一个企业必须面对的挑战(Downes & Nunes,2013)。特定的情境决定了对于变革的思考,更需从战略层面展开。因为变革不单单是指组织结构的变化,变革还涉及企业或者组织层面的内容,组织结构、管理模式等都是企业战略变革的组成部分。

    战略变革的发生受到企业内外部环境变化的影响。由于环境的变迁以及自身资源与能力的变化,企业有必要对原有战略进行重大调整和变革。战略变革是企业为了获得可持续竞争优势,根据所处的内外部环境变化,秉承环境、战略、组织三者之间的动态协调性原则,为改变企业战略而发起和实施的系统性过程。

    (一)战略变革、价值观和意义建构

    战略变革首先从价值观变革开始。价值观作为一种无形的力量,影响组织活动、管理活动,并最终体现在员工的思考方法和行为方式之中。企业领导者的价值判断和战略导向决定了企业的成功和失败,它是决定组织发展方向正确性和有效性的基因。以往的研究显示,战略变革激发了组织内部员工和经理人的大范围意义建构过程(Gioia & Chittipeddi,1991)。意义建构(sensemaking)是进行价值观管理的一种重要途径。正如Weick(1995)所解释的那样,意义建构的目标在于建立组织内部有秩序的、统一的思维方式,而这种思维方式能够促进变革。

  • 中国管理学年鉴2016卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2017-07

    章节:《中国管理学年鉴2016》 \  第三篇 学科综述

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中国管理学年鉴

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