学术殿堂之重器      学术历史之奠基
  • 年鉴年份:
  • 主编:       
  • 年鉴名称:
请输入关键词
请选择来源年鉴
  • 年鉴年份:
  • 主编:       
  • 年鉴名称:
当前位置:首页 >>中国管理学年鉴2016卷 >>文献详情

可雇佣型心理契约及其管理策略研究——以新创企业为例

来源: 中国管理学年鉴2016 >> 第五篇 著作选介 作者: 陈忠卫 浏览次数:22
  • 在线阅读
  • 原书中阅读
  • 可雇佣型心理契约及其管理策略研究——以新创企业为例
    作者: 陈忠卫

    260千字

    经济全球化引发经济社会变革,科技进步加速又助推着新型工业化进程,无边界组织的涌现,传统雇佣模式的打破,不得不让我们重新思考组织和员工之间的雇佣关系本质。现阶段,员工与组织间心理契约正在悄然发生着改变:从原本重视就业安全性转向重视可雇佣性(Employability)的提高,从重视构建关系型契约转向重视交易型契约。

    正是基于这种背景,该书提出了“可雇佣型心理契约”的概念,它突破了心理契约二维论、三维论和多维论的传统分类标准,从一个崭新的视角,把知识补充、能力提升、职业发展三个层次的内容,注入心理契约内容之中。

    从新创建企业成长的角度看,组建一支充满凝聚力的创业团队,往往是令创业者十分头疼的事件。该书认为,如果能够很好地利用心理契约的修复机制,即便是在心理契约发生违背甚至破裂后,也未必一定会引发负面行为或者发生大面积的雇员流失现象。基于中国转型经济的特殊背景,作者在案例研究与实证研究的基础上,从创建可雇佣型心理契约、防止可雇佣型心理契约破坏,以及修复心理契约破裂等多重角度,就构建创业团队作出对策性研究,其结论对指导新创建企业的成长也有很多有益的启示。

    (陈忠卫)

  • 中国管理学年鉴2016卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2017-07

    章节:《中国管理学年鉴2016》 \  第五篇 著作选介

    在原书中阅读
  • 相似文献
  • “意义不只存在于头脑之中”

    来源: 中国哲学年鉴2016 \ 学术前沿

    2016年3月13日,美国哲学家普特南离开了人世。作为20世纪后半叶最杰出的哲学家之一,普特南在几乎哲学的每一个分支领域均作出了富有开创性和持久影响力的贡献,引领了当代哲学发展的走向。他所提出的诸多哲学理论、精妙论证和典型案例,例如关于心身关系的功能主义学说、科学实在论的“(无)奇迹”论证,以及知识与怀疑论问

    契约伦理的形上基础与现实建构

    来源: 中国哲学年鉴2014 \ 第七篇 新书选介

    该著以“伦理精神”为切入点,结合对当前契约伦理状况的社会调查,对现代社会的契约关系与契约行为进行了道德哲学分析,探寻了契约伦理的形上根据和现实建构机制,使契约伦理成为市场经济与市民社会背景下现代中国伦理精神的重要组成部分,对契约实践中的伦理道德危机进行德性引导,透过伦理走向道德,逐渐至于“中”、“明

    心性多样论:心身问题的一种解答

    来源: 中国哲学年鉴2016 \ 论文荟萃

    已有的心身问题研究忽视了心在样式、构成上的多样性和性质上的差异性,误把心当作单一体或单子性存在,从而对心的本质作了片面的把握。心和身一样是矛盾复合体,包含形式多样、性质各异的心理个例和样式,因此要揭示心的本质,必须遵循从个别到一般的认识路线,先全面考察各种心理样式、个例及其性质,再以此为基础概括它们

    物理世界中的心灵

    来源: 中国哲学年鉴2016 \ 译著举要

    在该著中,金在权围绕心身问题、心理因果性及还原论展开讨论,放弃了以随附性为基础的非还原物理主义观点,坚持更严格的物理主义还原论的立场。为了在物理世界中为心灵找到一个位置,物理主义者通常会接受这样的观点:世界是由物质单元及其聚合体构成的;物理事实决定所有事实,某个事物的物理属性决定它所有的属性。但属性

中国管理学年鉴

请输入收藏夹名称
您确定要删除吗?