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工作搜寻与社会网络:实验研究的观点

来源: 中国管理学年鉴2017 >> 第五篇 著作选介 作者: 董占奎 浏览次数:110
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  • 工作搜寻与社会网络:实验研究的观点
    作者: 董占奎

    随着2002年度诺贝尔经济学奖颁给实验经济学家弗农·史密斯(Vernon,Smith),实验经济学越来越受到国内经济学界的重视。实验手段作为检验因果关系的直接工具,具有调查数据、现实数据无法比拟的优点。该书以实验研究为基本方法,系统地探讨了人力资源领域个体择业者的工作搜寻行为。该书首先分析了搜寻成本和失业补贴对于搜寻行为的影响。其次,在对传统常见的影响因素分析的基础上,尝试着找出一些新的能够影响搜寻行为的因素。考虑到近些年中国一个比较突出的现象——“考证热”,该书通过实验的方法定量地对“考证”的影响机理进行研究。再次,首次通过实验室实验的方法研究了社会网络对于工作搜寻行为的研究。最后,考虑了一种典型结构的社会网络——完全型社会网络,分别探讨了该网络结构下两种内部特征对于工作搜寻的行为——社会距离效应和信息披露效应。许多被试都提高了自身的保留工资水平,也就是对于工作有了更高的要求。和社会距离效应的研究结果结合起来,该书认为在特定结构的社会网络中,的确存在所谓的“红眼效应”,这跟许多心理学、社会学有关社会网络研究的结论一致。就工作搜寻本身而言,这样的结论意味着虽然社会网络在很多时候能够给我们的工作搜寻提供便利,但作为择业者不能将过多的精力放在和网络成员的比较上,过多的对比会改变自身的心理偏好,对工作达成来说是不利的。同时,对相关职能部门而言,在针对某些特定群体公布有关工作尤其是工资水平的信息时,需要更多顾及中低阶层的心理感受和变化,因为过多的信息披露将有可能导致劳动力市场工作匹配效率的降低。

    (阳镇)

  • 中国管理学年鉴2017卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2018-10

    章节:《中国管理学年鉴2017》 \  第五篇 著作选介

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