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企业成长相对论:企业资源和行为的分析视角

来源: 中国经济学年鉴2014-2015 >> 第四篇 著作选介 作者: 夏清华 浏览次数:9
摘要:  267千字企业成长是一个世界性的难题,也是管理者面对的最大挑战之一。在企业成长的众多驱动力与内外部影响因素里,该书重点分析了企业资源和能力如何影响企业成长,强调持续竞争优势越来越依赖于无形的资源和能力,这些能力最终体现为企业在技术和商业模式方面的持续创新力。二是分析了企业成长的异质性,通过对大企业、小企业、科技型企业、高成长性企业等典型企业的成长特性的差异分析,生动地描绘了企业的资源和行为因素是如何影响企业成长。这些研究结果和方法有利于从实践上有效指导管理者的企业成长战略决策。
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  • 企业成长相对论:企业资源和行为的分析视角
    作者: 夏清华

    267千字

    企业成长是一个世界性的难题,也是管理者面对的最大挑战之一。因此,研究企业成长具有重要的理论意义和实践价值,这样的研究有助于回答:成长是不是所有企业(大企业、新小企业)的终极目标?企业成长是否有规律性?企业成长的方式和策略有哪些?决定企业成长的关键因素是什么?通过重新思考现有理论和实际需求的差距,建立更加深入和系统的理论,有利于促进企业理论研究的进步,更有效地指导企业的成长战略决策。

    该书将企业成长理论定义为以寻求长期增长为目标的企业理论,这一理论的中心内容在于探讨企业成长的方式和驱动力,以及成长性企业所具有的资源与行为特征。按照行为理论的宣称,任何关于企业成长的战略决策都是资源和行为共同约束下的有限理性决策。因此,对企业成长性的评价取决于企业的战略目标,而资源和行为的结合方式只能决定企业实现目标的程度和效果。

    不同组织在不同的发展阶段有不同的目标,目标的选择与管理者的个人目标和认知行为密切相关。因此对企业成长性的评价在方法上存在多样性,评价指标具有多样性,通常需要综合多指标评价企业的成长性。在这些指标中,增长、盈利、流动性和市场价值是最为关键的,而增长和盈利的动态平衡是管理成长的最重要的任务。

    企业成长的过程是一个从建立、生存到成长、壮大的过程,这一过程既类似于生物学的自然演变过程,也类比于物理学的内部力量和外部力量的相互作用过程,更是经济社会系统中个人和群体组织的社会选择过程。在这一过程中,市场需求、竞争、企业家创新和组织能力的动态演变起着重要的作用。随着企业经营环境的不断变化,尤其是互联网技术的不断创新和广泛应用,企业的成长过程越来越具有开放性、突变性和快速转型等特征,从一个阶段向下一个阶段转变的周期越来越短,持续性越来越不确定。企业成长方式也发生了相应的改变,跨界竞争、并购与联盟成为最典型的竞争与成长方式。

    由于企业资源和能力的差异,决定了大企业和小企业、高科技企业与非科技型企业等不同企业的成长过程、成长方式与目标达成的程度等具有差异性。比如,新企业和小企业的不同在于,大多数新企业规模很小,属于微型企业,往往并不具备完整的企业属性,包括清晰的结构、健全的制度和明确的目标等。所以,新企业和小企业属于企业成长的不同阶段,具有不同的成长决定因素。而“大型的经理式的工商企业”使得企业家个人成为不太引人注目的对象,演化理论认为大公司的成长更像是由制度和惯例所驱动,但行为理论仍然注意到管理团队的作用,其决策过程会更加复杂,决策目标与决策的质量受多种因素影响,其中一个重要的因素就是战略与结构的关系。

  • 中国经济学年鉴2014-2015卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2016-10

    章节:《中国经济学年鉴2014-2015》 \  第四篇 著作选介

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