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转型中的中国国有企业制度

摘要:  269千字中国国有企业经济部门规模庞大且经济地位显赫,有举足轻重的社会与政治影响力。该书随后分别从管理层或企业领导人员管理制度、董事会制度、监事会制度、审计制度、分红制度和利益相关者治理六个重要议题入手,展开国有企业制度分析的专题研究。尽管有人质疑国有企业制度与市场经济体制的兼容性问题,但该书的研究表明,在国有企业制度自身演化和与市场经济积极融合互动的过程中,二者完全有可能向彼此趋于相容的方向变化,但是需要理论研究者、国家政策制定者和企业家们的共同积极作为。
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  • 转型中的中国国有企业制度
    作者: 余菁 王欣 常蕊等

    269千字

    中国国有企业经济部门规模庞大且经济地位显赫,有举足轻重的社会与政治影响力。国有企业是巨额社会财富的持有人和运营主体,好的国有企业和国有企业制度,对于中国社会稳定和经济发展而言至关重要。多年来,在融入市场经济体制的转型过程中,中国国有企业的制度形式在不断发生变化,而在其整个变化过程中,国有企业同时受国家行政体制和市场经济体制这两种不同方向的制度逻辑的影响和作用,两方面制度力量的彼此冲突与交互作用,使国有企业制度创新呈现出活跃状态和多样性特征。该书定位于研究上述变化中的、充满多样性的国有企业制度。

    该书的“总论”集中围绕国有企业制度研究的基础理论问题展开论述,给出了适用于国有企业的制度分析框架,从制度分析视角来探讨国有企业改革实践中的重大现实问题,提出了“组织职能转换”和“双系统”两个假说。前者解释国有企业制度演化的历时性规律,后者解释国有企业制度演化时与非国有企业制度深化之间的共时性规律。然后,又从两个假说出发,解释了国有企业组织制度形成与发展过程,尝试运用制度图谱这个工具来描述当前充满多样性的国有企业制度体系,探讨其进一步演化的可能性。最后,论述了国有企业制度与市场经济体制的兼容性问题。中国应根据自身发展实际来确定需要国有企业履行的具体职能,再确定相适宜的国有企业制度,这样,才能使之动态适应社会经济转型要求并最终兼容于日臻成熟的市场经济体制。

    该书随后分别从管理层或企业领导人员管理制度、董事会制度、监事会制度、审计制度、分红制度和利益相关者治理六个重要议题入手,展开国有企业制度分析的专题研究。各专题研究都围绕相关制度实践的理论概述、中国实践和关键性的制度安排这三个部分的内容来进行,其中“理论概述”着力对相应制度安排的一般性理论解释及其在中国国有企业实践中的特殊意义进行高度概括;“中国实践”集中梳理改革开放以来相应企业制度变迁的脉络,描绘相应的制度动态演化的总体趋势;“关键制度”集中探讨企业制度实践中那些最能体现制度多样性或体现重要制度安排所面临的不同制度逻辑之间的冲突与争议的现实问题。

    该书对国有企业制度转型问题的研究,其意在于揭示国有企业制度实际上具有很强的动态变化特征和可塑性。尽管有人质疑国有企业制度与市场经济体制的兼容性问题,但该书的研究表明,在国有企业制度自身演化和与市场经济积极融合互动的过程中,二者完全有可能向彼此趋于相容的方向变化,但是需要理论研究者、国家政策制定者和企业家们的共同积极作为。

  • 中国经济学年鉴2014-2015卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2016-10

    章节:《中国经济学年鉴2015》 \  第四篇 著作选介

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