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2014年度教育部人文社会科学研究课题简介(部分)

来源: 马克思主义理论研究与学科建设年鉴2015 >> 第七篇 课题概览 作者:《暂无作者信息》 浏览次数:28
摘要:  研究意义:将中国特色社会主义的“特色”研究延伸到劳动关系领域,通过对生产关系的核心层面— —劳动关系— —初次分配领域人与人关系的研究,丰富、完善中国特色社会主义“特色”研究。将劳动关系研究置于中国特色社会主义理论、制度、体制、机制之下,纳入中国特色社会主义范畴,通过研究初次分配领域中新型的人与人关系体现中国特色社会主义劳动关系的“特色” 。中国特色社会主义劳动关系“特色”的彰显,要通过健全“三方协商”机制、劳动关系“协调机制” , “努力实现企业和职工利益共享机制” ,完善中国特色社会主义劳动关系制度,逐步改善初次分配领域人与人的关系,渐次实现和谐劳动关系。
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  • 2014年度教育部人文社会科学研究课题简介(部分)

    【中国特色社会主义劳动关系的“特色”(规划基金项目)】

    The Unique Feature of Socialist Labor Relation with Chinese Characteristics

    研究意义:将中国特色社会主义的“特色”研究延伸到劳动关系领域,通过对生产关系的核心层面——劳动关系——初次分配领域人与人关系的研究,丰富、完善中国特色社会主义“特色”研究;将劳动关系研究置于中国特色社会主义理论、制度、体制、机制之下,纳入中国特色社会主义范畴,通过研究初次分配领域中新型的人与人关系体现中国特色社会主义劳动关系的“特色”。

    研究内容:中国特色社会主义劳动关系的“特色”项目,围绕以下四个方面展开研究。(1)中国特色社会主义劳动关系是内生的,是在党的政策鼓励支持引导下发展起来的,劳动关系主体不再是传统意义上的劳动者与剥削者的关系,而是劳动者与建设者的关系。二者的利益不再是完全对立的或者完全统一的,而是既对立又统一,是具有雇佣性质的特殊劳动关系。(2)指导中国特色社会主义劳动关系的理论,是马克思的劳资关系理论,毛泽东的劳资两利、邓小平的共同富裕理论以及构建和谐劳动关系。(3)中国特色社会主义劳动关系制度,是由现阶段生产力水平、建立其上的社会主义初级阶段基本经济制度和社会主义市场经济体制决定的,是中国特色社会主义理论的固化。中国特色社会主义劳动关系的特点、特色都是通过这一基本制度以及与此密切相关的劳动关系企业制度、治理制度体现出来的。(4)中国特色社会主义劳动关系“特色”的彰显,要通过健全“三方协商”机制、劳动关系“协调机制”,“努力实现企业和职工利益共享机制”,完善中国特色社会主义劳动关系制度,逐步改善初次分配领域人与人的关系,渐次实现和谐劳动关系。

    研究创新:把中国特色社会主义与劳动关系结合起来,将该领域的研究从一般引向特殊,为学界走出泛泛而论、“各自为战”的研究范式提供新的路径;以互利共赢为准则,以“协商共事,机制共建,效益共创,成果共享”(习近平语)为标准,以“企业和职工利益共享机制”为途径,构建中国特色社会主义劳动关系治理体系。

    【中国传统城市的马克思主义大众化实践研究——以扬州琼花观社区为样本(规划基金项目)】

  • 马克思主义理论研究与学科建设年鉴2015卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2015-12

    章节:《马克思主义理论研究与学科建设年鉴2015》 \  第七篇 课题概览

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马克思主义理论研究与学科建设年鉴

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