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工商管理·企业管理

来源: 中国管理学年鉴2016 >> 第四篇 论文荟萃 作者:《暂无作者信息》 浏览次数:57
摘要:  黄群慧、孙亮、张娟《经济与管理研究》2015年第6期。针对这种情况,该文提出了互联网时代商业模式概念并对其关键要素如社群、平台、跨界、资源聚合和产品设计进行了描述。该文基于我国差异性税收优惠的新视角,鉴于2008年新税改的内在影响,选择中国A股市场2009 — 2012年间完成并购交易的上市公司作为实证样本,剖析税收诱导与公司并购的关联性及其绩效反应,并考察企业战略异质性的内在影响。最后,虽然我国并购税收政策体系已经初步建立,但在税制设计等方面尚存在诸多不足,致使其无法充分发挥对公司并购良好的税收引导和推动。
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  • 工商管理·企业管理

    【国有企业并购中“自大效应”的量化研究】黄群慧、孙亮、张娟《经济与管理研究》2015年第6期

    12千字

    企业并购的主要动机源于协同效应、自大效应和委托—代理效应,国有企业由于其高度集中的股权结构以及特殊的治理结构,委托—代理效应对其并购的驱动作用非常弱,而协同效应和自大效应则很明显。作者从企业并购过程中的利润增量变化率与自大效应成负向比例关系出发构建数学模型,并得出结论:公司管理者存在明显的自大效应,该效应会给并购方的整体绩效带来负效应。自大效应是国有企业的主要并购动机之一,同时还包括协同效应和委托—代理效应。通过研究国有企业董事长的产生及董事会的决策模式后发现,国有企业并购动机主要来源于自大效应和协同效应。根据并购的自大效应与并购企业利润增量的变化率之间具有负向比例关系构建模型后,并购企业的自大效应与初始自大效应溢价和利润增量,以及并购企业的流动资产有密切关系:当利润增量为正时,自大效应溢价是逐渐减少的,当利润增量为负时,自大效应溢价是逐渐增加的。同时,如果并购企业的流动资产远远大于初始自大效应溢价量,自大效应对并购企业的影响比较小,反之会比较明显。随着利润增量先降后升后降,并最终趋近于零,自大效应溢价便随之先升后降,最终趋于零。文章还以中海油并购加拿大尼克森石油公司为例,计算出了某特定时刻的自大效应溢价与协同效应收益。

    (李鸿磊)

    【企业员工持股的制度性质及其中国实践】黄速建、余菁《经济管理》2015年第4期

    15千字

    员工持股制度既是利润分享制度的一种形式,又是员工参与企业治理、实现民主管理的制度安排。该文立足员工持股的两种制度属性以及企业员工持股在国内外的多种实践形式,结合对宁波案例企业的调研情况,探讨了对中国企业员工持股制度实践方向的几点认识。

  • 中国管理学年鉴2016卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2017-07

    章节:《中国管理学年鉴2016》 \  第四篇 论文荟萃

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