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“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会

来源: 中国管理学年鉴2016 >> 第七篇 学界动态 作者: 谭玥宁 浏览次数:23
摘要:  2015年9月24日,正值反法西斯胜利70周年, “互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会在大连成功举行。二是价值共享成为主流的管理目标,通信互联网与逐渐成熟的能源互联网、物流互联网相互融合,正在催生物联网革命,并且形成改变人类生活方式的新经济模式,也就是所谓的协同共有的共享经济模式。六是价值观管理成为新型的管理范式, “互联网+ ”的发展推动企业管理范式中传统的指令性的管理和目标管理转向新型的价值观管理,这种管理本质上是一种人本管理、弹性管理、软性管理,它要求企业管理的核心由对物的管理转变到对人的管理。
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  • “互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会
    作者: 谭玥宁

    2015年9月24日,正值反法西斯胜利70周年,“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会在大连成功举行。这次会议由我国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金会、中国社会科学院管理科学与创新发展研究中心和东北财经大学工商管理学院联合举办。这次大会为学术界的精英提供了一个交流的平台,尤其是关于在“互联网+”背景下企业的发展问题。来自中国人民大学、北京大学、东北财经大学等高等院校以及中国社会科学院的专家学者,共300余名代表参加了此次会议。会议共收到学术论文51篇,其中5篇获得年会优秀论文奖。

    大会开幕式上,中国企业管理研究会会长、中国社会科学院工业经济研究所副所长黄速建研究员发表重要讲话。他总结了在“互联网+”的背景下,企业面临的新要求、新任务、新课题:一是超竞争成为常态化管理的情景,高度发达和普遍应用的互联网技术不仅重塑了生产者和消费者之间的复杂关系,改变了生产者的价值选择空间和在相互博弈中的话语权,而且推动更多的行业和市场呈现出多边效应和网络效应;二是价值共享成为主流的管理目标,通信互联网与逐渐成熟的能源互联网、物流互联网相互融合,正在催生物联网革命,并且形成改变人类生活方式的新经济模式,也就是所谓的协同共有的共享经济模式;三是生态圈化成为新型的管理战略,互联网广泛渗透和深入应用推动企业推广,企业与众多实体以一种复杂的方式,构成互惠、互益、共生的生态系统,形成不同层面和形式多样的商业生态圈;四是社会资源成为重要的管理对象,“互联网+”使得企业的战略性资源边界发生了动态性的变化,战略性资源的构成要素出现重新组合,不同类型战略性资源在企业发展中的地位也随之调整,企业管理对象的重点由内部的人、财、物拓展到外部的社会资源;五是双元能力成为关键管理能力,成功的企业必须具有双元能力,形成结构式的双元组织、情境式的双元性组织和领导式的双元性组织,以有效实现彼此相异甚至相互矛盾的目标;六是价值观管理成为新型的管理范式,“互联网+”的发展推动企业管理范式中传统的指令性的管理和目标管理转向新型的价值观管理,这种管理本质上是一种人本管理、弹性管理、软性管理,它要求企业管理的核心由对物的管理转变到对人的管理,由对人的身体的管理转变到对人的心灵的管理,最大限度地发挥人的主观能动性和自我创造性。在这一背景下,他提出“互联网+”对企业转型发展管理变革提出了许多新的要求,带来了许多新的机遇,出现了新的规律,要求我们立足于互联网思维和数字化商业情景,对传统的管理理论、管理范式、管理框架、管理假设、管理规章、管理目标、管理对象、管理机制、管理工具等都做出重新的审视。

  • 中国管理学年鉴2016卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2017-07

    章节:《中国管理学年鉴2016》 \  第七篇 学界动态

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