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中国企业管理研究会企业文化专业委员会成立

摘要:  2015年11月28日,由江西财经大学工商管理学院与复旦大学东方管理研究院等单位共同发起的我国第一个关于企业文化研究的全国性学术机构— —中国企业管理研究会企业文化专业委员会在第四届“跨文化管理”国际学术研讨会暨首届中国企业文化年会上正式成立。吴照云教授在致辞中对专委会功能定位、研究重点等提出了指导性意见,并希望通过专委会搭建中国企业文化研究者的交流平台,推动中国企业文化的研究,通过探索基于企业文化的中国式管理模式为世界服务、与国际交流,向各级政府、机构和企业提供政策建议和咨询服务。会议围绕“区域国别管理与跨文化管理”核心议题进行了12场主旨演讲和3个分论坛讨论。
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  • 中国企业管理研究会企业文化专业委员会成立
    作者: 江西财经大学工商管理学院

    2015年11月28日,由江西财经大学工商管理学院与复旦大学东方管理研究院等单位共同发起的我国第一个关于企业文化研究的全国性学术机构——中国企业管理研究会企业文化专业委员会在第四届“跨文化管理”国际学术研讨会暨首届中国企业文化年会上正式成立,中国企业管理研究会会长黄速建研究员与江西财经大学副校长吴照云教授共同为专委会揭牌。

    吴照云教授在致辞中对专委会功能定位、研究重点等提出了指导性意见,并希望通过专委会搭建中国企业文化研究者的交流平台,推动中国企业文化的研究,通过探索基于企业文化的中国式管理模式为世界服务、与国际交流,向各级政府、机构和企业提供政策建议和咨询服务,为促进经济、社会和企业的可持续性发展贡献力量。

    2014年以来,由我国提出的“一带一路”构想世界瞩目。“一带一路”建设具有空间范围、地域和国别范围上的多元性、开放性和包容性,需要区域内各国共同推进合作进程,在推动经济贸易、生态文化等领域交流的同时,更是为各类组织、企业进行区域国别管理与跨文化管理提供了新的思路和契机。面临着来自沿线不同国界与民族的语言、宗教信仰和风俗习惯等方面的差异,各类组织、企业如何通过多样性的视角来提高公司的创造力以及提高组织在面临多种需求和环境变化时的灵活应变能力,将危机转为优势逐渐成为学术界与实践界普遍关注的重要课题。面对未来“一带一路”战略新局势,企业应该致力于结合区域国别建立自己独特的跨文化管理模式,提升企业核心竞争力。根据不同的文化类型、不同种族以及不同的发展阶段,找寻超越区域国别的经营模式,维系跨文化员工的共同行为准则,从而最大限度地提升和利用企业的潜力与价值。

    企业文化虽不能直接创造经济效益,但能通过对人的管理,影响生产、销售、市场等诸多环节,从而影响企业的效益,乃至决定企业的命运和发展。在企业解决了程序管理、制度秩序遵守等基础性的“硬”问题后,必然会面临很多人与人合作共事等“软”问题,而中国传统文化中的“人本主义”“中庸之道”“伦理道德”“重义轻利”等思想则是解决这些问题的不二良方。中国传统文化与西方先进管理方法有效结合,成为了现当代企业进行企业文化建设时着重把握的关键点。

    会议由上海外国语大学国际工商管理学院承办,来自复旦大学、江西财经大学、华盛顿大学、香港理工大学、荷兰瓦赫宁根大学、上海纺织控股集团等20余所高校、科研机构与企业的近百位代表参加了此次会议。会议围绕“区域国别管理与跨文化管理”核心议题进行了12场主旨演讲和3个分论坛讨论。

  • 中国管理学年鉴2016卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2017-07

    章节:《中国管理学年鉴2016》 \  第七篇 学界动态

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