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国家社科基金后期资助项目“金代吏员研究”

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  • 国家社科基金后期资助项目“金代吏员研究”
    作者: 王雷

    2015年国家社科基金后期资助项目“金代吏员研究”获准立项(批准号:15FZS006)。该项目负责人为内蒙古民族大学政法与历史学院讲师王雷,该项目系以其博士毕业论文《金代吏员研究》为基础独立申请立项。

    鉴于目前金代吏员研究方面还存在很多空白点:对金代吏员的设置、来源等方面研究不足,对金代吏员的职责、管理等方面研究缺乏,金代吏员在金代政治、经济、文化教育、社会管理等方面起到的作用尚不明晰,金代吏权大盛的根源、背景,以及对金代吏员制度的评价尚需进一步探讨,该项目拟对金代吏员这一课题做系统的、全方位的专门研究,拟取得主要研究成果如下。

    金代是女真贵族建立的少数民族政权,从中央到地方几乎各级机构都设有吏员。中央机构的令史、地方机构的司吏在设置上基本都有女真和汉人之分,这是金代吏员设置方面的一个特色。吏员的职责主要有:处理文案、翻译以及督修公役、催交租税等其他方面的事务。金廷对吏员的考核包括考课和廉察。中央政府吏员和宫廷吏员的俸禄基本在同一层次上,与官员集团相比,是有明显差距的,但优于地方吏员。金廷对吏员的仪卫规定,体现了等级差别。吏员在金代不同时期,因所在部门、吏职不同而出职情况各异。中央政府各部门的吏员,出职官品最高的是省令史。宫廷吏员中,制度规定出职官品较高的是护卫。金代吏员出职没有最高官品的限制,在各方面条件允许的情况下,可以升迁至位于金代官员金字塔塔顶的宰执之位。

    金代吏员形成了一个特殊的社会阶层,即吏员集团。其形成有历史和社会两方面的背景,其存在具有自身特殊的政治、经济、文化与社会基础。金代社会在诸多方面都离不开吏员,吏员集团对金代政治、经济、文化教育、社会管理甚至于官场、社会风气都有一定的影响。吏员于其中发挥积极作用的同时,也显示出消极的一面。对金代吏员的评价既不能刻意拔高,也不能主观地降低,且不能一概而论,而要做区别对待。大多数吏员在金代的社会地位并不显赫,但对于金代统治而言,却不可缺少。

    该项目拟于2017年4月结项,按照研究计划,将对以下内容进行增补和修改:补充金代吏员制度沿袭与传承的动态考察,体现历史的连续性;进一步充实金代地方吏员的出职,文化教育、服饰管理等方面的研究;补充女真民族的特质性吏员制度、金代吏职的源流、金元吏学的传承等方面的研究。

  • 中国辽夏金研究年鉴2015卷

    出版社:中国社会科学出版社

    出版日期:2017-07

    章节:《中国辽夏金研究年鉴2015》 \  第十篇 重点课题研究报道

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