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可雇佣型心理契约及其管理策略研究——以新创企业为例

来源: 中国管理学年鉴2016 >> 第五篇 著作选介 作者: 陈忠卫 浏览次数:120
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  • 可雇佣型心理契约及其管理策略研究——以新创企业为例
    作者: 陈忠卫

    260千字

    经济全球化引发经济社会变革,科技进步加速又助推着新型工业化进程,无边界组织的涌现,传统雇佣模式的打破,不得不让我们重新思考组织和员工之间的雇佣关系本质。现阶段,员工与组织间心理契约正在悄然发生着改变:从原本重视就业安全性转向重视可雇佣性(Employability)的提高,从重视构建关系型契约转向重视交易型契约。

    正是基于这种背景,该书提出了“可雇佣型心理契约”的概念,它突破了心理契约二维论、三维论和多维论的传统分类标准,从一个崭新的视角,把知识补充、能力提升、职业发展三个层次的内容,注入心理契约内容之中。

    从新创建企业成长的角度看,组建一支充满凝聚力的创业团队,往往是令创业者十分头疼的事件。该书认为,如果能够很好地利用心理契约的修复机制,即便是在心理契约发生违背甚至破裂后,也未必一定会引发负面行为或者发生大面积的雇员流失现象。基于中国转型经济的特殊背景,作者在案例研究与实证研究的基础上,从创建可雇佣型心理契约、防止可雇佣型心理契约破坏,以及修复心理契约破裂等多重角度,就构建创业团队作出对策性研究,其结论对指导新创建企业的成长也有很多有益的启示。

    (陈忠卫)

  • 中国管理学年鉴2016卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2017-07

    章节:《中国管理学年鉴2016》 \  第五篇 著作选介

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