2012年1月10日，为规范和加强财政支出管理，强化支出责任，建立科学、合理的财政支出绩效评价管理体系，提高财政资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《财政支出绩效评价管理暂行办法》财预〔2011〕285号和天津市政府办公厅《转发市财政局关于推进我市预算绩效管理工作指导意见的通知》津政办发〔2011〕109号等有关规定，天津市出台了财政支出绩效评价管理办法。

2012年1月11日，“两会”政务询问咨询会上，北京市财政局副局长、新闻发言人韩杰向记者表示，为了从财政科学化、精细化管理角度突出绩效的管理，从今年开始要启动全过程预算绩效的管理试点，目前选取了市卫生局、医管局和科委三个试点管理部门。

2012年1月17日，2011年度农业部绩效管理创新项目评估会现场互动热烈，20个司局精选的20个创新项目陆续精彩亮相、集中展示，博得现场阵阵掌声和专家的精彩点评。经过1年的大胆探索实践，2011年度农业部绩效管理创新项目全部顺利完成，正在各自领域发挥着重要作用。农业部绩效管理创新项目“生根结果”。

2013年1月6日，根据《东莞市政务信息公开工作考核方案》的评分标准，东莞市2012年政务信息公开工作经考核评定，东莞市东城街道办事处等12个镇街，市发展和改革局等21个单位为优秀；莞城街道办事处等20个镇街，市经济和信息化局等34个单位为良好。

2013年1月10日，为深入贯彻落实科学发展观，强化政府绩效管理，完善公共财政体系，促进预算管理科学化、精细化，充分提高财政资金使用效益，根据《浙江省人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》（浙政发〔2012〕44号）以及《关于加快推进市级公共财政预算改革的实施意见》（温委办发〔2012〕134号）精神，浙江省温州市政府发布并实施全面推进预算绩效管理工作。

2013年1月31日，按照山东省政府《关于加强事业单位监督管理的意见》文件的要求，为加强事业单位绩效考核工作，青岛市以市委办公厅、市政府办公厅名义印发了《青岛市事业单位绩效考核办法（试行）》，对事业单位绩效考核从内容、程序、考核等次确定、结果运用等方面做出了明确规定，特别是明确了将考核结果与财务预算、负责人聘用、奖惩与单位绩效工资总量核定挂钩。组建了青岛市事业单位考核委员会，明确了职责分工，有效推动了事业单位从登记监管向监督管理的转变。

2014年1月3日上午，上海交通大学2014年度首次高层次人才聘期（中期）绩效评估会议（理科组）在闵行校区召开。校长张杰、副校长黄震以及校内外近20位理学领域专家出席。来自数学系、物理与天文系、化学化工学院的9位讲席教授/特聘教授/访问讲席教授/访问特聘教授参加本次绩效评估。未来几天，学校还将分别举行人文社科组、工科组、生农药组高层次人才和特别研究员聘期（中期）绩效评估会议，本次共有48位高层次人才和特别研究员参加评估。

2014年1月4日，根据《海南省深化行政审批制度改革实施方案试行》（琼审改组〔2013〕1号）（以下简称《方案》）要求，为加快推进我省行政审批制度改革，确保相关职能部门和试点单位履职到位，按照省政府第六届十一次常务会议精神制定《海南省行政审批制度改革绩效考评工作方案》。

2014年1月5日，广州市根据权力清理结果，以职权名称、职权种类、职权依据、实施单位等为要素，编制《行政职权目录》，绘制《权力运行流程图》，建立行政权力清单共3705项，其中包括行政审批权387项、行政处罚权3138项、行政强制权63项、行政检查权28项、行政征收权5项、行政给付权2项、行政裁决权1项、其他行政权力81项。

2014年1月6日，厦门市全面清理权力。建立权力清单，市本级共梳理法律、法规和规章2083部，确认行政权力7969项。对确认的行政职权，统一编码，汇编目录，绘制权力运行流程图2100张，并对外公开。在市政府门户网站建立规范权力运行公开专栏，公开审批过程。

2014年1月8日，山西省长治市纪委制定出台了《2013年全市纪检监察工作考核实施办法（试行）》，将考核任务具体分解为18项102个小项强化业务工作考核。《办法》规定考核重点包括惩治腐败、预防腐败、行政监察以及自身建设四个方面。

2014年1月20日，国务院国资委下发《关于以经济增加值为核心加强中央企业价值管理的指导意见》指出，中央企业要把经济增加值及其改善值作为各级出资企业负责人绩效薪酬核定的重要指标，根据经济效益状况、经济增加值贡献大小和业绩考核结果，按照薪酬考核办法确定企业负责人绩效薪酬。

2015年1月29日，从今年起，复旦大学将把学生培养质量列入对于院系绩效考核的重要内容，这一比例将达到绩效考核的40%以上，而过去，这一比例只占20%左右，且更多看科研。这一绩效考核的内容将影响未来院系在学校实施二级管理后，每年申请预算的额度。

2012年2月，四川省将出台《四川省食品安全事故应急预案》、《四川省食品安全工作责任目标考核办法》和《四川省食品安全责任追究办法》，把食品安全纳入政府绩效考核指标，在重大食品安全问题上实行“一票否决”。同时，继续强化重点区域、品种、环节的综合整治，深化餐厨废弃油脂管理，有效遏制“地沟油”、“问题乳粉”等问题反弹；建立健全多部门联网的食品安全信用信息系统，定期发布食品企业“黑名单”和“红名单”，提升企业诚信自律水平。

2012年2月3日，郑州市人民政府办公厅发布《郑州市政务公开暂行办法》、《郑州市政务公开评议制度》、《郑州市政务公开工作考核暂行办法》、《郑州市违反政务公开规定责任追究暂行办法》四项制度。其中政务公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核和全面考核相结合的办法。突出对重点部门、单位的考核，有计划、有步骤地推进全面考核。

2012年2月16日，黑龙江省政府绩效管理工作开局良好，起草了《黑龙江省人民政府关于加强绩效管理开展绩效评估实施方案》，组建了省政府绩效评估工作领导小组，对48个省政府部门履行职责及作风建设情况开展了绩效评估。同时，开发建设了市（地）政府绩效评估管理系统和政府部门绩效评估管理系统，为全面开展绩效管理工作奠定了基础。

2012年2月16日，在佛山市顺德区十二届党代会二次会议上，顺德公布了《关于推进绩效管理和考评促执行力再提升的工作意见（征求意见稿）》，顺德区委常委、区纪律检查委员会书记、区政务监察和审计局局长潘东生表示要强化过程监督、结果运用，提高执行力，打造绩效管理和考评的“顺德模式”：结果考核变过程考核，五年磨一剑，打破“大锅饭”。

2012年2月20日下午，新疆维吾尔自治区召开行政机关效能考评工作电视电话会议。自治区党委副书记、自治区主席努尔·白克力在会上强调，各地各部门各单位要积极适应新形势新任务的需要，充分认识建立政府绩效管理制度的重要意义，加大工作力度，扎实有效地推进政府绩效管理各项工作，为推进新疆跨越式发展和长治久安营造廉洁务实高效的政务环境。

2012年2月23日，吉林省认真贯彻落实全国绩效管理试点工作会议精神，按照中央纪委、监察部的部署要求，加强组织领导，明确工作思路，健全工作机制，认真组织开展绩效考评，构建“五个三”工作格局，扎实推进政府绩效管理工作。

2012年2月23日，新疆维吾尔自治区在对42个厅局考核基础上，继续修订完善考评指标体系，延伸和扩大绩效考评范围，将履行政府职能的8个单位列入，实施目标任务全过程监督。 这8个新增的单位是：自治区食品药品监督管理局、地质矿产局、招商发展局、供销社、监狱管理局、劳动教养管理局、农机局和新疆国际博览事务局。

2012年2月23日，第三方评估引起关注，兰州大学中国地方政府绩效评价中心主任、兰州大学管理学院院长包国宪教授在接受《中国青年报》记者采访时直截了当地指出，政府绩效评估和管理不仅仅是工具和手段，也应该是政府体制创新的重要内容和组成部分。兰州大学中国地方政府绩效评价中心副主任沙勇忠教授认为，目前第三方政府绩效评价的实践和探索还缺乏相关制度的配套和支持，比如相关的基础数据很难获取，信息严重不对称。

2012年2月27日下午，中央纪委监察部绩效管理监察室主任陈雍一行赴水利部调研水利重大资金绩效管理和实行最严格水资源管理考核制度落实情况，并与有关司局进行了座谈。水利部党组成员、驻部纪检组组长董力同志主持座谈会。

2012年2月29日，为了加强固定资产投资项目节能管理，合理控制能源消费增长，从源头上杜绝能源浪费，提高能源利用效率，根据《中华人民共和国节约能源法》、《固定资产投资项目节能评估和审查暂行办法》（国家发改委第6号令）和《河南省发展和改革委员会关于印发河南省固定资产投资项目节能评估和审查实施办法的通知》（豫发改环资〔2011〕1484号）精神，郑州市制定了固定资产投资项目节能评估和审查办法。该办法包括总则、节能评估、节能审查、监管和处罚、附则等部分的内容。

2013年2月16日，为促进山东省小型微型企业健康发展，根据《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》国发〔2012〕14号、《山东省人民政府关于贯彻国发〔2012〕14号文件进一步支持小型微型企业健康发展的实施意见》鲁政发〔2012〕28号要求制定《山东省小型微型企业发展考核办法（试行）》。

2014年2月10日，为引导和激励各类组织加强质量管理、追求卓越绩效，进一步推动全省经济发展方式转变和质量总体水平提升，根据《省政府关于加快推进质量强省建设的意见》（苏政发〔2012〕91号）和《江苏省质量奖管理办法》，省人民政府决定，授予扬子江药业集团有限公司、江阴兴澄特种钢铁有限公司、江苏自动化研究所、波司登羽绒服装有限公司、江苏东强股份有限公司（中小企业）2013年江苏省质量奖。

2014年2月18日，为切实转变机关工作作风，提高全办人员的工作执行力，江苏省南通市海安县编办依托电子政务办公自动化系统，全面实施“事前派账、事中记账、事后对账、年终算账”的绩效对账工作，让干事显现化、落实责任化、业绩考核化。

2014年2月19日，根据《中华人民共和国审计法》的规定，追求卓越绩效，进一步推动全省经济发展，2013年7月至9月，济南市审计局对济南市2011年至2012年文化专项资金管理使用及绩效情况进行了审计调査。审计调查结果表明，市级新建图书馆、美术馆、艺术馆达到国家一级馆标准，全市143个乡镇和街道办事处均建成综合文化站，576个社区均建有文化中心，4551个行政村全部建有文化大院，基本形成了公共文化服务全覆盖。同时，我市有文化类企业11557家，占全市企业总数的12%。2010年以来，我市加大文艺精品创作投入力度，各类文艺创作生产呈量大质优发展态势。同时也存在一些问题，需要加大整改力度。

2015年2月24日，苏州市对非遗传承人实施绩效考核管理，传承人不作为或传承工作不到位，将退出代表性传承人名录，甚至取消传承人资格。日前，苏州市财政局、文广新局联合印发了《苏州市非物质文化遗产项目代表性传承人认定与管理办法（修订稿）》，明确提出，非遗项目代表性传承人不再是终身称号，将建立“换血”和退出机制，对非遗传承人进行绩效考核管理。

2012年3月2日，中央纪委副书记、监察部部长、政府绩效管理工作部际联席会议召集人马 364 354 主持会议并讲话。她强调，要认真贯彻落实党的十七届六中全会、中央经济工作会议、十七届中央纪委第七次全会关于政府绩效管理的新部署新要求，以更加坚定的信心、更加有力的举措，努力推动政府绩效管理工作取得新成效。

2012年3月15日，由复旦大学公共绩效与信息化研究中心主办的“政府绩效管理理论与实践——2012年度系列专题研讨会”在复旦大学召开。来自北京、上海、广西、辽宁等地的纪委、绩效管理部门人士参会。

2012年3月15日，保定市召开政府绩效管理试点工作动员会透露，安国市、易县、高阳县、南市区4个县（市、区）和市财政局等7个市直部门被确定为试点单位。试点工作总体目标是逐步构建以绩效目标、绩效责任、绩效运行、绩效评估、绩效提升为基本要素的工作框架，建立运转协调的体制机制、科学合理的指标体系、客观公正的评估方法、规范可行的工作制度，力争到2012年年底初步探索出具有保定特色的绩效管理模式，为全面推行政府绩效管理积累经验。

2012年3月16日，从监察部获悉，按照国务院常务会议关于开展政府绩效管理试点的要求，我国今年将进一步加大政府绩效管理试点工作力度，在建立健全绩效管理机制制度、指标体系、考评方法和运用考评结果等方面继续深入探索。

2012年3月26日，在收听收看国务院第五次廉政工作电视电话会议后，河南省委书记郭庚茂在省政府廉政工作电视电话会议上要求加快构建惩治和预防腐败体系持续开创政府反腐倡廉工作新局面。做好政府反腐倡廉工作的基本要求是全面贯彻十七届中央纪委七次全会、国务院第五次廉政工作会议和省第九次党代会、九届省纪委二次全会精神，深入落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以领导方式转变加快发展方式转变，坚持“四个重在”实践要领，深入推进“两转两提”，自觉站位全局，突出执纪为民，深化改革创新，加强监督检查，加快构建惩治和预防腐败体系，努力建设为民、务实、廉洁政府，为全面推进中原经济区建设、加快中原崛起河南振兴提供坚强保障。

2012年3月28日，贵州省委书记陈敏尔充分肯定了去年以来在省委、省政府高度重视下，省直机关目标绩效管理工作取得的积极成效。陈敏尔强调，目标绩效管理出发点和落脚点是保障工作落到实处，推动全省经济社会又好又快、更好更快发展，必须围绕中心、服务大局。

2012年3月31日，“气象防灾减灾工作责任重于泰山，关乎百姓的生命安全问题。高效、精细地管理气象防灾减灾事业，需要有效运用绩效管理机制，调动各部门的主动性，凝聚力量，科学、规范地推进气象防灾减灾事业”，复旦大学公共绩效与信息化研究中心教授童忠强在河北省气象局授课，详细讲解了政府绩效管理与部门绩效指标设计。

2013年3月起，农业部2013年度绩效管理实施方案制定并开始实施。实施范围包括21个机关司局和12个试点事业单位。工作内容包括：各司局、各试点事业单位分别设立1—2个创新项目，力求通过创新项目实施解决制约农业农村经济科学发展的体制、机制、管理、政策等深层次问题，努力在关键环节、重点领域、工作机制和运转模式上实现创新突破，进一步提升农业农村经济工作水平，提高为“三农”服务的工作效率。

2013年3月4日，根据党中央、国务院关于加强预算绩效管理的决策部署，江西省人民政府全面推进预算绩效管理。全面推进预算绩效管理，有利于提升预算管理水平、增强单位支出责任、提高公务服务质量、优化公共资源配置、节约公共支出成本，对于加快经济发展方式转变，构建和谐社会，建设高效、责任、透明政府，具有十分重要的意义。

2014年3月12日，工信部将加强预算绩效管理作为防范廉政风险的重要手段，苗圩部长亲任部预算绩效管理工作领导小组组长，初步建成“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的预算绩效管理机制。努力管好财政资金，有效预防腐败。通过系统内通报、办公网或门户网站等形式公开项目绩效评价信息，主动接受监督。

2014年3月14日，中国移动通信集团公司根据集团组织架构和运营管理体系的特点，积极建立覆盖全集团的“三横N纵”党风廉政建设责任体系（“三横”即集团公司、省级公司、地市公司；“N纵”即市场、网络、计划建设、财务、人力资源等各专业管理条线），构建具有自身特色的党风廉政建设责任网络。各级公司修订完善了党风廉政建设责任制实施办法，分别明确了领导班子、主要负责人和班子其他成员，以及专业管理部门负责人在党风廉政建设中的责任。修订完善了党风廉政建设责任制检查考核办法，每年开展检查评价工作，通报检查评价结果，并将结果作为对领导班子总体评价和领导人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

2014年3月16日，新疆维吾尔自治区将各部门各单位领导干部参加“领导干部廉政教育大讲堂”的情况将纳入2014年自治区绩效考核、惩防体系建设考核和精神文明建设考核之中。

2014年3月17日，国务院学位委员会、教育部近日印发《关于加强学位与研究生教育质量保证和监督体系建设的意见》、《学位授权点合格评估办法》。根据文件，我国将建立研究生教育绩效拨款制度，实现财政与绩效挂钩。

2014年3月26日，根据江苏省委办公厅、省政府办公厅《关于加强机关绩效管理的意见》要求，继续巩固党的群众路线教育实践活动所取得的成果，江苏省测绘地理信息局下发通知，决定成立局机关绩效管理工作领导小组，以进一步提升江苏测绘地理信息绩效管理水平。

2015年3月18日，北京市医院管理局2015年工作会议通报了去年21家市属医院绩效考核成绩单，综合排名前三名的依次为：北京安贞医院、北京朝阳医院、北京口腔医院。

2015年3月27日，为表彰先进，辽宁省政府决定，对2014年度政府绩效考评工作中取得突出成绩的市政府给予通报表彰。授予沈阳市政府、大连市政府“2014年度政府绩效综合考评第一名”荣誉称号，授予盘锦市政府、本溪市政府“2014年度政府绩效综合考评第二名”荣誉称号，授予鞍山市政府、营口市政府、丹东市政府、锦州市政府“2014年度政府绩效综合考评第三名”荣誉称号；对在2014年度全省18项重点工作中成绩突出的市政府授予“2014年度政府重点工作优胜奖”荣誉称号。

2012年4月3日，为加强“科技东莞”工程专项资金以下简称“专项资金”，绩效评价管理，建立专项资金绩效定期报告制度，完善以结果为导向的绩效管理机制，切实发挥专项资金的效用，在新的起点上更有效地推动我市科技创新、产业发展和转型升级，按照《中共东莞市委、东莞市人民政府关于调整完善“科技东莞”工程专项资金政策的意见》东委发〔2012〕16号要求，根据财政部《关于印发财政支出绩效评价管理暂行办法的通知》财预〔2011〕285号、《广东省财政支出绩效评价试行方案》粤财评〔2004〕1号和《东莞市财政支出绩效评价试行方案》东府办〔2006〕60号等有关规定，2013年4月3日，东莞市人民政府制定并实施《东莞市“科技东莞”工程专项资金绩效评价管理暂行办法》。

2012年4月6日，为稳步推进行政绩效管理能力建设，全面完成辽宁省十一届人大五次会议通过的《政府工作报告》提出的重点工作任务，辽宁省制定了2012年度省政府对各市政府绩效管理工作实施方案。省政府对各市政府绩效管理主体为附则考评的46个省政府工作部门；管理对象为省辖的14个市政府。考评指标体系采用千分制模式，分为7个考评维度，14个考评层面，42个考评要点，117项考评指标。

2012年4月12日，农业部部长韩长赋主持召开农业部常务会议，审议并原则通过2012年度绩效管理工作实施方案，研究部署相关工作。会议指出，去年农业部绩效管理工作取得了新的成效，有力促进了机关工作作风的深入转变，促进了各项重大决策和重要工作部署的贯彻落实，促进了农业农村经济平稳较快发展。做好2012年绩效管理工作，要进一步加强领导、统筹安排，精心组织、周密实施，扎实推进绩效管理工作。部绩效管理领导小组要切实加强组织协调，加强督促指导，推动工作落实；各司局、各试点单位要落实好“一把手”负责制，主要领导亲自部署、亲自推动，切实做到思想不放松、标准不降低、措施再加力。

2012年4月16日，浙江省新昌县召开全县领导干部“积分制”绩效考核管理动员大会，统一思想，明确目标，全面落实“积分制”绩效考核体系，抓人促事，推动各项工作全面落实，为加快实现“三城四化”目标提供有力保障。

2012年4月28日，为贯彻落实第十七届中央纪委第七次全会、国务院第五次廉政工作会议以及全国纠风工作会议关于纠风工作的部署和要求，国务院纠正行业不正之风办公室提出2012年纠风工作意见。主要任务有：纠正大型零售企业向供应商违规收费问题、物流领域乱收费和公路“三乱”问题、银行金融机构乱收费问题、电信领域侵害消费者权益问题、教育乱收费问题、涉农乱收费和侵害农民土地权益问题、推进政风行风建设等。

2012年4月28日，根据《2012年湖南省绩效评估实施方案》，湖南省今年的绩效评估工作将实行“全覆盖”，纳入评估范围的单位由去年的70个增加到146个。14个市州党委政府，132家省直单位全部纳入评估范围。并按照各地各部门实际情况实行分类评估，在指标设计、日常督查、公众评估、内部评估、年终验收、打分排队、评先评优等方面均分类进行。在绩效评估的内容指标上，今年的评估将继续把涉及人民群众切身利益的问题作为评估的重要内容，除为民办实事指标外，还增加了农村清洁工程等十多个民生指标。特别是针对2011年民意调查中群众反映强烈的食品药品安全问题，进一步调整了该指标的内容和分值，将从生产、流通和消费三个环节进行全方位考核。

2013年4月1日，国务院办公厅下发了《关于做好城市排水防涝设施建设工作的通知》。《通知》要求落实地方责任，加强排水防涝工作行政负责制，将其纳入政府工作绩效考核体系。

2013年4月8日，为贯彻落实国务院向十二届全国人大一次会议作的政府工作报告关于“探索建立政府绩效管理制度，建立并切实执行以行政首长为重点的行政问责制度，努力提高行政效能”和中央纪委向党的十八大工作报告关于“深入开展执法监察、廉政监察和效能监察，推进政府绩效管理”的部署要求，促进省政府组成部门、直属机构、特设机构和中央驻赣单位认真履行职责，推动我省经济持续健康较快发展，结合实际，江西省制定并实施《2013年度推进省直和中央驻赣单位绩效管理工作方案》。根据工作职能和实际情况，确定54个单位作为年度推进省直和中央驻赣单位绩效管理工作对象。

2013年4月11日，农业部部长韩长赋主持召开农业部常务会议，审议并原则通过农业部2013年度绩效管理实施方案，研究部署相关工作。会议强调，要认真贯彻落实党的十八大关于“推进政府绩效管理”的战略部署和《国务院工作规则》关于“国务院及各部门要推行绩效管理制度”的精神要求，进一步增强责任感和紧迫感，扎实抓好绩效管理，突出推进工作落实，确保劲头不松懈、力度不减弱、力量有加强。

2013年4月15日上午，新疆维吾尔自治区第十二届人民政府召开第一次廉政工作和绩效管理电视电话会议。新疆维吾尔自治区党委副书记、新疆维吾尔自治区主席努尔·白克力在会上强调，新形势下，要认真贯彻落实中央和新疆维吾尔自治区关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，按照严防腐败、严格管理、严明纪律、转变作风的要求，进一步加强政府自身建设，深入推进绩效考评工作，努力开创政府系统反腐倡廉工作新局面。

2013年4月16日，结合《2013年度省政府对各市政府绩效考评指标》的相关要求，起草了《2013年度丹东市机构编制管理绩效考评办法》，明确了绩效考评的对象、范围、内容及有关要求，在向各县（市）区编办和市编办各处室广泛征求了意见和建议后，进行了进一步的修改完善，成为全地区机构编制绩效考核工作的指导性文件。

2013年4月18日，为加强对事业单位的监督管理，督促其进一步提高公益服务和履职水平，山东东营广饶县“四个到位”，圆满完成了事业单位绩效考核试点工作，切实发挥“以考核促提高”的作用。

2013年4月19日，辽宁省人民政府办公厅印发关于年度省政府对各市政府绩效管理工作实施方案。考评主体为省政府，由省政府绩效管理工作领导小组办公室（以下简称省绩效办）组织51个考评部门（含数据采集部门）代表省政府实施考评，考评对象为省辖的14个市政府。指标体系采用千分制模式，对经济振兴、社会和谐、文化繁荣、生态文明、自身建设以及体现辽宁特色的战略发展、人民幸福进行考评。

2013年4月23日，为进一步加强经济建设项目资金预算绩效管理，规范工作流程，提高预算支出绩效，根据《财政部关于推进预算绩效管理的指导意见》（财预〔2011〕416号）等有关规定，结合项目资金管理工作实际，制定《经济建设项目资金预算绩效管理规则》。

2013年4月28日，在召开的河北省南宫市“两会”上，《南宫市政府组成部门2012年度绩效管理评估建议书》引起了代表、委员的关注。政府各部门在2012年干了哪些事，干得怎么样，在这份建议书上可以一目了然。《绩效管理评估建议书》不仅标明了该市26个数据采集单位的绩效指标任务完成情况、各项工作中的亮点和不足，还提供了第三方评估机构收集的受访群众意见和建议。“通过《评估建议书》，在行使监督权时更加明确要监督谁、监督什么、从哪些方面去监督。”一位南宫市人大代表说，将评估建议“晒”到“两会”上，就真正把政府部门的工作放在了“阳光”下。

2013年4月28日，重庆市财政厅发出通知，再次重申财政专项扶贫资金绩效管理措施。对此前绩效考评和审计检查发现的资金拨付不及时、监管不到位甚至挤占挪用等问题，市财政局农业处负责人表示，必须采取措施及时纠正。必须下大力气再提资金使用绩效，加速破穷障、改穷业、挪穷窝、挖穷根。

2013年4月28日，为检查事业单位法人履行主要职责及落实管理效能、服务效益情况，促进事业单位提升服务能力和服务水平，增强绩效观念。云南昆明市编办抽选工作人员组成评估小组，对昆明市属事业单位进行现场评估。现场评估工作采取“听”、“查”、“议”、“评”等方式进行，按《昆明市事业单位法人绩效评估评分标准》严格打分，最后综合评定等级。

2014年4月9日，东莞市为加强节能减排财政政策综合示范城市专项资金（以下简称“节能减排专项资金”）绩效评价管理，提高资金使用效益，保证节能减排财政政策综合示范效果，根据财政部、国家发展改革委《关于调整节能减排财政政策综合示范奖励资金分配和绩效评价办法的通知》和《关于印发东莞市财政支出绩效评价试行方案的通知》（东府办〔2006〕60号）等有关规定，制定《东莞市节能减排财政政策综合示范城市专项资金绩效评价管理暂行办法》。

2014年4月14日，为贯彻落实重庆市委、市政府关于推进简政放权、加快转变政府职能的相关要求，进一步加强重庆市岩溶地区石漠化综合治理工程管理，对《重庆市岩溶地区石漠化综合治理试点工程项目管理实施细则》进行了修订，并经市政府法制办审查通过（渝文审〔2014〕21号）。对《重庆市岩溶地区石漠化综合治理工程项目管理实施细则》和《重庆市岩溶地区石漠化综合治理工程绩效评价办法（试行）》进行修订。

2014年4月16日，中共新疆维吾尔自治区纪委召开自治区纪委常委扩大会议，会议指出，各级纪检监察信访举报部门要认真传达学习并坚决贯彻落实全国纪检监察来访接待工作会议精神，切实落实“三转”，扎实推进信访举报工作科学化、规范化。对中央纪委交办的信访举报件，纳入自治区纪委查办案件工作格局，统筹安排，迅速办理，认真调查，及时上报。精心筛选，将具有典型和可查性的信访举报交下级纪检监察机关办理。各级纪委办理上级交办信访举报件情况今年将纳入全区党风廉政建设责任制和绩效考核体系，年终统一进行考核。

2014年4月16日，国家卫生计生委有关负责人就《关于做好常用低价药品供应保障工作的意见》答记者问，该负责人指出，常用低价药品大多是经典老药。要鼓励医疗机构和医生使用常用低价药品的积极性。

2014年4月17日，为贯彻落实1月27日江西省政府党组会议精神，江西省纪委副书记、省监察厅厅长刘卫平主持召开会议，将以下工作正式移交到相关部门牵头负责：行政服务中心建设和管理工作由省政府办公厅负责；公共资源交易中心建设与管理工作由省发改委负责；省政务服务专网建设和管理工作由省工信委负责；全省统一的网上审批系统建设和管理工作由省编办负责；政府绩效管理工作由省人社厅负责。

2014年4月28日，辽宁省人民政府办公厅关于印发2014年度省政府对各市政府绩效管理工作实施方案的通知，政府绩效考评总分由考核分数和评价分数构成，共计分1200。绩效考核指标体系对经济建设、政治建设、社会建设、文化建设和生态文明建设以及人民幸福、改革发展共七个维度进行考评，加大了资源消耗、环境保护、科技创新、安全生产、政府债务、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障等指标的权重，增加了消化产能过剩、人民健康状况指标。绩效评价包括两部分，一是领导评价，二是公众评价。

2015年4月27日，为贯彻落实中国质量大会精神，加快建设“质量温州”，推动经济社会走质量效益型发展之路，根据《国务院办公厅关于贯彻实施质量发展纲要2015年行动计划的通知》（国办发〔2015〕19号）和浙江省《2015年质量强省建设行动计划》要求，按照市委“五化战略”的总体部署，温州市制定2015年质量温州建设行动计划。

2012年5月3日，广东佛山南海探索预算绩效管理改革之路。南海出台了《关于区级财政资金竞争性分配改革的意见》，目前财政资金竞争性分配机制已经应用在企业技改、公共服务、社会民生等多个领域。今年南海区计划安排1亿元财政资金，通过竞争性分配更多地投向民生领域和群众急需的项目建设上。

2012年5月3日，安徽省国土资源厅量化绩效考核标准，按四项标准考评各市政府节约集约用地。安徽厅积极探索绩效考评监察方式。将党风廉政建设和反腐败工作纳入年度目标考核，运用行政审批电子监察系统跟踪项目用地、探矿权审批，对重点领域、关键环节制定了106条防控措施。

2012年5月3日，新疆维吾尔自治区在2011年“效能风暴”之后，作为全国开展政府绩效管理工作试点省区之一，开始稳步推进政府绩效管理，科学制定政府绩效综合评价体系，逐步实现行政管理的科学化、精细化、规范化。这不仅是对2011年效能建设和效能考评工作的进一步拓展和深化，也意味着自治区政府管理创新进入了一个新的阶段。

2012年5月7日，环境保护部宣传教育司、中国行政管理学会联合课题组：在经济发展方式转变进入攻坚阶段、生态环境安全要求日益迫切的新形势下，我们要重视和加强政府绩效管理，用好绩效评估工具，通过制定科学的绩效评价指标、实施严格的绩效管理流程，强化各级政府的生态环境建设意识和行为，提高环境保护的实绩与实效，推动环保工作再上新台阶。绩效管理是推动地方政府建设生态环境有效手段和方式。

2012年5月7日，宁夏回族自治区就未来9年中需重点解决的五个方面的实际问题，确定了宁夏现阶段衡量政府绩效的具体内容，除了考虑与国家关于“全面建设小康社会监测体系”中的常规项目密切关联外，重点应包括以下5个方面。其一，与全力降低单位GDP能耗有关的政府绩效；其二，与努力缩小城乡、地区间的发展差距有关的政府绩效；其三，与迅速提高城乡居民人均收入有关的政府绩效；其四，与积极提高常用耕地面积指数有关的政府绩效；其五，与稳步提高人均住房使用面积有关的政府绩效。

2012年5月10日，农业部在江苏无锡召开事业单位绩效管理试点工作动员培训会，学习贯彻韩长赋部长有关讲话精神，总结交流绩效管理试点工作的做法和成效，安排落实今年事业单位绩效管理试点工作。农业部办公厅有关负责同志在动员讲话时介绍，今年事业单位绩效管理试点工作新增4家参公事业单位，实现了所有参公事业单位绩效管理的“全覆盖”；同时，还新增3家农业科研院所开展试点，为科研单位开展绩效管理探索新路。

2012年5月16日，为深入贯彻《国务院关于加快旅游业发展的意见》（国发〔2009〕41号）精神和宁波市委、市政府“六个加快”战略部署，充分发挥政府主导抓旅游的优势，进一步营造“合力兴旅”氛围，加快推进旅游经济强市和长三角最佳休闲旅游目的地建设，宁波市制定《2012年宁波市旅游工作绩效评价实施办法》，从政府主导、经济指标、项目推进、行业发展、市场开发、公共服务体系六个方面对其进行评价。

2012年5月24日，成都市召开政府目标绩效管理工作会。市长助理、市政府秘书长毛志雄出席会议并讲话，毛志雄要求，要充分认识全面推进目标绩效管理的重要意义，坚决落实全面推进目标绩效管理的重点任务，完善体系、创新考评、规范管理、强化督查，努力提高全面推进目标绩效管理的工作水平，为成都加快打造西部经济核心增长极，在中西部地区率先基本实现现代化、国际化做出新的贡献。

2012年5月28日，福建省机关效能建设和纠风工作视频会议召开。会议总结去年工作，对今年任务作了具体部署；通报了2011年政府绩效评估、民主评议政风行风以及围绕五大战役开展第三轮督查情况。

2012年5月29日，四川省委办公厅、省政府办公厅转发《省党风廉政建设责任制领导小组关于开展党风廉政建设社会评价工作的意见》。根据《意见》要求，从今年起，该省每年将对全省21个市（州）、181个县（市、区）党委、政府领导班子抓党风廉政建设情况进行民意调查，并将社会评价结果纳入党风廉政建设责任制年度考核。

2012年5月29日，《泸州市政府绩效管理过错问责及结果运用办法（试行）》正式施行。今后，泸州市各级政府绩效管理单位和被管理单位及其工作人员，只要出现工作不力等过错，都将被问责。政府绩效管理考评结果还将作为衡量政绩、领导决策、预算安排、行政奖励、行政问责、选任干部等方面的重要依据。《办法》对过错问责给出了明确规定，即出现以下情形之一的，将对政府绩效被管理单位及其工作人员实施问责：在贯彻执行绩效管理决策部署中，工作不力、落实不到位、执行走样的；因绩效管理失误，致使本地、本单位、本系统发生特别重大事故、事件、案件，造成重大损失或恶劣影响的；在绩效管理指标设置和执行中，存在明显失误，造成严重后果的；弄虚作假，绩效管理自我评价严重失实的；不按规定、要求提供绩效管理工作报告的；出现其他违反政府绩效管理规定情形的。

2012年5月30日，上海市财政局近日在其官网“上海财政”上公布了本市第一批14个财政专项资金绩效评价结果，所有项目的评价都聘请了第三方机构。在这14个评价项目中，上海市燃煤电厂脱硫设施运行超量减排奖励、S32申嘉湖高速公路养护、亚洲开发银行贷款“上海苏州河环境综合整治一期工程项目”等项目评价在90分以上，其余项目评价在80分以上的良好等级。据了解，包括此次公开的14个项目在内，去年本市已对35个财政资金专项支出项目开展绩效评价，涉及资金近百亿元。今年绩效评价范围将逐步扩大，同时，各委办局对下属单位项目将开展自我绩效评价，评价方式从目前的事后，拓展到事中、事前，而伴随着财政资金绩效评价范围和方式的拓展，整个财政政策的制定，也会更合理、更有针对性。

2013年5月，中纪委机关的内设职能部门进行了大调整，撤销党风廉政建设室、纠正部门和行业不正之风室，新设立党风政风监督室；撤销执法监察室、绩效管理监察室，新设立执法和效能监督室；新成立第九、第十纪检监察室。2014年3月，将中纪委办公厅、监察综合室整合为办公厅；党风政风监督室（国务院纠正行业不正之风办公室）、执法和效能监督室整合为党风政风监督室（国务院纠正行业不正之风办公室）；预防腐败室（国家预防腐败局办公室）、外事局整合为国际合作局（国家预防腐败局办公室）。同时，增设第十一、第十二纪检监察室和纪检监察干部监督室，重新组建了宣传部和组织部。

2013年5月7日，中纪委信访室副主任张少龙接受人民网采访表示，各级纪检监察机关要坚决杜绝一切“拦卡堵截”上访群众的错误做法，严禁到来访接待场所和公共场所拦截正常上访群众。

2013年5月10日，湖北省荆州市编办为切实提高机构编制管理水平，以“四力求四确保”为抓手，全面加强了对市编办和各县市区编办工作实绩考核，充分发挥绩效考核工作的“指挥棒”、“风向标”、“硬杠杠”作用，进一步强化“以实绩论英雄、凭德才用干部”的导向，充分调动了编办干部工作热情，营造了抓工作、促发展、创业绩的良好氛围。

2013年5月10日，国家出版资金规划管理办公室日前公布了2012年已结项的国家出版基金项目绩效考评结果。39家出版社被评为“优秀”，其中《中国共产党历史大辞典》《钱学森文集》等14个项目出版质量、社会效益特别突出，承担相应项目的出版社分别得到增加1个2014年度国家出版基金申报项目（申报额度在500万元以下）的奖励。文化艺术出版社、人民美术出版社、北京大学出版社、湖南美术出版社、湖南师范大学出版社、北京大学医学出版社6家出版社因有1个项目延期3年以上，或有2个（含）以上项目延期而受到通报批评，并被取消2014年申报新项目的资格。三辰影库音像出版社、上海世界图书出版公司等21个项目承担单位因有申请延期在1年以上3年以下的项目而受到通报批评，并被核减1个2014年度申报新项目。

2013年5月23日，为深入贯彻落实科学发展观，推进政府绩效管理，控制主要污染物排放，促进首都环境质量改善，确保实现本市“十二五”主要污染物总量减排目标，按照《国务院办公厅关于转发环境保护部“十二五”主要污染物总量减排考核办法的通知》（国办发〔2013〕4号）、《北京市人民政府办公厅关于印发北京市“十二五”时期主要污染物总量减排工作方案的通知》（京政办发〔2011〕60号）、《北京市人民政府关于贯彻落实国务院加强环境保护重点工作文件的意见》（京政发〔2012〕2号）、《北京市人民政府关于印发北京市清洁空气行动计划一年大气污染控制措施的通知》（京政发〔2011〕15号）以及市政府与各区县政府、市有关部门和重点企业签订的“十二五”主要污染物总量削减目标责任书，北京市制定《北京市“十二五”主要污染物总量减排考核办法》。

2013年5月29日，山东省召开事业单位绩效考核工作会议。会议指出，一要建立健全工作机制，二要科学设计指标体系，三要提高考核结果的使用效力，四要切实加强组织领导。

2014年5月4日，根据《中华人民共和国审计法》的规定，2013年2月至4月，济南市审计局对市级财政投资建设项目绩效情况进行了审计调查并公布了审计结果。

2014年5月23日，重庆市财政稳步推进预算绩效管理改革，以机制建设为抓手，着力打造管理科学、运转高效的预算绩效管理体系，为进一步优化和提升财政管理绩效提供了有效的制度“蓝本”。

2014年5月23日，湖南专员办在开展学前教育发展资金专项检查时，坚持查调并举，从合规性、绩效性、前瞻性三方面加强检查调研，提高检查成效。

2014年5月28日，济南市审计局对2010年度至2012年度市级财政扶持企业资金绩效情况审计调查结果进行公告。从调查情况来看，三年来市财政及相关主管部门执行《引导资金管理意见》总体情况良好，大部分产业引导资金都根据《引导资金管理意见》的要求重新修订，完善了资金使用管理办法，规范了项目的申报、审批等相关制度和工作程序。

2014年5月28日，海南省人民政府办公厅下发关于加强农产品质量安全监管工作的通知，通知要求各有关部门要各司其职，各负其责，相互配合，形成农产品质量安全监管合力，共同推动农产品质量安全监管工作有效开展。依法强化农产品生产者和企业农产品质量安全第一责任人的职责，将农产品质量安全监管责任落实到每个生产单位和农户。进一步建立和完善农产品质量安全责任制和问责制，把责任分解到单位，分解到责任人。

2015年5月18日，中共新疆维吾尔自治区纪委机关党建“软指标”变成“硬任务”。通过绩效考评的方法把党建工作具体化，有效激发了机关各党支部主动开展党建工作的积极性和创造性。现在自治区纪委监察厅各党支部不仅能够较好地完成机关党组织安排的各项党建工作任务，也能够创造性地开展好适合本部门特点的党建工作，实现机关党建工作与纪检监察业务工作两不误、两促进。

2015年5月18日，江苏省泰州市对纪检监察组织进行底线考核。考核主要运用目标考核、民主测评和加分激励等方式，采取扣分与加分相结合，按百分制进行考核计分。目标考核重点考核纪检监察组织履行职责情况，主要包括：督促所在部门领导班子落实党风廉政建设主体责任，履行对所在部门党风廉政建设的监督责任；检查所在部门领导班子及其成员遵守党章和其他党内法规，执行党的路线方针政策和决议，遵守政治纪律和政治规矩，以及选拔任用干部、加强作风建设和廉洁从政等情况；负责调查所在部门内设机构、直属单位领导班子及成员和科级及以下干部违反党纪政纪的案件；加强自身建设等方面的内容。每年的具体考核目标及计分标准由市纪委监察局视情作相应调整，于当年初下发。

2015年5月20日，为提高山东省规范化中等职业学校建设工程实施质量，全面提升学校管理水平，规范专项资金管理，提高资金使用效益，根据《山东省教育厅山东省财政厅关于印发山东省规范化中等职业学校建设工程实施方案的通知》（鲁教职发〔2013〕1号）等有关规定，制定《山东省规范化中等职业学校建设工程绩效评估办法》。运用相应的量化指标和评价标准，对项目学校建设目标、项目实施、项目预算执行情况及取得的成效进行综合评估。

2015年5月28日，根据上海市财政局关于做好财政支出项目预算绩效评价工作的要求，2014年，上海市委党校重点对海兴海华大厦运营项目、信息化运行与维护项目、院校道路及地下管线改造项目进行了评估。评估结果显示，海兴海华大厦运营项目、信息化运行与维护项目、院校道路及地下管线改造项目的绩效各方面都比较合理、完善，学员、教学领导、组织部门等反响较好，满意度高，总评分分别达到94、96.3和95，全部达到优秀等级。

2015年5月29日，贵州省人民政府办公厅建立贵州省行政区划调整社会稳定风险评估论证联席会议制度。其目的在于对全省县级以上行政区划调整事项可能引发的社会稳定风险进行评估论证，提出意见，报省人民政府决策。

2012年6月1日起，国家统计局南充调查队根据南充市政府的安排，对市政府序列的66个部门（单位）的绩效管理社会满意度进行测评。根据安排，此次专项测评，将对市政府部门（单位）依法办事、政务公开、队伍素质、工作效率、服务效果等方面进行评价，测评对象为纳入绩效管理的市政府66个市级部门（单位）。在开展专项调查中，调查对象为投资经营者、人大代表、政协委员、机关事业单位代表、居民代表和离退休老干部代表。其中，投资经营者主要调查部分工业企业、建筑企业、服务企业、个体工商户4类经济活动单位管理人员；人大代表、政协委员则包括市、县（市、区）两级人大代表、政协委员；居民代表将抽选18—65周岁，在当地居住满1年以上的城镇居民和农村居民。根据安排，全市共将调查1500个样本，其中人大代表、政协委员190人，占12.7%；投资经营者617人，占41.1%；机关事业单位代表293人，占19.5%；城乡居民400人，占26.7%。

2012年6月1日，2011年，江苏省政府出台《江苏省政府部门绩效管理办法（试行）》，成立了江苏省绩效管理工作领导小组，并在江苏省司法厅、新闻出版局、质监局、海洋渔业局4家单位开展绩效管理试点工作。今年，试点范围扩大到包括上述4个部门在内的省发展改革委、财政厅、国土资源厅、环保厅、农委、文化厅10个部门。

2012年6月1日，《泸州市政府绩效管理过错问责及结果运用办法（试行）》在泸州市正式施行。今后，泸州市各级政府绩效管理单位和被管理单位及其工作人员，只要出现工作不力等过错，都将被问责。政府绩效管理考评结果还将作为衡量政绩、领导决策、预算安排、行政奖励、行政问责、选任干部等方面的重要依据。

2012年6月1日，为全面提升南宁市国土资源系统管理水平，探索促进国土资源职能转变的新途径，南宁市国土资源局依托覆盖全市的电子政务网络，自主开发了市局绩效综合管理信息平台，为领导掌握国土资源工作动态和正确决策提供了坚实的数据支持，开创了多元化综合管理目标考核新模式。

2012年6月1日，顺德区经济促进局将新组建审批服务科、绩效管理科、服务业发展科和外经贸发展科四个科室，经济审批事项将实现“一窗受理”。新组建的“绩效管理科”将被赋予统筹财政扶持资金预算、组织开展验收和绩效评价、管理专家库、管理项目管理费等职能。顺德区委常委、区委区政府秘书长周驭洪表示，该科室的设立补上了“大部门”机制的最后一块“拼板”，相比纪委监察等外部监督，该科室更加熟悉部门业务，监督起来更有效。

2012年6月，新疆作为全国开展政府绩效管理工作试点省区之一，开始稳步推进政府绩效管理，科学制定政府绩效综合评价体系，逐步实现行政管理的科学化、精细化、规范化。为加强对全区政府绩效管理工作的综合指导和组织协调，自治区行政机关效能考评工作领导小组更名为“自治区绩效考评工作领导小组”，进一步明确了工作责任，理顺了工作关系。在今年的政府绩效管理工作中，一共设置了伊犁哈萨克自治州等14个地、州、市政府以及自治区行政机关50个工作部门单位作为考评对象，实行分类考评。地州市的绩效指标考评以定量指标为主，定性指标为辅，设置经济发展、社会和谐、生态优美、文化繁荣、民生改善、对口援疆、区域特色、廉政建设和行政效能9项一级指标。对政府部门的绩效考评指标体系包括履行职责、制度建设、效能效率、工作作风和部门单位全局性指标、职能性指标以及领导评价、公众满意度测评等方面。

2012年6月4日，贵州省纪委监察厅撤销纪检监察五室，设立绩效管理监察室。绩效管理监察室的主要职责是：组织开展政府绩效管理情况的监督检查工作，指导协调全省绩效管理监察工作；指导、规范全省行政效能投诉受理工作；推动行政服务中心和电子监察系统建设；指导推行党政领导干部问责制工作，组织开展党政领导干部问责情况的监督检查工作，协调党政领导干部问责事项的调查处理；组织开展省级行政审批制度改革工作，指导全省各级开展行政审批制度改革工作。

2012年6月12日，农业部在北京举办“强农惠农富农政策落实延伸绩效管理培训班”。今年农业部首次将绩效管理延伸至省级农业部门，农机购置补贴和基层农技推广体系建设将作为强农惠农富农政策落实延伸绩效管理的试点项目在全国范围内实施。

2012年6月14日上午，北京市政府召开专题会议，讨论通过了《北京市“十二五”期间区县政府绩效管理工作实施意见（试行）》，听取关于加快推进三条轨道交通线路建设前期规划工作的请示，市委副书记、市长郭金龙主持会议。为进一步推动首都科学发展，推进政府管理创新，今年本市将对区县政府施行绩效管理。绩效管理评价体系包括战略绩效、行政效能、服务效果和创新发展四个方面，考评结果将作为对区县政府领导班子考核评价的重要内容和领导干部选拔任用、评先评优的重要依据。

2012年6月14日下午，中央纪委常委、监察部副部长王伟在监察部机关会见了由孟加拉国公共行政部部长麦哈麦德·西克德率领的政府绩效评估交流团。联合国驻华协调员兼联合国开发计划署驻华代表罗黛琳陪同交流团来访。该交流团系联合国南南合作项目，由联合国开发计划署提供资金和技术支持，协助部分发展中国家建立政府绩效评估体系，改善政府治理。交流团访华旨在考察我国绩效评价工作情况，学习交流工作经验。

2012年6月15日，吉林省委、省政府召开全省绩效管理工作视频会议，贯彻落实国家绩效管理试点工作有关要求，总结工作，部署任务，强化措施，加大力度，推动全省绩效管理工作深入开展。省长王儒林出席会议并讲话。他强调，各地、各部门要进一步提高认识，充分认清强化绩效管理工作的重大意义，切实增强责任感和紧迫感，把绩效管理作为抓落实、稳增长、促发展的重要手段，采取更加有效的措施，加大组织实施力度，不断开创工作新局面，为促进全省经济平稳较快发展提供重要保障。

2012年6月18日开始，福州市民只要登录福州市公务员局官方网站（http：//gwy.fuzhou.gov.cn/），便可快速查询到与市公务员局有关的信息。建设独立的官网，是市公务员局年初制订的计划，确保计划落实的，是一套完整有效的绩效管理体制。

2012年6月25日，黑龙江省人民政府办公厅转发省住建厅《关于提高城市管理效能的指导意见》并组织实施，其主要目标是：到2015年年底，全省县级以上城市要建立比较完善的城市管理体系。县级以上城市要实行城市管理“网格化”管理方式，大、中城市建成数字化城市管理信息平台，基本实现城市管理“数字化、网络化、信息化”加强城市供热能力建设，市地级以上城市集中供热普及率平均达到70%；市地级以上城市道路清扫、清雪机械化率达到70%，主次干道达到90%，县级城市主次干道达到80%；加强城市垃圾和污水处理设施建设，城市生活垃圾无害化处理率达到80%，污水处理率达到70%；90%县级以上城市的市容市貌和环境卫生达到优良水平，城市道路桥梁完好率达到90%；50%市（地）级以上城市达到国家级园林城市水平，100%设市城市和30%县城达到省级园林城市水平。

2012年6月26日，广西壮族自治区人民政府办公厅开始实施全区依托政府网站推进政务服务、政务公开、政府信息公开绩效评估实施方案，其目的在于通过评估工作，促进全区各级各部门政府网站组织保障、制度保障和内容保障水平的不断提升，进一步建立健全政府网站发展的长效机制。

2013年6月20日至22日，由复旦大学公共绩效与信息化研究中心主办的“政府绩效管理理论与实践2013年度专题研讨会”在沪举行。研讨会的每个专场分为绩效管理理论介绍、绩效管理实践总结、问题研讨交流三个环节。

2014年6月19日，济南市审计局发布了济南市养老服务体系运行及绩效情况审计调查结果公告，审计调查结果表明，济南市采取了多方措施，初步建立了以居家养老为基础、社区养老为依托、机构养老为支撑的社会养老服务体系。但审计调査也发现，养老设施建设还不能满足老年人多样化的养老需求，在制度监管、优惠措施的落实、财政资助资金管理等方面还存在一些问题。

2014年6月26日，为客观评价基层民宗部门工作成效，重庆市民宗委出台了区县民宗部门年度工作绩效考核办法。办法明确了12项考核内容，并实行量化打分。由区县民宗部门于12月上旬，根据考核内容和要求，对照考核评分标准自评打分，如实反映主要工作任务完成情况和成效。在此基础上，由市民宗委各处室进行审核汇总、初评打分，经主任办公会研究，将前15名评为年度工作先进单位。在年度绩效工作评比考核中，对因工作不力，玩忽职守，造成重大安全稳定事故者，实行一票否决。

2015年6月7日，四川省每年在全省21个市（州）、183个县（市、区）同步开展党风廉政建设社会评价，形成了纵向覆盖省、市、县三级，横向覆盖省直重要部门和行业的党风廉政建设社会评价工作机制，有力推动了主体责任落实。

2015年6月9日，为认真贯彻落实市委、市政府重点工作，深入实施“六个加快”发展战略和“双驱动四治理”决策部署，服务推进经济社会转型发展三年行动计划和“港口经济圈”建设，充分调动各地、各部门推进经济合作工作的积极性，进一步提升全市经济合作工作绩效，为宁波经济社会持续健康发展做出新贡献，制定《2015年度宁波市经济合作工作绩效评价办法》。

2015年6月11日，重庆市经济和信息化委员会进一步加强固定资产投资项目节能评估和审查，从而合理控制能源消费增长，优化能源消费结构，从源头上杜绝能源浪费，提高能源利用效率。

2012年7月，为实现政务公开工作规范化、标准化，提高推进机关、协会秘书处、各直属单位政务公开水平，促进服务政府、效能政府建设，安徽省人口计生委于近日决定开展政务公开“标准化建设年”活动，重点制定完善以下标准：一是完善政府信息公开基础标准；二是完善政府信息公开目录标准；三是完善政府信息公开网站标准；四是完善行政职权行使规范标准；五是完善财政预决算公开标准。

2012年7月6日，全国首个《机关绩效管理》地方标准审定会在南宁召开并顺利通过审定。标志着广西实行机关绩效管理，已率先在全国走上标准化之路。《机关绩效管理》标准由自治区绩效办、自治区质监局共同起草制定，分为总则、目标制定、过程控制、绩效评价四个地方标准。内容以落实重点工作为目标，以考核工作实绩为重点，以建立公开公平公正的绩效考评体制机制为手段，抓住目标管理、指标考核、公众评议和察访核验等关键环节，严格考评标准和程序，强化考评结果运用。

2012年7月8日，四川制定出台了《四川省人民政府绩效管理过错问责及结果运用办法（试行）》，对问责情形、方式及结果运用等作出明确规定。一是明晰问责情形；二是明确问责方式；三是强化结果运用；四是突出奖惩激励。

2012年7月8日，玉林市建立“制度+科技”的机关绩效有效管理模式，制定完善了《机关绩效目标制定工作规范》、《机关绩效考评指标考核工作规范》、《机关绩效考评察访核验工作规范》等，机关绩效管理逐步走上规范化和制度化的轨道。以玉林市政府门户网站平台为基础，开发建设在国内处于领先地位的玉林市机关整体绩效管理信息化系统，将全市重点项目建设进度、主要经济发展指标、机关管理服务绩效等情况实时在线展示，采取线上监控和线下核验相结合的办法，加强对全市重点工作和重大项目的过程管理，大大提升了机关绩效管理的科技含量。

2012年7月10日，为贯彻落实《质量发展纲要〔2011—2020年〕》（国发〔2012〕9号），确保完成各项工作目标和任务，根据《国务院办公厅关于印发贯彻实施质量发展纲要2012年行动计划的通知》（国办发〔2012〕27号）和《重庆市人民政府关于实施质量强市战略构筑西部质量高地的若干意见》（渝府发〔2012〕45号），重庆市于2012年7月制订《重庆市贯彻落实质量发展纲要2012年行动计划》。行动计划提出要抓紧研究制定质量工作考核评价指标体系、考核制度及实施方案，将质量安全和质量发展纳入对各区县（自治县）人民政府的绩效考核评价指标体系。

2012年7月15日下午，27个部委信息中心的领导专家齐聚北京市万寿宾馆，举行了一次党政机关政府绩效与效能监察信息化专家研讨会。会议还特邀在政府绩效、效能监察与廉政风险防控领域有着长期研究与实践经验的专家，“奇迹众成全面绩效管理研究中心”的李虎博士一同参与。会上，李虎博士与各位专家分享了政府绩效、效能监察、廉政风险防控信息化工程中的实操难点以及一些误区，介绍了政府绩效管理中的四个支柱及核心软件系统功能。最后，分别以党委、政府、公安、法院的四个案例与大家分享。

2012年7月26日，财政部部长谢旭人分析当前经济财政形势，按照财政科学化、精细化管理的总体要求，研究部署加强预算绩效管理工作。其中要求将绩效观念和绩效要求贯穿于财政管理的各个方面，逐步建立预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用的全过程预算绩效管理机制。

2012年7月31日，中国政府网发布了《国务院关于促进红十字事业发展的意见》，要求各相关单位积极推进红十字会体制机制创新，着力打造公开透明的红十字会，全面建立综合性监督体系。“意见”指出：公开透明是提升红十字会社会公信力的重要保证，有效监督是红十字事业健康发展的重要保证，红十字会要建立社会监督委员会，对捐赠款物的管理、使用情况进行监督；建立绩效考评和问责机制，严格实行责任追究。

2013年7月5日，按部绩效办的统一部署要求，武汉督察局在紧凑饱满的“组合督察”中，穿插完成了绩效管理年中考核工作，既及时总结梳理了半年工作成绩，又通过考核充分展现了督察机构的“督察效率”。

2013年7月10日，新疆维吾尔自治区纪委出台《自治区惩治和预防腐败体系建设检查考核办法（试行）》和《2013年度惩防体系检查考核内容和评分标准》，将检查考核纳入自治区绩效管理考评体系，采取定性和定量相结合的方式进行，标志着我区惩防体系建设检查考核工作由“软任务”变成了“硬指标”。

2013年7月10日，农业部印发《农业部2013年度绩效管理实施方案》，促进设立创新项目。根据方案，各司局、各试点事业单位分别设立1—2个创新项目，力求通过创新项目实施解决制约农业农村经济科学发展的体制、机制、管理、政策等深层次问题，努力在关键环节、重点领域、工作机制和运转模式上实现创新突破，进一步提升农业农村经济工作水平，提高为“三农”服务的工作效率。

2013年7月10日，江苏省财政厅作为省级机关10家试点单位之一，积极开展了部门绩效管理工作，不断提升机关工作效能，取得明显成效。

2013年7月10日，作为省绩效管理试点城市之一，佛山今年首推绩效考核模式。佛山市绩效办相关负责人告诉记者，佛山将争取在本月，印发第四级指标列表和今年的考核绩效实施方案，正式实施这场被外界评价为“静悄悄的行政革命”。

2013年7月10日，新疆生产建设兵团将进一步审核修订年度职能绩效目标，强化年度绩效目标任务分解，采取月小结、季自查、工作推进会等多种措施，及时搜集和整理开展绩效管理工作的好经验、好做法，强化机关绩效管理工作。

2013年7月10日，由华南理工大学政府绩效评价中心主任郑方辉率领的团队，对高明区部分镇街和部门陆续开展调研，着手构建高明绩效管理指标体系。对机关单位的绩效管理工作并非仅高明在试水，此改革正在佛山自上而下推行。佛山市一级的绩效管理试点工作已在紧锣密鼓的实施中。作为广东省绩效管理试点城市之一，佛山今年3月印发了《佛山市绩效管理暂行办法》及《佛山市绩效管理暂行办法实施细则》，将五区以及67家市直单位列为绩效管理对象。

2013年7月25日，按照部绩效办安排，法规司认真组织开展上半年依法行政（办事）评估工作。为深入了解各单位依法行政（办事）情况，调研依法行政（办事）评估工作的科学性和实效性，先后赴上海、南京督察局和土地整治中心等单位开展实地评估，听取相关情况介绍，实地查看评估资料并进行座谈。下一步，将开展评估指标标准化研究，进一步完善依法行政（办事）评估体系，提高依法行政（办事）水平。

2013年7月29—31日，国土资源部在厦门举办绩效管理理论与实务培训班，国家行政学院领导人员考核测评研究中心副主任刘旭涛教授、浙江大学公共管理学院政府管理系主任范柏乃教授、中国人事科学院人力资源开发标准化研究室主任董志超研究员分别作了题为《政府绩效管理的实践和系统优化》、《政府绩效评估理论与方法》、《政府绩效管理与能力素质建设》的专题讲座；长沙市委组织部副部长、市绩效办主任陈昌佳，湖南省国土资源厅人事处副处长邹国清，长沙市国土资源局党委委员、机关党委书记、工会主席黄凌红分别介绍了开展政府绩效管理的先进经验。

2014年7月11日，山东省人民政府办公厅发布了关于2012—2013年度全省金融业发展绩效考核情况的通报。根据《山东省人民政府关于做强做大我省金融业的意见》（鲁政发〔2006〕123号）关于“建立金融业发展激励机制，设立省金融创新奖、金融生态建设模范奖和金融发展贡献奖”以及《山东省人民政府关于加快全省金融改革发展的若干意见》（鲁政发〔2013〕17号）关于“完善金融业发展激励机制，对公司治理优良，业务发展突出，风险内控健全，客户服务先进的金融机构，各级财政给予奖励。

2015年7月3日，中共中央政治局审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。规定指出，推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。要坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。

2015年7月8日，长三角城市环境绩效指数发布精确“诊断”环境治理薄弱环节。《长三角城市环境绩效指数》是国家社科基金重大项目“我国环境绩效管理体系研究”的中期研究成果。根据报告，城市的环境绩效包括生态系统健康、绿色发展进步和环境治理能力三个方面，上海、南京、杭州、苏州、舟山、无锡等城市的环境绩效在长三角居于较高水平。2015年8月20日，为加强预算绩效管理，强化预算支出责任，提高财政资金使用绩效，根据《中华人民共和国预算法》、财政部《关于推进预算绩效管理的指导意见》和《上海市预算绩效管理实施办法》的精神，结合杨浦区实际制定《杨浦区预算绩效管理实施办法》并组织实施。

2012年8月3日，为科学评价东莞市及各镇街加工贸易转型升级成效，客观评价加工贸易转型升级对全市经济社会发展的推动作用，并通过建立加工贸易转型升级绩效评价体系，进一步明确东莞市推动加工贸易转型升级的重点和阶段性目标，结合东莞实际，东莞市人民政府办公室制定了《东莞市加工贸易转型升级绩效评价办法》、《东莞市加工贸易转型升级工作考核办法》。为此，东莞市成立加工贸易转型升级工作考核小组，主要负责领导和协调全市对外经贸年度工作量化考核工作，制定量化考核指标体系、考核评定计算办法和奖励制度等，负责全市外经贸年度工作量化考核的其他日常工作。

2012年8月7日，政府绩效管理试点工作推进会在青岛召开。中央纪委副书记、监察部部长、政府绩效管理工作部际联席会议（以下简称联席会议）召集人马 364 354 出席会议并讲话。她强调，要认真学习贯彻党中央、国务院关于推行政府绩效管理制度的部署和要求，进一步深化认识、把握规律、明确定位，紧扣主题主线，围绕党和政府中心任务，有力有序扎实推进政府绩效管理试点工作，努力形成一批实践成果、制度成果和理论成果，以新的优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

2012年8月17日，辽宁省纪委、省监察厅召开全省绩效管理监察工作座谈会。会议全面总结了辽宁省绩效管理监察工作，并对下一步工作开展进行了部署。会议指出，辽宁省绩效管理监察工作要紧紧围绕打造高效廉洁、公开透明服务型政府为目标，以提升绩效管理能力和质量为重点，积极推动各部门、各行业的公共管理和公共服务标准化，推动全省行政机关强化绩效管理；要增强绩效考核标准的科学性和绩效评估结果运用的权威性；要认真开展绩效管理专项监督检查，不断加强绩效管理投诉受理工作，深入开展党政领导干部问责工作，大力推进电子监察系统建设。

2012年8月22日，为全面落实郑州市2012年依法行政工作要点和郑州市2012年度依法行政工作责任目标，进一步规范郑州市行政执法机构和行政执法人员的执法行为，提升行政执法队伍综合素质，切实履职尽责，提高行政执法效能，郑州市从2012年开始实施行政执法机构执法绩效考核实施方案，考核范围包括了市委、市政府确定纳入行政执法机构执法绩效考核的12个法律、法规授权行政执法组织、26个依法接受委托从事行政执法活动的单位、4个垂直管理的行政执法单位。

2012年8月30日，财政部部长谢旭人在日前召开的全国财政厅（局）长座谈会上表示，加强预算绩效管理，有利于提高财政管理水平，有利于提升公共产品和服务的质量与效率。加强预算绩效管理是适应我国财政收支规模不断壮大的要求，日益壮大的财政收支规模和财政实力，需要不断加强预算绩效管理，提高财政资金使用效益。

2012年8月30日，国务院印发《节能减排“十二五”规划》，要求各地认真贯彻执行，确保“十二五”期间实现节约能源6.7亿吨标准煤等节能减排目标。为强化目标责任，《规划》明确：国务院每年组织开展省级人民政府节能减排目标责任评价考核，考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，纳入政府绩效管理，实行问责制。

2012年8月30日，山东省青岛检验检疫局引入现代全面绩效管理理念，探索建立机构、人员全覆盖的逐级逐人全面绩效管理工作模式，促进综合管理体系健康有序运行，各项工作质量全面提升。全面绩效管理更加关注管理目标与组织绩效、部门绩效和人员绩效的有机统一，实现了对部门绩效和人员绩效的全面提升。

2012年8月30日，淄博市审计机关对部分审计经费实行量化、细化管理，直接与审计工作的成果质量相挂钩，凸显了审计工作的创先争优导向和质量成果意识。这一举措，得到广大审计人员的好评。“立足服务政府管理创新，我们在加强绩效审计模式探索的同时，坚持‘人本审计’理念，抓住制度建设这个根本，强化机关绩效管理，以机制创新促进工作提升。”市审计局局长、党组书记侯全明说。

2013年8月1日，广西壮族自治区南宁市始终把做好特邀监察员工作作为强化纪检监察职能的重要举措来抓，坚持创新管理模式，构建“选聘＋培训＋考核＋监督＋调研＋服务”工作新体系，促进特邀监察员各项工作的顺利开展。

2013年8月2日，浙江省宁波市宁海县着眼于提高事业单位公共服务能力，积极探索“公共服务效能”和“公众满意度”为导向的多元联动考核体系，科学考核事业单位绩效，强化事业单位管理。

2013年8月9日，四川省启动对48个政府部门、18个公共服务行业的政风、行风、群众满意度测评。测评结果将作为被测评部门省级主管单位和行业党风廉政建设责任制考核、年度绩效管理考核、文明单位评选的重要指标。

2014年8月5日，河南省三门峡市召开了事业单位绩效考核工作座谈会，会议传达了《三门峡市事业单位绩效考核办法》和《2014年度市直事业单位绩效考核工作实施方案》，向与会单位详细介绍了文件出台的背景和意义，明确了考核办法、考核范围、考核指标设定以及评委库组建等内容，对文件中涉及的细节问题进行了阐述。

2014年8月10日，北京市将调整教师绩效工资额度，建立绩效奖励激励机制资金。日前，市教委等多部门联合下发《中小学教师绩效奖励激励机制项目管理办法》，规定中小学教师绩效奖励激励机制资金不得平均发放，而应按照“多劳多得，优绩优酬”的原则向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜。

2014年8月20日，北京市财政局公布了《北京市市级政府向社会力量购买服务预算管理暂行办法》。该办法规定，市级预算单位应对本单位政府购买公共服务中200万元以上的项目实行绩效评价，接受社会监督。而绩效评价差的项目，后期资金将可能被削减。

2014年8月22日，审计署发布2013年度审计署绩效报告。内容包括审计署年度工作任务完成情况、预算执行情况、绩效分析等内容。

2014年8月31日，全国人大常委会法工委经济法室主任王超英表示，新预算法加强了人大对预算审查监督的规定。其中，重大投资项目的资金绩效情况将是人大审查决算草案重点。

2015年8月26日，在落实党风廉政建设主体责任当面报告会上，江苏省泰州市卫计委、教育局、经信委党委（党工委）书记先后向该市纪委常委会当面报告党委（党工委）履行党风廉政建设主体责任和自己履行“第一责任人”责任的情况，并接受点评和质询。

2012年9月6日，重庆市为认真贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020）》，大力推进区县（自治县）域内义务教育均衡发展，促进教育公平，根据《教育部关于印发县域义务教育均衡发展督导评估暂行办法的通知》（教督〔2012〕3号）、《重庆市义务教育条例》和《重庆市人民政府关于深入推进义务教育均衡发展促进教育公平的意见》（渝府发〔2012〕42号）精神，建立区县（自治县）域内义务教育发展基本均衡区县督导评估制度，开展义务教育基本均衡区县督导评估认定工作，重庆市人民政府办公厅于2012年9月制定了《重庆市义务教育发展基本均衡区县督导评估实施办法》（试行）。其中，督导评估内容为义务教育学校办学基本标准、区县人民政府推进义务教育均衡发展工作、区县域内义务教育学校校际均衡状况、公众满意度四个方面。

2012年9月20日，为突出绩效管理的实效，北京市政府绩效办在年终考评时，组织各专项考评部门分别围绕主要职责任务等8个指标撰写评价意见，为61个被考评部门形成了30余万字的反馈报告。其中，职责任务、依法行政、能力建设、服务基层等指标主要由市编办、市政府督查室、市政府法制办、市监察局、区县政府等相关部门打分，而占20分的公众评价则由市政府绩效办通过招投标确立第三方调查机构作出。

2012年9月25日，农业部召开2012年度绩效管理中期评估推进会，传达政府绩效管理试点工作推进会精神，总结今年以来绩效管理工作进展情况，交流好经验好做法，研究部署下一阶段试点工作。会议还修改完善了《农业部绩效管理办法（试行）》及实施细则，研究制定事业单位绩效管理办法和省级农业部门延伸绩效管理办法。

2012年9月27日，新疆维吾尔自治区绩效管理试点工作推进会在克拉玛依召开。自治区纪委副书记、监察厅厅长、自治区绩效考评工作领导小组办公室主任卡德尔尼亚孜出席会议并讲话。他说，去年以来，自治区按照“建立示范、参照可比，各级联动、基础良好”的原则，先行选择了伊犁、和田两个地州和奎屯市、奇台县两个市县，以及十二个联系点单位，开展首批试点工作，指导和协调各地区、各部门积极开展政府绩效管理。初步形成以绩效目标综合考评为主体，以效能监察和效能投诉、案件查处、行政问责为重要手段“三位一体”的绩效管理模式，取得了一定成效。

2012年9月28日，为了促进科学决策、民主决策、依法决策，预防和化解社会矛盾，推动和规范重大固定资产投资项目社会稳定风险评估工作，根据国家发展改革委《重大固定资产投资项目社会稳定风险评估暂行办法》（发改投资〔2012〕2492号）要求，重庆制定了《重大固定资产投资项目社会稳定风险评估暂行办法》并颁布实施。

2012年9月28日，在全国电子政务理事会近日召开的推进电子政务应用经验交流大会上，江西省南昌市工商局开发使用的绩效考核管理系统被评为“2012年度电子政务创新应用项目”。南昌工商绩效考核管理系统是由市工商局与复旦大学公共绩效管理研究中心合作研发的。该系统着眼于“一个中心三个平台”（绩效数据中心和执行力建设平台、经济环境满意度建设平台、全局指挥监控平台）的结构设计，充分运用高科技手段，整合了南昌市工商局现有7大业务系统的数据资源，突出基层公务履行、市场监管重点以及公务员日常管理、对外形象、自身素质等考核内容，把绩效考核与日常工作结合起来，使考核更具科学性。

2012年9月28日，河北省地税系统为强化省委省政府工作安排和决策部署的全面落实，结合地税工作实际，在全系统强力推行绩效管理办法，为“三优两促进”的全面展开奠定了基础。

2012年9月28日，中共龙岩市委办公室、市人民政府办公室印发了《龙岩市市直机关绩效管理暂行办法》和《龙岩市2012年度市直机关绩效管理实施方案》，在市直机关和县（市、区）全面推行绩效管理制度，进一步深化龙岩市效能建设，增强全市干部职工的履职力、执行力和创造力。

2013年9月2日，为加快山东省胶东半岛无疫区的评估步伐，根据《中华人民共和国动物防疫法》、农业部《无规定动物疫病区评估管理办法》等有关法律和规定，结合山东省实际，制定《胶东半岛无规定动物疫病区评估工作实施方案》。根据农业部《无规定动物疫病区评估管理办法》、《无规定动物疫病区管理技术规范》要求，按照《无规定动物疫病区现场评审表》的内容，由全国动物卫生风险评估专家委员会组成的评估专家组进行书面评审和现场核查。

2013年9月2日，兰州市人社局、兰州市财政局联合下发《关于调整兰州市事业单位绩效工资总量标准的通知》。《通知》规定，将市属事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分），以及年终一次性奖金（即第十三个月工资），纳入绩效工资总额；同时还公布了市属事业单位绩效工资总量平均水平标准参考标准等。其中，专业技术人员中的正高级人员每月绩效工资总量为3800元。

2013年9月4日，重庆市万盛经济技术开发区今年的政府部门及公用企事业单位政风行风评议工作，扩大了群众的参与度，让群众在评议工作中唱主角：群众不仅可以参与被评单位选定、行评代表推荐，还可以帮助相关单位查找存在问题，为其发展出谋划策，等等。

2013年9月24日，黑龙江大兴安岭地区编办全面推行机构编制管理运行透明化，有效提升绩效管理的规范化水平，形成了具有部门特点的“阳光绩效”。

2013年9月26日，浙江省温州市苍南县编办出台《全员绩效考核办法》，建立“实绩论人、机制管人”的管理模式，为进一步激发干部队伍干事创业活力、确保完成年度各项目标任务提供了有力保障。

2014年9月3日，财政部、发展改革委、民政部、全国老龄办联合下发《关于做好政府购买养老服务工作的通知》，加快推进政府购买养老服务工作。《通知》明确要建立健全由购买主体、养老服务对象以及第三方组成的综合评审机制，加强购买养老服务项目绩效评价，绩效评价结果要向社会公布。

2014年9月4日，新疆维吾尔自治区绩效办将民族团结进步创建工作列入了今年14个地州市和77个党群、行政机关部门单位的绩效考评指标，具体考评工作由自治区民委（宗教局）负责。创建工作考评指标分为“重视创建工作、注重宣传教育、实施创建工作、维护社会稳定、促进经济发展、推进社会事业”6个方面。对自治区77个党群、行政机关部门采取十分制，14个地州市采取百分制考核，加权换算后的分数直接计入年度绩效考核总成绩。

2014年9月12日，在天津市举行的2014年达沃斯论坛上，中国国企改革成为关注焦点，参会的政商领袖认为，应避免国企对人才吸附的“虹吸效应”，创造公平竞争环境。对于国企高管薪酬，专家建议不但要与绩效挂钩，还要与员工收入挂钩。

2014年9月22日，财政部副部长王保安在北京表示，将于2015年1月1日起施行新预算法，首次以法律形式明确了公共财政预算收支中的绩效管理要求，为中国预算体制由传统预算向绩效预算转型奠定了坚实的法理基础。

2014年9月25日，福建省出台《关于改革完善高等教育治理方式推动高等学校内涵发展的若干意见》，深入推进管办评分离，改革完善高等教育治理方式，通过完善内部治理结构、落实办学自主权等举措，激发高校加强内涵建设的内生动力，全面提高办学质量和服务能力。

2015年9月9日，根据《国家出版基金资助项目绩效管理暂行办法》的规定，国家出版基金规划管理办公室对2015年应参加年度检查的324个项目进行了年检考评，并发布了《关于国家出版基金资助项目2015年年检绩效考评情况的通报》。

2015年9月10日，中央机构编制委员会办公室监督检查司司长田玉萍一行莅临兰州大学，调研中国政府绩效管理研究工作。甘肃省编办主任赵含栋，省编委督查室督查专员赵温及相关负责人陪同调研。兰州大学社科处、管理学院负责人和中国政府绩效管理研究中心人员参加了调研活动。管理学院院长、中国政府绩效管理研究中心主任包国宪教授从中心的背景与定位、重要绩效评价实践、科学研究、国际合作、下一步工作计划五个方面进行了汇报。

2015年9月13日，审计署日前发布了2014年度审计署绩效报告。报告指出，2014年的总体审计工作围绕“反腐、改革、法治、发展”4个方面展开，着力揭露重大违法违纪问题，促进党风廉政建设和反腐败斗争。2014年，审计署统一组织了共计23个审计项目，涉及财政、金融、企业、资源环境、经济责任、民生、涉外等方面。全年共审计（调查）1361个单位，审计业务工作量541762人、8226天。

2012年10月13日、14日，以“服务型政府建设与绩效评估制度研究”为主题的国际行政院校联合会亚太区域会议在广州举行。全国政协文史委员会副主任、国际行政院校联合会副主席、中国行政体制改革研究会会长魏礼群出席会议并发表主旨演讲。他指出，我国的政府绩效评估制度建设仍处于探索阶段，主要问题是绩效评估制度化程度不高，评估体系不健全，缺乏科学的绩效评估标准；绩效评估主体单一，主要是政府自行评估，社会和公众参与不够，评估活动开放度较低；绩效评估理论研究不够，基础较为薄弱，对实践指导不够有力。

2012年10月23日，新疆生产建设兵团召开新闻发布会通报有关兵团绩效管理工作开展情况。据了解，兵团绩效管理工作自今年4月28日开展以来取得不少成绩，同时也得到了职工群众的好评。

2012年10月31日，南宁市市直机关公务员绩效管理考评系统在南宁信息化大楼上线运行。据了解，这是南宁首次采用“数字绩效”的办法管理市直机关公务员，目前在10个试点单位试运行。经过一段时间的完善后，南宁市各市直机关都要用此考评系统对公务员进行考核。

2013年10月17日，江苏省纪委印发《2013—2016年全省纪检监察信访举报工作绩效管理意见》，从扩大群众有序参与、全面履行基本职能、排查化解矛盾纠纷、加强基层基础建设以及推进信访举报工作科学化五个方面，规定了今后四年全省信访举报工作主要任务和规范要求。

2014年10月2日，为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和十八届中央纪委三次全会精神，深入落实党风建设责任制，南方电网公司党组印发了《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。

2014年10月6日，天津市以转变作风促进改革发展，两手抓、两不误、两促进、拧紧思想总开关、强化宗旨意识、深入开展“六查六看六改”，扫除“四风”之弊、行为之垢。加强和改进党的作风建设，不断提高党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，这既是全面深化改革的重要保障，也是全面深化改革的重要内容。

2014年10月20日，四川省委办公厅下发《贯彻落实〈中共四川省委关于建立健全作风建设长效机制的意见〉责任分工方案》，对47项任务进行责任分工，分别明确牵头领导、牵头单位和责任单位，并要求省纪委监察厅加强统筹谋划和协调推动，省直机关部门党组（党委）履行好牵头单位和责任单位的责任，结合工作实际，狠抓责任分工任务落实。

2014年10月21日，为了进一步加强对党史胜迹保护专项资金的管理，提高资金的使用效益，浙江省温州市于近期启动对2011—2013年度党史胜迹保护专项资金项目绩效评价工作。此次评价工作由市财政局和市委党史研究室联合组织，委托中介资产评估公司开展。主要通过查阅档案资料、实地踏勘、问卷调查、专家评议等方式进行，形成评价结论，整体工作将于10月底结束。

2014年10月26日，经中央军委批准，全军部队全面推行军费绩效管理工作，着眼花钱必问效、低效必问责，优化财力资源配置，改进经费支出管控，努力实现效益最大化，确保每一分军费用在刀刃上。这是深化军费管理制度改革的有益探索，今年在总部和军区层面选择训练模拟器材、医院财经管理等5大类项目进行绩效评价试点，到2020年全面推开，构建起科学合理、配套完善的军费绩效管理制度机制。

2014年10月31日，为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照中央纪委和国资委的要求，中航工业制定下发了《中国航空工业集团公司落实党风廉政建设主体责任和监督责任考核评价办法（试行）》，明确了对主体责任和监督责任进行考核评价的原则、内容、方法、标准及结果运用，深入推进主体责任和监督责任的贯彻落实。

2015年10月1日，安徽省人民政府办公厅就制定政府权力运行监管细则发出通知，要求针对保留、取消、下放、转移的政府权力事项，以及工商登记前置改后置行政审批事项，逐项制定事中事后监管细则，实现对权力运行的全过程标准化监管。省直各单位明年3月31日前完成监管细则制定工作，各市、县（市、区）明年年底前基本完成。

2015年10月6日，浙江省人大常委会日前批准了《杭州市绩效管理条例》，对绩效管理机构、职能等做了明确界定，绩效结果将作为奖励惩戒、干部职务升降任免等方面的重要依据。

2015年10月8日，根据《国务院办公厅关于开展第一次全国政府网站普査的通知》（国办发〔2015〕15号）要求，今年陕西省政府和市级部门网站开展绩效评估工作。在全省范围开展政府网站普査工作，摸清了政府网站底数，关停了一批不具备办网条件的政府网站，并对普査中出现的问题进行了整改，在很大程度上解决了政府网站存在的“不及时、不准确、不回应、不适用”等问题，全省政府网站建设管理水平得到了显著提升。

2015年10月11日，由中国生态文明研究与促进会主办的自然资源资产负债表与生态文明绩效考核（吴中）高层座谈会在江苏省苏州市吴中区举行，“吴中区自然资源资产负债表编制”项目研究目前取得阶段性成果。

2012年11月12日，为实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020）》提出的“广泛开展城乡社区教育，加快各类学习型组织建设，基本形成全民学习、终身学习的学习型社会”和《山东省中长期教育改革和发展规划纲要（2011—2020年）》提出的“到2020年，全面实现教育现代化，建成学习型社会，实现由教育大省向教育强省、人力资源大省向人力资源强省的跨越”总体目标，落实《山东省社区服务体系建设规划（2012—2015）》鲁政办发〔2012〕50号精神，结合山东省几年来开展城乡社区教育实际情况，经过调研及多方征求意见，制定《山东省乡镇社区教育中心设置与评估标准》并开始实施。

2012年11月15日，首都之窗公布最新一期政府公报，发布了《北京市人民政府办公厅关于成立北京市人民政府绩效管理工作领导小组的通知》，由市委常委、常务副市长李士祥担任领导小组组长。以加强对政府绩效管理的组织领导。按照《北京市绩效管理办法》，绩效管理重点围绕履职效率、管理效能、服务效果和创新创优4个方面8项指标进行管理和考评。

2012年11月29日，质检总局召开总局机关、总局对直属事业单位2012年度年终绩效考核动员会，全面启动2012年度年终绩效考核工作。驻总局纪检组组长、党组成员、总局绩效考核领导小组常务副组长王炜作动员讲话。总局各司局和直属事业单位主要负责同志等参加了会议。

2013年11月19日，成都正式启动今年对全市区（市、县）和市级部门党政领导班子成员执行党风廉政建设责任制情况的考核。今年以来，成都共对违反责任制规定的98名领导干部进行责任追究。

2014年11月4日，东风汽车将落实主体责任情况与业绩薪酬挂钩。

2014年11月5日，贵州省纪委监察厅出台《中共贵州省纪委贵州省监察厅派驻机构2014年度目标绩效管理考核方案》，将省直派驻机构的年度目标考核纳入委厅机关范围，与委厅机关享受同等次的年度目标奖。

2014年11月6日至12日，昌吉州直74家部门单位重点科室作风效能评议开展网上评议，网上评议结果在州绩效考评公众满意度测评中占6%。

2014年11月14日，教育部官网称，“不存在废除‘211工程’、‘985工程’的情况”，教育部官网在要点中明确提及，“统筹实施‘985’工程、‘211’工程、‘优势学科创新平台’和‘特色重点学科项目’”。并且以后将突出绩效原则。

2014年11月18日，为进一步落实党风廉政建设主体责任，工业和信息化部党组印发《部党组党风廉政建设责任制检查考核办法（试行）》，督促指导部系统各部门、单位领导班子和班子成员切实承担党风廉政建设主体责任，严格履行“一岗双责”，促进部系统党风廉政建设和反腐败工作顺利开展。

2014年11月18日，山东省水利厅组织专家对临沂市引祊入涑枢纽工程管理绩效考核进行了验收。临沂市水利局、市南水北调管理处及防办有关负责同志参加验收活动。专家组通过现场查看和操作、资料核实和质询等方式，从组织管理、安全管理、运行管理和经济管理等方面进行了详细考核评分。经验收组讨论研究，认为引祊入涑枢纽工程符合省级水利工程管理单位的标准，同意通过验收。

2014年11月26日，办公用房违规占用、公车违规使用，直接影响被考核对象的“年终成绩”。湖南省首次将办公用房和公务用车管理纳入省政府年终考核。

2014年11月27日，为进一步规范作风建设监督检查工作，促进作风根本好转，厦门市出台《关于作风建设常态化监督检查的实施办法》（以下简称《办法》），对作风建设常态化监督检查的总体要求、对象、督查内容、主要方式、责任追究和结果运用等作出明确规定，将作风常态化检查结果作为干部考核依据。

2015年11月15日，成都市委、市政府党风廉政建设责任制领导小组办公室发出《关于对2015年度区（市）县和市级部门党政领导班子及成员落实党风廉政建设主体责任情况进行检查考核的通知》，正式启动2015年度区（市）县和市级部门党政领导班子及成员落实党风廉政建设主体责任检查考核工作。

2015年11月25日，为科学评价事业单位绩效，加强对事业单位的管理，青岛市即墨市编办建立“四维定位”模式，积极破解事业单位绩效考核点多面广的工作难题，稳妥推进2015年度事业单位绩效考核工作。四维定位的内容包括：一是向上定位重汇报；二是向下定位重摸底；三是横向定位重指导；四是纵向定位重分类。

2012年12月21日，为强化各级政府、有关部门和企业污染减排工作责任，提高污染减排工作绩效考核时效，推进污染减排工作扎实开展，确保完成宁夏回族自治区“十二五”主要污染物总量减排目标任务，宁夏回族自治区自2012年12月21日起开始制定并实施《“十二五”主要污染物总量减排统计办法》、《“十二五”主要污染物总量减排监测办法》、《“十二五”主要污染物总量减排考核办法》三条相关法律制度。

2013年12月2日，四川省省长魏宏主持召开省政府第29次常务会议，研究省级财政项目支出绩效评价和政府职能转变有关工作。会议强调，财政项目支出绩效体现的是政府履职绩效。要把省级财政项目支出绩效评价结果充分运用到专项资金管理改革和明年的预算安排上，大力推进专项资金整合，挖掘存量资金潜力，优化转移支付结构，努力形成投向集中、重点突出、控制有力、结构优化、分配科学、管理有序的专项资金管理格局。

2013年12月6日，山东省潍坊市编办会同市社情民意调查中心，组织对市直部门所属的事业单位进行了社会满意度调查，市直事业单位绩效考评工作全面展开。调查访问期间，市编办、市社情民意调查中心以及被访问单位有关负责同志到现场进行了旁听，并对调查结果现场签字确认。另外，对访问过程中群众反映的问题，还将向事业单位进行反馈，并督促其认真整改。

2013年12月11日，国务院发布《国务院办公厅关于加强农产品质量安全监管工作的通知》。《通知》指出，我国农业生产经营分散，监管力量薄弱，农产品质量安全仍然存在较大隐患。为此，国家将强化属地管理责任，将农产品质量安全纳入县、乡级人民政府绩效考核范围，明确考核评价、督查督办等措施。

2013年12月20日，江苏省纪委监察厅紧紧围绕改进工作作风、密切联系群众有关要求，总结多年民主评议政风行风工作经验，探索出一条让群众监督政府部门、评议机关作风的路子。截至目前，全省共4.8万个单位接受群众评议，各部门行业服务对象、社会各界代表、网民参与评议430余万人次。

2013年12月21日，福建省十二届人大常委会第六次会议表决通过《福建省机关效能建设工作条例》，《条例》规定，各级机关应当建立健全科学民主决策制度，完善决策程序。重大事项的决策涉及经济社会发展全局的，应当多方征询意见，充分协商协调；涉及社会公众切身利益的，应当公开征求意见；专业性、技术性较强的，应当推行专家论证、技术咨询、风险评估等制度。各级机关实行岗位责任制、办事公开制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、否定报备制和责任追究制。条例还设置效能问责专章。

2013年12月24日，广东省行政管理学会2013年年会暨深化行政审批制度改革研讨会在广州召开。中国行政管理学会副会长高小平认为，政府绩效管理要按照治理体系现代化和治理能力现代化的要求进行再创新。

2013年12月25日，山东省泰安市泰山区印发《泰安市泰山区事业单位绩效考核办法（试行）》，首次对事业单位实行绩效考核。该区卫生系统将于近期开始考核，根据相关规定，评为C级（60分以下）的单位严重情况下将被撤销建制、注销法人资格。

2013年12月31日，为全面落实《江苏省太湖水污染防治条例》《太湖流域水环境综合治理总体方案》（以下简称国家总体方案）、《江苏省太湖流域水环境综合治理实施方案》（以下简称省实施方案）以及《中共江苏省委江苏省人民政府关于深入推进生态文明建设工程率先建成全国生态文明建设示范区的意见》，切实加强规范太湖治理督査与考核工作，提高太湖治理工作水平，制定《江苏省太湖治理工作督查考核办法》。

2014年12月2日，福建省漳州市纪委监察局完善信访考评机制，发挥考核的激励导向和责任追究作用，通过明确责任、考评、问责的措施，提高漳州市纪检监察机关各级领导干部做好信访工作的积极性和主动性，从而构建守土有责的信访工作考评机制。

2014年12月3日，中国软件评测中心发布了2014年中国政府网站绩效评估结果，在部委网站评估中，商务部、林业局、质检总局居于前三位。评测中心称，2014年政府网站发展呈现四大亮点：一是网站可用性水平进一步提升；二是重点领域公开效果持续改善；三是互动宣传更加多元更加亲民；四是多媒体的引导效果日趋增强。其不足之处，一是基层网站的运维保障体系亟待完善；二是政府网站安全形势不容乐观；三是需求量大的重点服务极度不实用；四是互联网主流技术融合运用成效较弱。

2014年12月11日，为深入贯彻中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，推动农业银行反腐倡廉建设深入开展，中国农业银行组织了8个考核组，采取现场检查方式，对辖属37家一级分行、3所培训学院2014年度党风廉政建设责任制落实情况开展全面考核，今后其党风廉政建设考核与干部任免挂钩。

2014年12月16日，为加强云南省昆明市编办对事业单位法人开展绩效评估和事业法人监管工作，该市编办于2011年制定了《昆明市事业单位法人绩效评估办法（试行）》，并于2011年度起，每年在市属事业单位中抽取20%左右的单位进行评估。2014年，由市编办领导成员任组长，组成3个评估小组，对市属12个事业单位进行了现场评估。

2014年12月20日，中国质协教育培训中心为期3天的“质量奖及卓越绩效模式自评报告编写”培训班在上海圆满完成。来自中国计量学院、广东卓越质量品牌研究院、上海通用汽车、上海电力修造总厂、江苏淮阴发电有限公司等50多名学员参加了培训。

2014年12月27日，由杭州市综合考评委员会办公室、《中国治理评论》编委会和浙江大学中国地方政府创新研究中心联合主办的“治理现代化与绩效管理科学化研讨会”在杭州召开。围绕中国治理现代化、绩效管理与治理现代化的关系以及绩效管理科学化等具体问题，与会专家认为，治理现代化是人类政治发展的普遍趋势，中国治理改革和实践要学习和借鉴体现为工具理性的世界治理经验；民主是现代国家治理体系的本质特征，绩效管理有助于实现治理合法性，提高治理有效性，是实现民主治理价值的有效方式；绩效管理的科学化本质上要通过推进绩效评估走向真正的绩效管理来实现，并进一步提升绩效评估的技术化水平，优化绩效管理中的公民参与。

2015年12月10日，2015年政府网站绩效评估结果今天发布。评估显示，部委、省、市政府门户网站的可用性情况良好，站点可用性均超过95%，但基层政府网站仍存在大量信息更新不及时现象。

2015年12月27日，中共中央、国务院印发《法治政府建设实施纲要（2015—2020年）》，并发出通知，要求各地区、各部门结合实际认真贯彻执行。