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来源: 中国经济学年鉴2014-2015 >> 第三篇 论文荟萃 作者:《暂无作者信息》 浏览次数:5
摘要:  Jing Lan、Alistair MunroResource and Energy Economics , Vol . 35 , No . 4 。主要结论:企业的环保合规既受企业内部人力资本的影响,又受企业外部社会人力资本的影响。人力资本的内部效应对提升污染产业的环境绩效会产生重要影响,但是,高人力资本在清洁产业的作用不显著。污染产业环保绩效的提升主要依赖人力资本的外部效应,或者说,对于清洁产业的环境绩效的提升,人力资本外部效应所发挥的作用远大于人力资本内部效应所发挥的作用。结果显示:在仅包含UPOPG及其平方和立方的方程中,城市人口增长率对环境压力的影响更为重要。当然,还可能存在文化和社会差异以外的因素影响人们的贴现,这些因素也会影响政策的有效性。
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    【环保合规与人力资本:基于中国工业企业的实证分析】Jing Lan、Alistair MunroResource and Energy Economics,Vol.35,No.4,2013,pp.534-557.

    Environmental Compliance and Human Capital:Evidence from Chinese Industrial FirmsJing Lan、Alistair MunroResource and Energy Economics,Vol.35,No.4,2013,pp.534-557.

    研究背景/目的:

    近些年来,日益严重的工业污染问题对中国经济的高速增长提出严峻挑战。尽管中国政府已经制定了环保法律法规,但对环保法律法规的贯彻执行,不同地区、不同企业却存在着很大的差异。对企业的环保合规的影响因素进行研究的文献虽然很多,但鲜有从人力资本角度进行分析的文献。为填补以往研究在此方面的空白,该文选取2544家中国工业企业2004年的数据,以企业的环保合规和人力资本之间的关系为研究焦点进行实证分析。

    研究方法:

    一般来讲,企业内部的人力资本水平将决定企业减污技术的利用效率;受教育程度较高的人群会提高环保法规的制定和执行的严格度。因此,文章首先假定,人力资本的内部效应会推动企业的环保合规;人力资本的外部效应会拉动企业的环保合规。然后,依据颜色码评价体系,对选作样本企业的环保行为进行评级,并将样本企业的环保合规划分为过度合规、合规和不合规三个等级进行归纳和总结。接着,以企业的环保合规为被解释变量,以企业自有的人力资本、企业所在城市的人力资本以及其他与环保合规可能存在关系的企业、企业所属产业和企业所在地区的变量为解释变量,构建模型进行估计。

    进一步地,该文根据污水排放、二氧化硫排放和烟尘排放,将所选样本企业涉及的产业划分为清洁产业和污染产业,来估计产业污染程度和环境绩效之间的关系,并计算了各自变量对因变量的边际效应和变量间的交互效应。

  • 中国经济学年鉴2014-2015卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2016-10

    章节:《中国经济学年鉴2014-2015》 \  第三篇 论文荟萃

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