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企业中层管理者组织认同结构维度及作用机理研究

来源: 中国管理学年鉴2016 >> 第五篇 著作选介 作者: 杜恒波 浏览次数:23
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  • 企业中层管理者组织认同结构维度及作用机理研究
    作者: 杜恒波

    180千字

    随着经济全球化、知识多元化和技术创新迅捷化的不断推进,企业的经营环境呈现高度的不确定性,日趋激烈的企业竞争演变成企业人才的竞争。作为企业核心人才的中层管理者的低满意度、高工作压力、高离职率成为制约企业健康发展的主要瓶颈。组织认同因可以使组织成员认知并内化组织价值观,把自己和组织视为一体,形成其他企业难以模仿的独特性,从而成为构成企业核心竞争力的主要因素之一。

    该书通过对11家企业的40位企业中层管理者的深度访谈,运用扎根理论构建中国文化情境下企业中层管理者的组织认同结构维度模型,分析了企业中层管理者组织认同在人口学变量和组织学变量方面存在的差异,并考察了变革型领导、组织声望和组织公平对企业中层管理者组织认同各维度的影响,探索了组织认同对企业中层管理者工作态度变量的作用机理。

    该书的创新点主要体现在:一方面,在大样本调查的基础上,运用扎根理论探索中国文化背景下企业中层管理者组织认同的内涵及结构维度,弥补了组织认同理论层次性研究的不足,建立具有实证基础的中国版的企业中层管理者组织认同测量量表,为相关学者的后续研究提供了测量工具。另一方面,揭示企业中层管理者组织认同影响变量及作用机理,将针对中层管理者的关注点由客观外在表现的能力、素质转变为主观内在的心理认同,丰富人力资源管理理论,从组织认同的角度探索企业中层管理者激励的“黑箱”,为企业人力资源管理以及企业中层管理者的自我职业生涯管理,提供理论指导和实践指导。

    (申桂萍)

  • 中国管理学年鉴2016卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2017-07

    章节:《中国管理学年鉴2016》 \  第五篇 著作选介

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