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中国政府绩效管理年鉴2012卷

ALMANAC OF GOVERNMENT PERFORMANCE MANAGEMENT IN CHINA SECOND VOLUME 2012

全国政府绩效管理研究会  编
字数(千字):746
出版日期:2013-06
出版单位:中国社会科学出版社
ISBN:978-7-5161-2233-4
同年鉴其他卷次: 2016  2010  >>
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    01.012010

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    从2010年开始,深圳将给所有市政府组成部门和6个行政区以及光明、坪山两个功能新区进行“打分”,“大部制改革”后政府绩效评估将在深圳全面试行。绩效评估今年覆盖40个部门。同时,“考分”挂钩干部任免。

    01.012010

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    2010年以来,贵州省黔西县在“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理工作中,实施“四个到位”(工作安排部署到位、督促检查到位、业务指导到位、跟踪服务到位)考核县直单位领导班子成员工作实绩。

    01.012010

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    2007年以来,湖南省长沙市委市政府在全体市管班子中全面推行绩效考核,形成了工作目标、社会评估、自身建设“三位一体”的考核机制,有力助推了全市经济社会率先发展。为进一步扩大人民群众的知情权,提高绩效考核的透明度,2010年首次全面公布了各单位工作目标。市绩效办工作人员说,全面公布各单位年度目标任务,就是要把工作责任落实到部门、落实到领导、落实到岗位,实现决策、执行、监督的无缝衔接的有力举措。

    01.052010

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    2010年1月5日,江苏省审计厅厅长赵耿毅在绩效审计普及年动员会上提出,以财政为主体的公共资金使用也要提高效益和效率,围绕政府投资、专项资金、预算执行和国有企业的审计,都应以促进经济增长方式转变、提高公共资源的使用绩效,改善政府管理,提高政府效能为目的。今年,绩效审计工作量要占到系统全部工作量的80%。

    01.082010

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    2010年1月8日,中共中央政治局就世界主要国家财税体制和深化我国财税体制改革进行第十八次集体学习。中共中央总书记胡锦涛在主持学习时强调,面对错综复杂的国际国内形势,我们要夺取应对国际金融危机冲击全面胜利、保持经济平稳较快发展,把改革开放和社会主义现代化建设不断推向前进,就必须深化财税体制改革,完善公共财政体系,提高财政管理绩效。

    01.122010

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    2010年1月12日,安徽省试点县均已实行了“零差率”改革,医保和新农合经办机构也开始执行新的报销比例,元月底基层医改将完成竞争上岗工作。

    01.122010

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    2010年1月12日,四川省政府首次推行绩效管理,将引入公众评价。65个省政府部门被要求撰写绩效管理工作报告,对过去一年本部门的工作任务完成情况、主要成绩、存在问题和改进措施等作出说明,并交由相关各方考核评价。这是四川省在省政府部门首次推行绩效管理。

    01.012011

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    2011年,自今年起,广西将城镇化工作纳入每年绩效考评范围,作为考核领导干部年度工作实绩的重要内容;建立自治区、市、县城镇化动态监测机制,对各市县城镇化工作进行综合评比、排序,加强城镇化发展绩效的评估与反馈机制。

    01.012011

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    2011年,中国行政管理学会有多项学术研究成果得到国务院领导的重视和批示,并为中央政府及有关部委提供咨询参考。研究的领域主要有:“关于政府管理创新”、“环保在转变发展方式中的作用”、“以电子政务创新推进行政改革和政府管理创新”、“推进节约型机关建设”、“沿海蓝色经济区建设与合作发展机制创新”、“社会组织法制化”、“通过制度和体制改革推进节约型机关建设”等。中国行政管理学会承担了“太原市效能政府建设”、“北京市西城区政务服务中心建设”、“国家公务员考核体系”和“国家质检总局行政执行力”等课题研究。

    01.062011

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    2011年1月6日,湖北省襄阳市襄州区地税局2010年度公务员考核和评先表模工作全面展开。该局以公开、公平、公正为原则,首先召开了2010年度副科级干部述职述廉测评大会,会上该局副科级实职干部进行了述职述廉,并对其进行年度考核测评。随后该局对一般干部职工进行了年度工作总结、年度考核测评和先进工作者、地税“七星”的投票评选工作。

    01.072011

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    2011年1月,重庆市召开自公务员法实施以来的首次公务员考核奖励工作专题会议,为进一步强化考核奖励在公务员管理中的激励导向作用,推进公务员日常管理规范化、制度化,推出了六项创新措施:一是围绕“三个结合”,着力推进公务员考核工作制度化。二是抓住“三个关键”,着力推动奖励表彰工作规范化。

    01.132011

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    2011年1月13日,广西壮族自治区实施质量兴桂战略工作绩效考评组在自治区环境保护厅机关党委专职副书记孙克勤的带领下,对钦州市开展实施质量兴桂战略绩效工作进行考核。市政府副秘书长朱庆标、市实施质量兴市战略工作领导小组办公室主任、市质监局局长蒋金光陪同检查。市实施质量兴市战略工作各成员单位领导参加了考评会。

    01.162011

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    2011年1月16日,上海市第十三届人民代表大会第四次会议上午在世博中心开幕,市长韩正作政府工作报告。韩正在报告中说,做好2011年和未来五年经济社会发展工作,必须以创新精神加强政府自身建设,要加快把上海建设成为全国行政效率最高的行政区之一。

    01.172011

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    2011年1月17日,2010年度武汉市东湖高新区绩效考核和年度考评工作会召开,湖北省省委副书记、武汉市市委书记杨松带领工作组考核东湖高新区市级绩效目标完成情况,并对高新区市管领导班子和领导干部进行年度考评。

    01.182011

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    2011年1月18日,在北京市人大平谷团的小组审议会上,北京市副市长丁向阳表示,北京的经济发展模式将会在转为消费拉动型的同时,着力打造千亿级GDP的区县。同时,他建议,应将居民的幸福指数纳入区县政府和委办局的绩效考核内。

    01.262011

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    2011年1月26日,广东省珠海市人力资源和社会保障局出台《珠海市公务员考核实施办法(试行)》,着力改变公务员“干好干坏一个样、干多干少一个样”现象。打破一年一次的考核传统,改为“月度自评、季度考评、年终总评”的一年三评,加大对公务员平时的考核力度;连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。

    2月

    02.062011

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    2011年2月6日,经贵州省黔西南州直机关工委目标绩效管理领导小组审定,黔西南州侨联2010年目标绩效考核荣获一等奖。这是黔西南州侨联连续两年绩效考核工作获一等奖。

    02.092011

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    2011年2月9日,江苏金坛市全面推行捆绑式考核,在“能力作风建设深化年”动员大会表彰“科学发展、创新服务”优胜单位和通报五星级服务科室、窗口单位的同时,首次公布了倒数两名的科室名单,再掀“效能风暴”。金坛市委书记方国强称,该市要在群雄并进的新环境下脱颖而出,不仅需要全面放大“特色产业、生态山水、后发空间”等硬环境优势,更要全力打响“效率金坛”软环境品牌。

    02.112011

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    2011年2月11日,宁夏银川市2010年度绩效考评结果出炉,有246名公务员获得优秀公务员称号,其中32人因连续3年获得优秀等次被记三等功。对于考核结果的运用,银川市委副秘书长、银川市绩效考评办公室主任夏斌介绍,绩效考评结果将与干部提拔挂钩。

    02.152011

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    2011年2月15日,湖北省武汉市将居民收入增长纳入政府绩效管理。武汉市地区生产总值计划增长12%以上。市发展和改革委员会主任郭胜伟14日表示,2011年,预期安排城乡居民收入与经济发展保持同步,让经济发展更加惠及民生,顺应广大居民进一步改善生活的新期待。

    02.152011

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    2011年2月15日,通过基础工作、重点工作、质量管理体系执行情况等六方面考核,陕西省榆林检验检疫局被评为2010年度陕西检验检疫系统绩效考核优秀单位。

    02.162011

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    2011年2月16日,福建泉州市委、市政府出台了《2011年泉州市绩效评估暨“五大战役”考评方案》,把绩效评估对象扩大到全市所有的党政机关、群团组织和参照公务员管理的单位,把绩效评估的内容与创先争优、干部考评、精神文明创建、民主评议政风行风和“五大战役”考评等活动结合起来,重点考评各级组织服务科学发展、跨越发展的能力和水平。

    02.182011

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    2011年2月18日,辽宁省沈阳市政府经过对460多条建议进行认真筛选论证,将其中10件群众关注度高、社会影响面大的建议列为今年“办实事”的内容。“办实事”纳入沈阳市政府绩效考核。

    02.182011

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    2011年2月18日,呼和浩特市国土资源局审批办为进一步规范管理,提高工作效率,按照“工作争先、服务争先、业绩争先”和“学习优、作风优、素质优”的要求,结合国土资源系统开展的“两整治、一改革”专项行动,建立健全内部管理制度,准确评价工作人员的德才表现、工作实绩和履行政务服务中心各项管理制度的情况,以“带一流队伍、创一流业绩”为目标,以提高人员素质为核心,以落实政务服务中心各项管理制度为重点,施行了绩效考评机制,制定了《绩效考核实施细则》及评分标准。

    02.182011

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    2011年2月18日,为提高年度考核工作的针对性和实效性,日前,浙江上虞市采取公示考实、群众考认、领导考评、目标考绩、组织考核、综合评档为主要内容的“五考一评”方法,对领导干部年度考核实行多元立体考评。

    02.192011

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    2011年2月19日,中共中央政治局常委、国务院总理温家宝为中国行政管理学会题词:“加强行政管理研究,推动政府体制改革”。

    02.212011

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    2011年2月21日,湖南省益阳市于2010年在其门户网站开通了“党风廉政舆情在线”,将包括市委书记、市长在内的20000多名领导干部的基本情况公之于众,湖南省政府绩效评估政务公开增加分值,掀起了一股网络问政新风。

    02.222011

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    2011年2月22日,青海省司法厅召开2010年度领导班子领导干部目标责任暨绩效和党风廉政建设责任制考核大会。副省长何挺出席会议并强调,考核是手段,运用是目的,要与时俱进抓好党风廉政建设责任制的全面落实,结果要让群众满意,被考评对象心服气顺,进一步增强司法行政干部队伍的内驱力和执行力。

    02.222011

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    2011年2月22日至23日,中国行政管理学会全体工作人员集中学习讨论温家宝总理题词精神,并向全国各省、自治区、直辖市行政管理学会、中国行政管理学会各专业分会发出通知,要求组织理事、会员学习、领会、贯彻总理题词精神。

    02.242011

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    2011年2月24日至25日,由广东省行政管理学会和省财政厅财政科学研究所联合举办的“政府执行力与公共财政绩效管理研讨会暨广东省行政管理学会2011年会”在广州举行。这次研讨会是在黄华华省长正式提出把绩效财政作为“十二五”时期广东财政改革与发展着力建设的目标的背景下召开的。省委常委、组织部长、省行政管理学会会长李玉妹,省人大常委会副主任钟阳胜等出席会议并讲话。李玉妹指出,推进绩效管理,既是一项创新性很强的工作,也是一项提升政府执行力的系统工程,对服务“加快转型升级,建设幸福广东”具有十分重要的意义。

    02.272011

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    2011年2月27日,湖北省委、省政府召开视频会议,对省管领导班子和领导干部年度目标责任考核工作进行动员部署。省委副书记、省政协主席杨松出席会议并作动员讲话,省委常委、省纪委书记黄先耀出席会议,省委常委、组织部部长侯长安主持会议,省委常委、省委秘书长李春明就目标考核体系作了说明。

    02.282011

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    2011年2月28日至3月1日,全国行政机关公务员考核工作经验交流会在南昌市工商局成功召开。南昌市工商局关于基层公务员考核的经验介绍引发与会各级领导关注,国家人社部部长杨士秋对南昌市工商局的做法和经验给予了高度肯定。

    3月

    03.052011

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    2011年3月5日,广西南宁成功召开“建设机关绩效综合管理信息平台,构建南宁特色惩防体系专家研讨会”。 复旦大学公共绩效与信息化研究中心与南宁市共同建设的机关绩效综合管理信息平台的探索得到了与会专家的一致肯定。

    03.082011

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    2011年3月8日,广西南宁市地税局荣获2010年度广西壮族自治区地税系统绩效考评先进单位一等奖,并取得总分第一名的优异成绩。

    03.222011

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    2011年3月22日,中央纪委监察部廉政理论研究中心在江苏省张家港市召开了“政府投资项目绩效评估研究”课题研讨会,中央纪委监察部廉政理论研究中心主任丁顺生、副主任谢光辉,中央纪委绩效管理监察室副局级纪检监察专员崔扬等出席研讨会。复旦大学公共绩效与信息化研究中心、北京市纪委监察局、湖北省纪委监察厅、江苏省张家港市纪委监察局、福建省厦门市纪委监察局等单位作为课题承担方参加了研讨会。

    4月

    04.012010

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    2010年4月,为切实加强浙江婺城区基本公共卫生服务项目管理,提高专项资金使用绩效,根据浙江省卫生厅、省发改委、省财政厅、省人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见》(浙卫发〔2009〕223号)及省卫生厅、财政厅《关于印发浙江省基本公共卫生服务项目绩效考核实施办法(试行)的通知》(浙卫发〔2010〕167号)文件精神和要求,浙江婺城区于2010年4月份出台了《关于印发婺城区公共卫生服务考核细则的通知》(婺卫字〔2010〕43号)文件,近日,婺城卫生局根据绩效考核的细则要求,对下属各乡镇(街道)社区卫生服务中心开展基本公共卫生服务项目工作进行半年考核。考核主要对三大类十二项公共卫生服务工作的实际取得效果进行了评估,考核重点从过程管理转向目标管理,注重绩效,主要体现关键指标完成情况和城乡居民的满意度。

    04.012010

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    2010年4月,云南金平县推行以行政绩效管理、行政成本控制、行政行为监督、行政能力提升为主要内容的效能政府四项制度以来,金平县认真研究部署,精心组织,采取了强力措施扎实稳妥推进效能政府四项制度建设。由于措施得力,全县上下广泛发动、人人参与,形成推动效能政府四项制度的整体合力。

    04.222010

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    2010年4月22日,工信部新闻发言人朱宏任在当日召开的一季度工业通信业经济运行新闻发布会上透露,已经排出淘汰落后产能的时间表,淘汰落后产能目标完成情况将纳入地方政府绩效考核体系,力争在5月份把淘汰落后产能的各项任务分解落实到各个省、区、市,对未按规定期限完成淘汰落后产能任务的地区和企业将加大处罚力度。

    04.062011

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    2011年4月6日,湖北省武汉市开始高调开展“责任风暴”、“治庸计划”。该市“治庸办”一日内处分了近40人。从密集治理腐败,再前移到治理“庸官懒政”,专家认为,此举值得肯定。此外,专家也指出,“治庸风暴”早已有之,但大多沦为“一阵风”。如何将“一阵风”变成长效机制,正在考验各地官员的政治智慧。

    04.062011

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    2011年4月6日,据国家公务员局介绍,国家公务员局目前正在研究起草加强公务员平时考核工作的文件,将对平时考核的内容、方法、结果使用等做出原则性规定,同时将加大群众满意度在考核中的分量,把领导评价、群众评价、相关职能部门评价与社会评价结合起来,多渠道、多角度地评价公务员。

    04.122011

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    2011年4月12日,中国行政管理学会负责人在北京会见了埃森哲全球公共服务部负责人。宾主双方围绕公共服务、城市管理、医疗卫生管理等方面的研究和咨询工作进行了深入交流。双方一致表示,将以太原市“效能政府”建设研究项目为契机,进一步加强在公共服务领域的探讨和研究方法的交流。

    04.272011

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    2011年4月27日,政府绩效管理工作部际联席会议第一次会议在北京召开。会议审议通过了《关于政府绩效管理工作部际联席会议成员单位职责分工的意见》、《2011年政府绩效管理工作要点》和《关于开展政府绩效管理试点工作的意见》,研究部署了当前和今后一个时期政府绩效管理工作。中央纪委副书记、监察部部长、政府绩效管理工作部际联席会议召集人马馼主持会议并讲话。

    5月

    05.162010

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    2010年5月16日,四川省委日前下发《关于贯彻〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》,围绕构建干部选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障4方面,形成17项重点举措和80个改革项目,对部分项目还提出了具体的量化指标和完成时限。据四川省委组织部有关负责人介绍,四川省将选择部分市州和20个县(市、区),就防止简单以票取人、防止考察失真失实、防止年龄层层递减、完善干部选拔任用工作规程、建立拟提拔干部廉政报告制度等22个热点难点问题分项开展试点,为整体推进改革积累经验。

    05.012011

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    2011年5月,由中国行政管理学会绩效管理研究分会和兰州大学中国地方政府绩效评价中心主编的《中国政府绩效管理年鉴(创刊卷2010)》由中国社会科学出版社出版。这是我国第一部关于政府绩效管理的综合性、史料性大型工具书。该年鉴对2009年以前我国各级政府绩效管理的整体状况及进展进行了比较全面的回顾和梳理,融史实性、学术性、资料性为一体。该书框架结构完整,由篇目、类目两个层次组成,共设置七个篇目,分别是重要文献,理论综述,专题研究,实践聚焦,学术团体、学术机构与学术会议,大事记和附录。《中国政府绩效管理年鉴》以后每两年出版一卷。

    05.012011

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    2011年5月,兰州大学管理学院自主设置“政府绩效管理”二级学科博士点获得批准通过。

    05.162011

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    2011年5月16日,中国人民大学人文社会科学学术成果评价研究中心对2010年度《复印报刊资料》转载学术论文指数进行排名,《中国行政管理》作为《复印报刊资料》的重要转载来源期刊,在238种公共管理类学术期刊中,全文转载量位列第一名。对此,《光明日报》、《中国新闻出版报》等媒体进行了报道。

    6月

    06.012010

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    2010年6月,云南省元阳县以百分制对全县137个村(社)班子和主要干部的工作实绩实行绩效考评。考评分两类:班子的考核以“优秀、良好、一般和差”四个等次划分,干部的考核以“优秀、称职、基本称职和不称职”四个等次划分。考评内容以年度工作目标考核、平时工作考核、党员群众民主测评和特别贡献奖励4个方面11个类别组成。绩效考评每半年进行一次。

    06.012010

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    2010年6月,湖南省机关效能建设领导小组办公室发出省直57个单位规范权力运行制度建设情况通报;湖南省工商局注重权力运行每一个环节风险点的查找和分析,并根据权力运行风险的具体表现形式制定相应的防范措施;湖南省规范权力运行制度建设工作从2010年6月启动,将一直延续到2011年2月底。

    06.102010

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    2010年6月10日,住房城乡建设部发出通知,要求切实加强政府办公和大型公共建筑节能管理工作,建立问责制,把公共建筑节能工作作为主要领导干部评价考核指标。

    06.172011

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    2011年6月17日,国务院日前下发关于加强地质灾害防治工作的决定,要求地方各级人民政府要把地质灾害防治工作纳入政府绩效考核,考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。

    06.282011

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    2011年6月28日,国务院政府绩效管理工作部际联系会议在北京召开了全国政府绩效管理试点工作动员会,决定从今年起在部分省区市和国家部委开展政府绩效管理试点工作。

    7月

    07.072010

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    2010年7月7日,江苏新沂市国土局充分发挥基层国土所在履行“保发展、保红线”中的职能作用,把国土资源管理工作分为五大项12个小项55个子项纳入对各基层所年度工作绩效考核内容,要求各基层所全面履行管理职责,全面提高管理能力,全面提升服务水平。一是考核原则突出双保要求,二是考核内容突出工作重点,三是考核奖惩突出兑现承诺,四是考核机制突出争先创优。

    07.082010

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    2010年7月8日,江西省九江市纪检监察宣传教育工作会暨廉政文化建设推进会在湖口县召开,该市市委常委、纪委书记朱建国,市委常委、湖口县委书记汪泽宇参加廉政文化示范点观摩活动。会议总结回顾了去年以来的党风廉政宣传教育工作和近年来开展的廉政文化建设工作。会议指出,要落实新要求,充分认识加强廉政文化建设的重要性和紧迫性;要站在新起点,全面了解本市廉政文化建设的特点和规律;要实现新突破,努力拓展本市廉政文化传播的广度和深度。会上对一批省市廉政文化建设示范点进行授牌,并开展了现场观摩和经验交流活动。

    07.082010

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    2010年7月8日,广东遂溪县为深入贯彻落实科学发展观,科学评定各镇各部门的工作实绩,促进各级各部门强化发展意识,优化发展环境,抓好全县今年提出的“招商引资年、效能建设年”各项工作的落实,提高机关效能,印发了《遂溪县绩效考核及奖罚实施办法(试行)》,首次将机关党建工作纳入绩效考核体系,力求做到党建工作与行政业务工作同检查、同考核,以期通过“绩效考核”推动基层党建上新水平。通过将机关党建工作纳入绩效考核体系,创新党建考核的方式、方法和机制,改变了以前形式、内容单一的考核局面,实现了党建工作的动态有效管理,取得了良好的效果。并通过考核奖惩机制的运用,鼓励先进,激发后进,不断促进了该县机关党建工作取得新成绩。

    07.112010

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    2010年7月11日,江苏省沭阳县出台《乡镇场党委书记和县直单位主要负责人考核暂行办法》,对96名乡科级“一把手”进行年中考核,与以往不同的是,首次将领导干部“忠于配偶”等个人品德纳入了考核。

    07.122010

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    2010年 7月12日,河南省委政法委法官绩效考评组组长岳绍琪带领考评组成员一行4人到睢阳区法院检查指导法官绩效考评工作。会议首先听取了区委常委、政法委书记高德祥关于区政法委推进法官绩效考评工作的情况汇报,及区法院院长袁功景关于睢阳区法院2010年上半年绩效考核工作的情况汇报。今年以来,睢阳区法院从进一步提高执法质量和效率、推进法官队伍建设、全面提升法官的政治和业务素质、促进法院各项工作全面发展的高度,认真落实河南省委政法委豫政法(2008)120文件等文件精神,精心谋划,狠抓落实,制定科学合理的绩效考核方案,积极营造争先创优、奋发向上的良好氛围,综合运用考核方法,实现科学考核,进一步提升对绩效考核工作重要性的认识,为实行绩效考核工作提供有力的组织保障。

    07.132010

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    2010年7月13日,从即日起,黑龙江省大庆市委抽调40名同志组成10个考察组分赴全市各县区、各部门、各单位,除结合平时考核、年度考核等干部考察方式外,首次专门对领导班子和领导干部实绩进行考察。这是市委考察干部理念和方式方法的一次转变,进一步完善干部考察评价体系,通过“考察事”来“考察人”。

    07.142010

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    2010年7月14日,山西省召开年度目标责任考核工作座谈会,省委组织部通报了年度目标责任考核工作进展情况,研究讨论对各市和省直各部门实施年度目标责任考核的指标、程序、办法等,征求有关职能部门对开展这项工作的意见和建议。山西省将年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风与廉政建设考核合而为一,建立和实施“三位一体”的年度目标责任考核制度。省委常委、组织部长汤涛出席并讲话。

    07.142010

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    2010年7月14日,呼和浩特市人大常委会召开立法绩效评估工作座谈会。今年市人大常委会将2001年颁布实施的《呼和浩特市社会市面蒙汉两种文字并用管理办法》作为我市初次进行立法绩效评估的对象。通过实地抽查、单位抽查、召开座谈会、深入立法联系点调研等评估方法,对法规实施后产生的社会总体效果是否符合立法预期目的及执法过程中存在的困难和问题进行全面、系统、客观的评价。

    07.142010

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    2010年7月14日,在创先争优活动中,四川省长宁县桃坪乡党委率先在全县推行村干部“季度单项考核”,不断强化村干部的目标责任意识,提高了执行力,激发了村干部争先进位的积极性。明确内容,注重考核针对性;创新形式,注重考核实效性;奖惩逗硬,注重考核目的性。

    07.142010

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    2010年7月14日,黑龙江省海林市依据中共中央《关于进一步建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》,运用平衡计分卡考评、满意度考评和考核组考评三种方法互促互补、各占权重的方法,综合评价领导班子和领导干部,进一步健全完善体现科学发展观和正确政绩观要求的考评办法,发挥干部考核评价机制的风向标、指挥棒作用,引导领导班子和领导干部围绕科学发展改进工作、提高水平、增强能力、务实落实。

    07.152010

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    2010年7月15日,内蒙古乌海市各公安派出所以科学发展观为指导,以信息化深化应用为抓手,不断创新工作方法,信息化在侦破刑事案件、抓获在逃犯罪嫌疑人、管理流动人口等工作中发挥着越来越重要的作用。 通过信息化手段,全市各公安派出所绩效考核工作转入日常,改变了以前临近考核突击加班补资料、补档案的情况,考核工作实现了日常化。警务平台绩效考核系统自2007年投入使用以来,市公安局坚持每月考核倒查,通报工作中存在的问题和录入信息数据,有效促进了派出所日常业务工作的开展。

    07.152010

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    2010年7月15日,江苏省连云港市地税局在经过历时半年的研发、完善、试行后,于近日正式上线运行“绩效管理与电子监察系统”,实现了考核网络化的实时运作和现代化管理。在实施过程中,为了更好地体现“工作任务责任到人、工作流量分解到人、工作实绩衡量到人”的考核初衷,该局结合“三个一流”工程考核、执法检查、内控机制管理,从2010年年初开始集中力量由人事、信息、监察等部门联合研制开发了一套较为完备的“绩效管理与电子监察系统”,并于日前正式在市、县范围内推广运行。“绩效管理与电子监察系统”的推广运行便于税务工作人员适时记录工作进展情况,并建立起完整的工作备档,方便日后查询与跟进,进一步激发了干部队伍的整体活力,促进了税收管理科学化、规范化、精细化。

    07.202010

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    2010年7月20日,四川郫县推行“三圈联考联评”强化干部日常考察,将干部的“工作圈”、“学习圈”、“生活圈”全部纳入考察范围内,并以此加强干部在“八小时外”的自我约束和自我管理。据悉,此项工作引起了省委组织部的高度重视,已纳入全省深化干部人事制度改革重点突破项目试点之一。

    07.202010

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    2010年7月20日,四川巴中国税通过绩效评估等三系统健全队伍激励机制,健全工作绩效评估体系。以行政管理绩效和征管服务绩效考评为重点,制定绩效考评办法及配套管理措施,以目标设置为基础,强化过程监控和人文管理,下达工作绩效目标和重点工作项目任务,把日常考评和年度考评结合起来,合理分配市、县(区)级目标考评职责,加强考评指导和监督。围绕税收主业完善重点项目的绩效考评办法,统筹行政管理工作,形成联动考评合力,调动主业和行政管理各部门工作积极性。

    07.212010

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    2010年7月21日,江苏省沭阳县在对干部的考核中加入了个人品德考核,其中一项为“忠于配偶”。考核结果将存入本人档案,并在一定范围内进行公布。对组织干部工作可以批评,批评是改进工作的催化剂,但是绝不能一味地“打板子”。

    07.262010

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    2010年7月26日,黑龙江牡丹江市委组织部与市纪委、市直机关工委、市委督察组联合组成3个考核组,深入市直26个承担经济发展或民生保障任务的重要职能部门,开展领导班子和领导干部执行力专项考核,激励干部干事创业、敢于负责,推动全市新一轮追赶型跨越式发展。为进一步改进领导班子和领导干部工作作风,提高工作落实的质量和效率,牡丹江市制定出台了《领导班子和领导干部执行力情况考核办法》,从考核内容、考核方式、结果运用等方面,对如何考核市管领导班子和领导干部执行力,加强领导班子和领导干部执行力建设,做出了具体规定。

    07.282010

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    2010年7月28日,就如何选用德才兼备的好干部,如何增强干部任用工作中的群众满意度和选人用人的社会公信度,黑龙江省集贤县委通过严把干部任用“六道关”:“条件关”、 “推荐关”、“考察关”、“酝酿关”、“审批关”、“任免关”,赢得了社会对干部选拔任用工作的认可。集贤县委通过严把干部任用“六道关”,不仅提高了干部任用的社会公信度和群众满意度,更营造了风清气正的干部任用环境。

    07.282010

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    2010年7月28日,浙江省出台了《关于进一步从严管理干部的实施意见》,新政将品德作风作为干部提拔依据。《实施意见》明确指出,要加强对领导干部德的考察,明确评价重点,健全评价方法;探索完善平时考核的多种途径,加强对干部的经常性了解,健全对领导干部在完成重大任务、应对重大事件、对口支援等急难险重工作中现实表现的专项考察制度;进一步改进任职考察和延伸考察工作,完善考察预告制度和生活圈、社交圈考察办法。《实施意见》指出,研究加强对市、县(市、区)、乡(镇)党政一把手重点管理的办法和措施,加强对关键岗位干部的重点管理。

    07.282010

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    2010年7月28日,为深入贯彻落实科学发展观,完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来,努力建设善于领导科学发展的坚强领导集体,贵州省出台《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见》,提出了6个方面的要求和18条具体措施。

    07.282010

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    2010年7月28日,新疆维吾尔自治区举行纪念公务员法颁布五周年座谈会,回顾五年来新疆公务员队伍的建设与发展,总结取得的成绩和经验,展望今后一个时期建设和发展的方向。国家公务员局、自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅及各地州代表参加了座谈。

    07.282010

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    2010年7月28日,辽宁省沈阳市政府机构改革评估工作会议上公布了《沈阳市政府机构改革评估实施方案》。会议要求,市各部门、区县(市)编委办要统一思想,加强组织领导,明确目标责任,完善措施办法,切实抓好组织实施,确保政府机构改革评估工作扎实有效。而检查评估结果将列入政府绩效考核之中,这一点也是沈阳领先于其他省市的创新举措。

    07.292010

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    2010年7月29日,四川省巴中市巴州区工商局为进一步规范和加强机关、基层人员绩效管理,促进勤政廉政、提高工作效能,强化目标督察加强绩效管理,不断创新机关对基层所指导方式,着力强化目标督察,优化责任监管,创新绩效目标考核效果明显。

    07.292010

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    2010年7月29日,江西省德安县在深入开展创先争优活动中,注重抓基层、打基础,把激发基层干部的内在动力纳入重要议事日程。通过“3+1+1”模式(三道加法、一道紧箍咒、一项承诺),充分发挥基层干部的主体地位,调动其干事创业的热情。

    07.302010

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    2010年7月30日,北京市区县按公务员竞争上岗覆盖比例,将分为全面开展、部分开展、达到基本要求、未达标四等次,公务员竞争上岗的比率至少要达到33%。为推进2010年全面推行公务员竞争上岗工作和职位管理各项任务的完成,制定并实施了《2010年区县开展竞争上岗考评办法》。另据了解,本市针对市、区县机关副处级以下公务员共119175人进行的调查显示,在这些公务员中,基层和生产一线工作经历少于2年的共有约1.66万人,占调查人数的14%左右。下一阶段,市人社局将与市委组织部研究选派机关干部到基层一线补充工作经历。

    07.302010

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    2010年7月30日,湖北省咸宁市公务员局成立并举行揭牌仪式。省公务员局党组书记温兴生,市委常委、常务副市长胡立山为市公务员局揭牌。公务员局正式成立,标志着公务员管理工作进入一个新的阶段,对推进咸宁市经济社会发展和更好地实施人才强市战略,建设高素质、专业化公务员队伍发挥重要作用。咸宁市公务员局是全省第一个成立的正县级事业编制机构。

    07.272011

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    2011年7月27日,中国行政管理学会在吉林省长春市召开全国行政管理学会联络会议,交流各地行政管理学会学习总理题词精神情况和近年工作经验,研究加强行政管理研究的具体措施。来自国家有关部委,各省、区、市行政管理学会的会长、秘书长以及有关院校的专家学者近百人参加了会议。会议讨论通过了《全国行政管理学会联络会议关于加强各行政管理学会之间联络合作工作的协议》。

    07.272011

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    2011年7月27日,黑龙江省哈尔滨市政府已决定2011年在政府系统全面开展政府绩效管理试行工作。为保证此次工作的顺利开展,当地市政府十分注重前期工作的准备,目前已就2011年度政府各部门绩效计划的制订与修改向全社会征求意见。为保证意见征求工作的圆满完成,市政府特地在政府网站上开辟了“民意征集”专栏。民众可在专栏内查询到各自关心部门制订出的计划,并在最后的“公众评议”一栏中留下自己的意见。

    8月

    08.022010

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    2010年8月2日,江苏省滨海县审计局按照省审计厅“绩效审计普及年”要求,牢固树立绩效审计理念,将绩效审计始终贯穿于政府投资审计、专项资金审计(调查)、经济责任审计和企业审计中,逐步探索绩效审计模式,建立绩效评价体系,努力实现审计项目的低成本、优质量、高效益。

    08.022010

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    2010年8月2日,四川省岳池县为客观、公正、准确地考核评价干部的政治品质和道德品行,重点从项目设置、评价方式、结果运用三个方面进行了积极探索,建立了干部德的考核体系,完善了干部德的考核评价标准,增强了考核工作的针对性、准确性、实效性和可操作性,为真正实现“德才兼备,以德为先”选拔任用干部提供了重要依据。

    08.032010

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    2010年8月3日,安徽省肥东县严格按照党的十七大部署和要求,以《党政领导干部选拔任用工作条例》为总准则,以扩大干部工作民主为方向,以提高选人用人公信度和群众满意度为着力点,结合实际、积极探索、创新举措,着力构建科学有效的干部选拔任用工作机制,从源头上预防腐败问题的发生,收到了较好成效。

    08.032010

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    2010年8月3日,甘肃省庆城县国税局把绩效考核作为干部管理的突破口,在结合省、市局绩效管理办法的基础上,立足工作实际,大胆实践创新,制定了《庆城县国家税务局2010年绩效管理考核办法(试行)》,该《办法》把各部门分为税收业务部门和行政管理部门两大类,通过按季度下达绩效计划书的形式明确考核项目,并且用部门工作成绩来衡量县局班子成员成绩。7月份,该局利用近半个月的时间,按照《考核办法》、《计划书》和《调整计划书》的要求进行了详细的考核,绩效管理初见成效。

    08.032010

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    2010年8月3日,云南省审计厅向省人大常委会提交了《关于2009年度云南省省级预算执行和其他财政收支的审计工作报告》,绩效审计结果首次写入报告。在对22个省级部门和单位绩效情况的审计中,发现部分单位职能职责不明确、机构不健全。例如,由于省轻纺工业行业协会、省流通行业协会的职能职责及内设机构未得到核定,其行业管理、指导和协调作用未得到发挥;省疾控中心从事经营活动,影响了其公共服务职能的正常履行。

    08.042010

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    2010年8月4日,陕西省石泉县饶峰镇新华村村民李祖军近日当了回评委,评议的对象是饶峰镇党委、政府领导班子成员。10名镇领导就三年来的工作进行述职述廉,李祖军和来自16个村的党员代表、人大代表以及比例达50%以上的群众代表一起,听着报告、提着问题并认真填写评议表。这是该县探索开展的以“对人民负责、请人民监督,让人民满意”为主题的“三级评议”干部考核新方式。“三级评议”,即乡镇党代表、人大代表、群众代表评议乡镇党委、政府领导班子成员;村干部、村民代表评议包联村干部;党员、村民代表评议村两委干部。县委组织部有关人士表示,创新开展“三级评议”工作,主要是“考人”,旨在引导干部既对上负责,又对下负责,做到“权为民所用”。同时,也让群众把能干事、会干事、为百姓干事、能干成事的干部选出来,为组织上启用这种优秀干部提供参考,以达到让“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位”。

    08.042010

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    2010年8月4日,贵州省思南县全方位调整机关作风和效能建设考核评价实施方案,以进一步促进全县机关作风转变,提高工作效能。其中,该县首次将乡镇列为了考核对象。

    08.042010

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    2010年8月4日,河南瀍河回族区绩效办召开了全体领导干部学习会议,绩效办党支部书记翟世杰传达了“三具两基一抓手”的精神实质,即:“三具”,就是做任何事情一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实;“两基”,就是切实抓好基层、打好基础;“一抓手”,就是把实施项目带动作为各项工作的总抓手。使全体人员深刻认识到 “三具两基一抓手”工作方法,是新时期一种崭新的工作理念,也是一种创造性的工作实践,体现了实事求是的思想,反映了求真务实的工作作风,是对转变领导方式的深入思考和精辟论证,对于转变发展思路,提升干部素质,改进干部作风,具有重要指导意义。

    08.052010

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    2010年8月5日,安徽合肥庐阳区宣教中心试水机关事业单位绩效工资改革。改革实施一个月来,该区宣传工作展现了可喜的变化,对外宣传发稿量是以前的十几倍;中心人员由以前的“单项操作”变成了现在的“一专多能”。2010年8月9日,湖北宜城市委立足于“内则修身、外则成业”,将加强领导班子思想政治建设融入深入学习实践科学发展观活动、“创先争优”活动之中,不断推进各级领导班子和领导干部思想更开放,政治环境更开明。一是强化思想政治学习,“静下心来”学理论;二是拓展培训方式,“对症求教”取真经;三是推行挂职考察调研,“实践锻炼”求真知。

    08.102010

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    2010年8月10日,江苏省公务员局不断创新考核方法,完善考核机制,扩大考核的民主参与,增强考核针对性,使公务员考核的基础性作用得到充分发挥,有力地促进了全省公务员队伍建设。

    08.272010

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    2010年8月27日,陕西省永寿县为了保证目标责任考核的客观公平公正,积极探索,努力完善考核办法。在对乡镇考核上,围绕乡村实际,考核产业发展,促进农民增收,将考核内容设为新农村建设、果业生产、畜牧养殖、计划生育、小城镇建设和党的建设6个方面的单项工作,实行单项重点工作考核。在奖惩上,除在电视台通报以外,还每季度拿出72万元,对乡镇各重点单项工作,分别奖励,并坚持“拉大奖励差距”的原则,每季度考核第一名的乡镇和最后一名的乡镇,经费奖励相差近4万元,进一步调动乡镇工作积极性。

    08.302010

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    2010年8月30日,山东省安丘市坚持“创先与评后、争优与选劣”同布置、同推进,采取承诺、监督、回访、通报、问责“五位一体”的方式,建立“评后选劣”的倒逼机制,制定了《年度最佳最差公务人员评选办法》,组织群众监督评议团成员、党代表、人大代表等公开推选候选人。对评出的年度最差公务人员进行公开通报,构成违纪的给予纪律处分。

    08.092011

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    2011年8月9日,福建三明市绩效管理工作视频会议召开,市委常委、常务副市长张发录出席并主持会议,市领导梁晋阳、陈有极出席会议。会议回顾总结了2010年全市绩效管理工作情况,部署安排了2011年全市绩效管理工作的内容。会议提出不断把政府绩效管理引向深入。

    08.112011

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    2011年8月11日,完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,是深化干部人事制度改革的重要一环。广西南宁市江南区以全面推行绩效考评为抓手,在这方面进行了大胆的探索和有益的尝试,建立用工作实绩和民主测评这两把“尺子”评班子量干部的绩效考评体系,使干部考核评价工作更具有导向性、公正性和可操作性。实践证明,只有加强制度创新,才能推动绩效考评工作,更好发挥绩效考评的综合作用。

    08.122011

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    2011年8月12日,由监察部绩效管理监察室副主任陈雍率领的监察部绩效管理调研组到南宁市调研绩效管理相关工作。南宁市委副书记、市绩效管理领导小组组长刘长林汇报了南宁市绩效管理、行政效能监察及电子监察、行政审批制度改革及党政领导干部问责等工作情况。南宁市委常委、纪委书记、市绩效管理领导小组副组长邓金玉主持汇报会。

    08.152011

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    2011年8月中旬,国家监察部绩效管理监察室调研组在陈雍副主任的带队下详细考察了南宁、玉林等地的政府绩效管理项目,并给予了高度评价。陈雍副主任认为,广西绩效管理工作总体思路清晰,目标明确,措施具体,工作扎实。他希望广西各级各部门大胆探索,勇于实践,为政府绩效管理在全国的全面推行创造更多更好的经验。

    08.162011

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    2011年8月16日,浙江省新昌县召开县级机关绩效考核工作会议。县领导陈泉标、杨能、吕国民、潘启富、张国本出席会议。县委常委、组织部长金水法主持会议。县委副书记陈泉标对上半年县级机关各部门执行绩效考核工作情况表示充分肯定,并就如何进一步抓好下一步工作提出要求。

    08.172011

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    2011年8月17日,四川达州市委、市政府召开目标绩效管理工作汇报会,市委书记焦伟侠出席会议并作重要讲话。焦伟侠强调,要坚持把谋发展、抓发展、促发展贯穿目标绩效管理的始终,以可操作、可衡量、可检验的具体要求践行科学发展观,在引领发展上发挥导向作用,在富裕群众上发挥推动作用,在改进作风上发挥促进作用,在衡量实绩上发挥标尺作用,强力督促全市各级各部门各单位认真查找差距,采取有力措施,推动工作落实,确保圆满或超额完成今年省委、省政府下达我市的各项目标任务,以追赶跨越、加快发展的实际成效推进川渝鄂陕结合部区域中心城市建设。

    08.182011

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    2011年8月18日,辽宁鞍山市政府召开政府绩效考核工作调度会,鞍山市委常委、常务副市长刘桂香出席会议并提出具体要求。会上,相关部门通报了上半年省政府对市政府绩效考核工作进度情况,鞍山市部分指标在省内排名前三名,但也有一部分指标排名比较落后。

    08.202011

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    2011年8月20日,中国行政管理学会政策科学研究分会主办的全国政策科学研究会2011年会暨公共政策创新与企业转变经营方式研讨会在甘肃省天水市召开。来自全国各地政府机关、行政管理学界和国有大中型企业的代表30人参加了研讨会。与会代表对加强在新形势下,进一步贯彻落实科学发展观,探索企业转变经济增长方式和公共政策创新等问题进行了研讨。

    9月

    09.022010

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    2010年9月2日,甘肃省西和县探索建立起“双承诺、双评议、双考核”一体化激励考评新机制,充分激发调动了村干部干事创业的积极性。

    09.082010

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    2010年9月8日至9日,吉林省绩效办评估组为全面了解掌握全省各地2010年省政府十件民生实事落实情况及市、县、区政府绩效评估工作开展情况,前往松原市进行了实地考察。通过“听”、“查”、“看”、“访”的方式,对松原市的民生实事落实情况有了全面了解,并对松原市取得的成就给予了高度评价和充分肯定。

    09.132010

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    2010年9月13日,天津市宝坻区目标管理系统正式上线。

    09.152010

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    2010年9月15日,甘肃省民勤县坚持以德才素质评价为中心、实绩考核评价为重点,实施了立体评价、动态考核、领导干部不良行为记载等办法,拓宽了考察识别干部的信息来源,增强了干部考察的科学性和准确性。

    09.162010

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    2010年9月16日,陕西省岚皋县积极探索建立“以岗定绩”、“以绩定格”、“以绩定用”的“三定”凭实绩用干部机制,不断催生干部动力,凝聚发展合力。

    09.162010

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    2010年9月16日,山东省沂水县为全力推进重点项目建设,近期实行“督察员”制度,从组织人事部门抽调工作人员全力靠在重点建设项目上,现场督事察人,帮助解决问题,收到了明显效果。一是现场督事察人,二是帮助解决问题,三是协调办理手续。

    09.202010

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    2010年9月20日,浙江宁波市探索领导干部道德量化考核评价体系,把干部的德量化成各级分项指标,进行打分。德行评价中等以下的干部将不予提拔、任用。

    09.212010

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    2010年9月21日,湖南省湘潭市绩效考核社会公认评估调查问卷开始发放。湘潭市绩考办负责人介绍,党政机关绩效考核包括社会公认评估、自身建设、目标考核三部分,其中社会公认评估权重约占总分的10%—30%。今年的社会公认评估出现了三大新的特点。一是更加民主,调查样本量相比去年增加了15%;二是更加科学,调查问卷绝大部分采用机读问卷,同时增加了行政执法部门的评估权重;三是更加公开,调查期间,绩考部门将邀请“两代表一委员”、纪检监察部门以及媒体记者全程参与和监督。

    09.212010

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    2010年9月21日,山西省年度目标责任考核工作说明大会召开。山西省委常委、常务副省长、省年度目标责任考核领导组副组长李小鹏指出,实施年度目标责任考核,事关山西发展大局。实施年度目标责任考核,其中,“目标”要科学量化,包括山西省转型发展、跨越发展的科学定位,“十二五”主要经济社会发展目标,以及对各市和省直有关部门(单位)2010年度考核指标的量化分解。

    09.292010

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    2010年9月29日,南京政府网络舆情工作将纳入绩效考核。今后在南京各级政府机关网站上投诉、咨询,事事都会有回音。由南京市委宣传部拟订的《关于深化网络发言人制度建设,进一步提升网络互动工作水平的意见》(简称《意见》)已作为市委红头文件下发到各单位。《意见》确定,要推动网络互动工作形成日常化、常态化。建立健全舆情监测、网帖下载与处置、网络发布等涉网工作机制,细化完善相关工作流程。一般性网帖按日常程序办理,重大性网帖按要求及时逐层上报,并尽快受理和答复。对个体化网帖、公共性网帖要及时归类分析,做到及时受理、妥善答复,确保件件有回音,事事有落实。涉及单位的重大性、热点性事件以及单位负责人的网帖等,单位负责人可在网上答复,提高网帖回复的权威性、直接性。同时,要强化队伍建设,选拔通晓网络舆情的干部,充实到网络发言人等涉网岗位。并且要突出绩效考核,把应对网络舆情工作纳入本单位思想作风建设考核目标。

    09.012011

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    2011年9月,从本月起至11月15日,江西174家政府网站将接受绩效评估。评估将从信息公开、在线服务、公众参与、网站设计、网站安全等方面进行考核,其中,对网站日均最低信息量进行了限定。评估结果计划2012年初发布。

    09.012011

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    2011年9月1日,监察部绩效管理监察室与北京市政府绩效办、市监察局进行座谈,听取北京市贯彻落实政府绩效管理试点工作动员会精神、部署开展试点工作情况的介绍,并就试点工作中有关问题进行了研究、沟通。

    09.082011

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    2011年9月8日,《四川省人民政府关于开展政府绩效管理试点工作的意见》(以下简称《意见》)下发。四川将以成为全国8个开展绩效管理试点省市之一为契机,构建省、市、县三级规范统一的政府目标绩效管理框架。

    09.092011

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    2011年9月9日,四川省政府绩效管理试点工作会议在省政府小礼堂召开。四川省委常委、常务副省长魏宏指出,四川省在省级部门实行绩效管理已经两年,从主要做法和特点来看,突出了对部门履职情况的评价,坚持了规定性的评价主体,注重了科学有序的社会参与。在现有基础上进一步分析、总结、优化我省政府绩效管理工作尤为重要。

    09.142011

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    2011年9月14日,浙江省日前召开的政府绩效管理工作联席会议第一次会议,该省今年将从建立领导体制和工作机制等五个方面狠下工夫,全面推行政府绩效管理。

    09.142011

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    2011年9月14日,广西河池市全市绩效考评工作会议召开。河池市委副书记秦斌要求,各级各部门要认真分析形势,统一思想,加快推进今年绩效考评工作,通过绩效考评推动全市各项工作的全面落实。

    09.162011

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    2011年9月16日至19日,中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强到广西调研工作。访问南宁期间,贺书记参观了复旦大学公共绩效与信息化研究中心建设的“南宁市机关绩效综合管理信息平台”,并给予了很高的评价。贺书记认为,“南宁市机关绩效综合管理信息平台”项目的实施为全国推进绩效管理相关工作提供了更多更好的经验。

    09.192011

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    2011年9月19日,国务院办公厅转发全国政务公开领导小组关于开展依托电子政务平台加强县级政府政务公开和政务服务试点工作意见的通知。通知要求,用一年左右时间,在全国选择100个县(市、区)开展试点工作,建立和完善统一的电子政务平台,充分利用平台全面、准确发布政府信息公开事项。

    09.212011

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    2011年9月21日,根据监察部《关于印发〈关于开展政府绩效管理试点工作的意见〉的通知》(监发〔2011〕6号)要求,浙江省杭州市发布政府绩效管理试点工作方案,为做好我市政府绩效管理试点工作,进一步提升我市政府绩效管理的制度化、规范化、科学化水平。

    09.252011

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    2011年9月25日,中国行政管理学会公安管理研究分会和中国人民公安大学在贵州省遵义市联合举办了积极警务下的社会管理创新学术论坛。来自全国26个省、市、区公安机关、警察院校的专家学者60余人参加了会议。大会收到388篇论文。与会代表就“建设世界城市中的首都治安管理工作”、“主动整合社会资源积极破解社会矛盾化解难题”、“积极警务下做好互联网舆情导控工作”等多个专题进行了研讨。

    09.262011

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    2011年9月26日,由科技部和自治区科技厅、财政厅共同主办的全国绩效评价工作创新培训班在宁夏举办。来自全国16个省市自治区的200多名学员参加了培训。

    09.272011

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    2011年9月27日,甘肃省纪委监察厅绩效管理监察室主任魏建宝带领副主任李晓国一行四人莅临白银市检查指导政府绩效管理工作。当天上午,魏主任一行先后视察了白银市电子监察中心和政务大厅,查阅了相关资料。魏主任对白银市绩效管理工作给予了充分的肯定,要求与会各单位、各部门高度重视绩效管理工作,研究制定并完善相关制度,采取有针对性和操作性的措施,不断推进政府绩效管理监察工作。

    09.272011

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    2011年9月27日,国家人事司举办了部属事业单位绩效考核培训班。培训分为事业单位岗位分析和岗位说明书编制、事业单位绩效量化考核办法、事业单位绩效工资分配三个专题。培训班由人事司副司长孙晓明主持,人社部中国人事科学研究院副院长罗双平研究员到会作专题报告,部属各事业单位主管领导、人事干部和部分单位业务部门的中层干部共60多人参加了培训。

    10月

    10.082010

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    2010年10月8日,山东蓬莱为提升公务员队伍建设水平,精心谋划推进公务员队伍建设的有效形式,综合运用教育培训提高、强化监督制约、创新制度规范等措施,全力营造公务员队伍建设良好氛围,汇集推动全市跨越发展合力。做到改善队伍结构,激发队伍活力,强化队伍考核。

    10.122010

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    2010年10月12日,由全国政府绩效管理研究会主办,中共鹤山市委、市人民政府和华南理工大学政府绩效评价中心承办的全国政府绩效评价与县域科学发展高峰论坛在广东省鹤山市隆重召开。会上,中国行政管理学会和全国政府绩效管理研究会授予鹤山市“全国政府绩效管理创新示范点”称号。

    10.142010

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    2010年10月14日,全国政府绩效评估高层论坛在湖南省岳阳县举行。中国行政管理学会执行副会长兼秘书长、全国政府绩效管理研究会会长、研究员高小平等30余位来自国内的知名专家学者参加。此次论坛以研究绩效管理,推动科学发展为主题,意在把理论工作者和实践工作者组织在一起,形成一种良性互动,通过共同努力,为中国行政改革创造经验、提升理念、作出贡献。兰州大学管理学院院长、博导包国宪教授、厦门大学公共事务学院副院长、博导卓越教授等专家学者,根据各自多年的理论研究,就各位代表交流的绩效管理实践经验,进行了点评,并对岳阳县经济社会发展提出了宝贵建议。

    10.012011

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    2011年10月1日至2日,由兰州大学管理学院、美国波特兰州立大学马克·汉菲尔德政府学院、日本早稻田大学Okuma公共管理学院、越南胡志明国家政治与公共管理学院、美国罗格斯大学公共事务与管理学院共同主办的第二届政府绩效管理与绩效领导国际研讨会在美国波特兰隆重召开,本次会议的主题为“innovations Toward Sustainable Solutions”(面向可持续方案的改革)。这是继2009年第一届政府绩效管理与绩效领导国际会议在我国成功召开后的又一次政府绩效领域的国际盛会。此次研讨会,共有来自全球各地的学者、官员120余人参加了此次会议。会议共分领导力、公共合作、政府绩效和可持续发展四个主题,设有18个分会场,共对69篇文章进行了大会报告和分组讨论。会议内容涵盖了政府绩效管理与绩效领导的理论问题、方法技术、实践模式和安全研究,也讨论了自然资源管理、公民参与和绩效管理教育等问题。

    10.112011

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    2011年10月11日,湖南道县纪委、监察局联合县创先争优办、县“排忧解难服务月”活动办、县委组织部、县“两办”督察室、县作风办、县绩效考核办等组成2个督察组,携带摄像机、照相机,采取明察暗访、查签到册、固定电话查岗等方式,对全县100个单位干部职工作风建设等进行了一次集中督察,并根据《道县绩效管理暂行办法》对相关人员进行了处理。

    10.122011

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    2011年10月12日至13日,中组部调研“南通公务员行为规范”。中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮曾就南通出台的《南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范》作出批示,肯定南通做法。按照批示精神,10月12日至13日,中组部干部一局副局长刘晔华一行4人,前往南通专题调研《行为规范》实施情况。南通市相关领导丁大卫、黄巍东、韩立明等参加活动。

    10.192011

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    2011年10月19日,中国行政管理学会、电子科技大学、美国行政管理学会共同主办,中国行政管理杂志社、俄罗斯莫斯科大学公共管理学院协办,电子科技大学政治与公共管理学院承办的第七届公共管理国际会议在成都召开。会议主题为“公共管理未来模式与服务型政府价值取向”。来自世界30多个国家和地区的160余位公共管理学界的专家学者参加,收到论文976篇,录用443篇。与会者就目前公共管理重大理论问题和热点、难点问题提出了建设性意见与建议。

    10.212011

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    2011年10月21日,由复旦大学公共绩效与信息化研究中心与南昌市工商局共同主办“政府绩效管理创新与实践——江西省南昌市工商行政管理局公务员考核”专家研讨会在南昌隆重召开。会上,南昌市工商局就市局机关公务员绩效考核与基层公务员绩效考核的主要做法进行了介绍,演示了市局领导绩效管理“驾驶舱”。随后,与会专家围绕国内公务员考核、政府绩效管理进行了积极深入的探讨,对南昌市工商局的做法表示高度肯定。

    10.242011

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    2011年10月24日,吉林省省委书记孙政才主持召开省委常委会议,听取贯彻落实中办国办经济责任审计规定和加强我省经济责任审计工作建议,政府绩效管理试点工作有关情况,全国加强廉政风险防控规范权力运行现场会、全国惩治和预防腐败体系建设工作会议精神及贯彻意见的汇报。

    10.252011

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    2011年10月25日,在联合国开发计划署驻华代表处召开的“公众参与政府绩效评估”项目基线调查报告会暨滨州试点协议签字仪式上,联合国开发计划署与市政府签署协议书,正式确认滨州市为“联合国开发计划署(UNDP)公众参与政府绩效评估项目试点合作城市”。 联合国开发计划署在中国设立“公众参与政府绩效评估”项目,目标是建立一套公众参与政府绩效评估指标体系,通过促进公民参与政府绩效评估,帮助在中国建设一个透明、有回应力和负责任的公共行政系统。该项目致力于更好地推动地方政府绩效评估和管理创新,在全国范围内挑选政府绩效管理工作基础好、领导积极支持的省市作为试点单位。

    10.252011

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    2011年10月25日,中国行政管理学会会长王澜明在北京会见了美国行政管理学会前会长、罗格斯大学公共事务学院院长霍哲,候任会长、中佛罗里达大学公共管理系教授刘国材。宾主双方就进一步加强中美两国行政管理学会的交流与合作交换了看法,希望共同努力,推动行政管理学术事业的发展。

    10.262011

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    2011年10月26日至28日,为积极推进国土资源部绩效管理试点工作,学习地方政府绩效管理工作的先进经验和做法,根据监察部绩效管理监察室的推荐,国土资源部人事司牛继宝处长及绩效办张晓、夏英煌和马啸等同志组成调研组,于2011年10月26日至28日赴辽宁省沈阳市、山东省青岛市,对地方政府开展绩效考评工作的情况进行专项调研。

    10.312011

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    2011年10月31日,中国审计学会“国家审计与政府绩效管理”合作课题在常州市进行成果交流。中国审计学会翟熙贵会长、江苏省审计厅金海江副厅长、江苏省审计学会单建宁秘书长、吉林省审计学会沐云秘书长、甘肃审计学会李敬道秘书长等有关领导和同志参加了成果交流。会议期间,江苏省审计厅赵耿毅厅长专程到会场亲切看望与会专家学者。

    11月

    11.012010

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    2010年11月,海南海口市2009年度机关绩效考评工作全面完成,56个试点单位中13个被评为优秀,27个被评为良好,16个达标。全市各单位8200多名党员干部参加了以学习贯彻《廉政准则》为主要内容,以落实“六个一”教育内容为重点的学习活动。全市52个单位共梳理出权力事项2211项,排查风险点5466个,建立防控措施8862条。开设《椰城纠风热线》。农村“三资”委托代理更是破解了农村集体资金、资产、资源管理难题。这一系列“组合拳”有力地推动了海口市反腐倡廉工作迈上了新台阶,为海口市经济社会又好又快发展打下了扎实的基础。

    11.012010

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    2010年11月1日,河南滑县在县管干部考核工作中,采取考核内容项目化、民主评议立体化、量化计分层次化、结果运用实效化的方式,使考核工作程序进一步标准化、规范化,考核结果更加具体化、直观化,形成了科学的考核导向、用人导向。

    11.012010

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    2010年11月1日,吉林省长春市为将“三满意”机关建设活动推向深入,将组织万名市党代表、市人大代表、市政协委员和基层、企业、群众代表,围绕服务基层、服务企业和服务群众等方面情况,对政府部门、党群机关、人大机关、政协机关、法检机关进行评议。

    11.022010

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    2010年11月2日,广西壮族自治区玉林市博白县召开改革公务员考核评优办法工作动员会,该县通过建立完善公务员管理机制,客观评价公务员的德、能、勤、绩、廉,进一步明确公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 该县此次公务员考核评优办法明确了公务员考核的对象、内容、标准、程序、组织管理和考核结果的使用等方面的要求。

    11.022010

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    2010年11月2日,湖南省张家界市正式出台《2010年政府绩效评估实施意见》,从总体上对2010年政府绩效评估工作作出了具体部署安排。为体现评估的科学性、公平性,2010年,张家界市在认真总结去年政府绩效评估工作经验和充分吸收省内外各市州先进做法和广泛征求全市各方意见的基础上,对政府绩效评估办法进行了一系列新的调整和完善。

    11.032010

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    2010年11月3日,江苏省徐州市丰县政府办相关领导前往灌南考察,就机关目标管理绩效考核、领导班子领导干部考核的相关问题进行了交流。灌南政府办相关领导给予了热情的接待,该县政府办在县领导的高度重视下,形成了统一的绩效管理机构,对绩效考核的方案方法进行了深入的研究,并形成了自己的一整套体系材料,在国内有着先进性。

    11.042010

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    2010年11月4日,由云南省昆明市政府实施四项制度联席会议办公室主办,昆明日报、昆明信息港承办的“效能昆明——我们在行动”领导干部在线访谈活动进入第二十七期访谈。本期做客昆明信息港春城会客厅的单位为寻甸县政府,届时,访谈嘉宾将对群众普遍关心和社会关注的问题进行现场解答,受理群众投诉。

    11.052010

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    2010年11月5日,宁夏回族自治区银川市近年建立的覆盖全市各级干部实绩考核评价体系,激发了干部激情干事的内生动力,形成了良好的干部干事导向和选人用人导向。实绩考核,成为干部管理和选拔任用的“指挥棒”。完善了干部实绩考核评价体系,实现了分类分层实绩考核评价,增强了实绩考核工作的科学性和准确性,充分运用了干部实绩考核结果。

    11.082010

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    2010年11月8日,国务院发布了关于加强法治政府建设的意见。意见指出,“对因有令不行、有禁不止、行政不作为、失职渎职、违法行政等行为,导致一个地区、一个部门发生重大责任事故、事件或者严重违法行政案件的,要依法依纪严肃追究有关领导直至行政首长的责任”。

    11.152010

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    2010年11月15日,江苏省铜山区铜山镇“五项机制”强化领导班子自身建设。铜山镇党委以“政治坚定、团结和谐、亲民为民、求实创新、清正廉洁”为目标,带头确立“发展一方经济,促进一方和谐,富裕一方百姓,集聚一方人才”的追求,带头倡导“把心思用在工作上,把情感系在民心上,把作风拧在求实上,把功劳记在集体上”的价值取向,从进一步建立健全自身建设的“五项机制”入手,努力把党委、政府领导班子建设成为坚决贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

    11.232010

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    2010年11月23日,江苏省灌南县北陈集镇目标绩效考核工作以加强制度建设、严格考核奖惩为抓手,完善考核实施方案,规范操作程序,强化监督检查,把三政绩效管理工作作为推进各项工作、实现目标任务的有力抓手,有效调动了镇村干部干事创业的积极性、主动性和创造性,有力地促进了全镇社会经济快速发展。集思广益,制定最合适的绩效考核方法;精心组织职责分明,确保绩效考核落实;注重实际严密操作,增强绩效考核效果;奖惩分明,考核结果激励导向作用凸显。

    11.252010

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    2010年11月25日,由中国行政管理学会、中国监察学会、福建省机关效能建设领导小组等单位联合主办的“深化机关效能建设·构建服务型政府”理论研讨会在福建省福州市召开。

    11.292010

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    2010年11月29日,黑龙江省绥芬河市检察院2010年以来将绩效考核与目标管理作为干警创先争优的“助推器”,促进各项检察工作创新、协调发展。在考核过程中,该院建立了例会制度,每周一在全院大会上进行讲评,每月各科室负责人集中汇报当月工作打算及工作完成情况,每季度对各项工作完成情况进行通报。该院还组成督导组坚持跟踪考核,并将考核结果作为干警评先选优、职务晋升的依据。

    11.012011

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    2011年11月1日,今日零时起,湖南省湘西自治州绩效考核社会公认度评估网上测评正式开始。根据工作安排,今年统一在11月1日至11月10日期间对纳入绩效考核的8县市、湘西经济开发区和76个州直单位领导班子(州人大、州政协各委室除外)进行集中评估。这次绩效考核社会公认度评估的内容包括经济与社会发展水平、发展环境与发展前景、社会治安与社会稳定、自身建设与干部作风、领导班子执政能力与水平等。

    11.012011

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    2011年11月1日,中央纪委监察部廉政理论研究中心与复旦大学公共绩效与信息化研究中心共同申请承担了“2011年度教育部哲学社会科学研究重大委托项目——政府绩效管理:理论构建与中国实践”课题研究工作。为了更好地开展课题研究工作,中央纪委监察部廉政理论研究中心联合复旦大学公共绩效与信息化研究中心在广东省深圳市组织召开了第一次课题研讨会。

    11.032011

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    2011年11月3日,中组部最近印发了《关于加强对干部德的考核意见》。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准,选准用好干部,树立正确选人用人导向的重要举措,对于保持党的先进性,建设高素质干部队伍,提高选人用人公信度具有重要意义。《意见》明确,要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点,加强对干部政治品质和道德品行的考核。考核政治品质,主要考核干部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现。考核道德品行,主要考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。

    11.072011

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    2011年11月7日,2010年海南省政府部门绩效考评结果近日出台,在这份“成绩单”上,省教育厅、省人力资源和社会保障厅等7家单位登上了通报表扬的光荣榜,这也是海南省首次对省政府部门全面进行绩效考评。据了解,为使考评指标更加明确,组织考评工作的省政府绩效考评工作领导小组对考评指标、考评对象进行充分细化。考评中,采取平时考评、年终考评和综合评议相结合的办法,考核省委、省政府重大决策部署贯彻落实情况,重点工作和重大工程推进情况,以及社会各层面对考评对象的评价等多个方面。

    11.112011

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    2011年11月11日,浙江省着力推进政府绩效管理工作:一是建立健全政府绩效管理工作联席会议制度,二是探索建立科学的政府绩效考评指标体系,三是组织开展政府绩效管理试点工作,四是加强对政府绩效管理工作的研究和宣传。

    11.122011

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    2011年11月12日,从社会公德到家庭美德,从职业道德到“官德”,“德”成为2011年坊间最热议的话题。近日,中央连续出台举措加强对官员道德的考核,并将职业道德纳入公务员培训,彰显官方回应公众对以制度约束官员品行的急切期待。同时,公众也期待通过加强“官德”建设,对良好社会道德风尚的形成起到示范作用。

    11.142011

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    2011年11月14日,湖南省召开预算绩效管理工作会议。在会议上,副省长、省财政厅厅长李友志强调,要积极推进预算绩效管理工作,2012年开始实施预算绩效管理试点,分步实施积极推进,到2015年全面推行预算绩效管理。让群众知道政府花了多少钱,办了什么事,花钱的效果如何,让群众真正满意和放心。

    11.152011

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    2011年11月15日,国家公务员局下发《公务员职业道德培训大纲》,要求将公务员职业道德培训列入公务员初任、任职和在职培训的必修内容,作为每个培训班次的重要内容。“十二五”时期,将全体行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员轮训一遍,培训时间不少于6学时。

    11.152011

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    2011年11月15日,中国行政管理学会2011年会暨“加强行政管理研究,推动政府体制改革”研讨会在江苏省昆山市召开。来自全国各地政府部门、高等院校、党校及行政学院的专家学者近300人参加会议,收到论文340余篇。来自全国行政管理学界的专家学者和政府实际工作部门的同志围绕政府体制改革主题进行了广泛深入讨论。与会人员围绕加强行政管理研究对推动政府体制改革的重要意义、建立健全政府运行机制、加强政府社会管理和完善社会管理格局、政府体制改革推进战略、政府履职方式的改进与创新、强化政府网络应对能力、提升公共服务水平的对策、完善行政问责制和绩效管理体系等专题进行研讨。

    11.172011

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    2011年11月17日,北京市人大常委会初审的《北京市审计条例(草案)》(下称草案)规定,绩效审计应在各级政府全面开展,并重点关注政府部门履行职责中财政资金使用的效率性和效果性。

    11.192011

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    2011年10月19日,国家质检总局机关及直属系统绩效管理试点工作动员视频会议召开。会上,国家质检总局局长支树平要求,在试点工作中坚持改革创新,努力形成具有质检特色的绩效管理模式,为全国政府绩效管理试点探索和积累经验。

    11.222011

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    2011年11月22日,中国行政管理学会后勤管理工作委员会在福州市举办了四届二次理事会暨后勤改革研讨会。来自全国20个省、市、自治区中央国家机关和地方政府机关、大型国有企业、科研院所等单位后勤部门的180名代表参加了会议。与会代表联系工作实际,交流了后勤改革的经验与做法,肯定了在服务大局、保障运转、改善民生等方面取得明显成效的同时,探讨了在体制创新和解决供需矛盾等方面仍须破解的难题。

    11.242011

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    2011年11月24日,国家土地督察制度实施五周年绩效评估新闻发布会在京召开,评估课题组成员黄贤金、吕萍、范柏乃、沙勇忠四位教授公布了评估结果。

    11.302011

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    2011年11月30日,由全国政府绩效管理研究会主办,深圳市监察局(市绩效办)、华南理工大学、厦门大学联合承办的全国政府绩效管理研讨会在深圳召开。会上,全国政府绩效管理研究会授予我市“全国政府绩效管理创新示范点”。

    11.302011

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    2011年11月30日,江苏省苏州市日前召开学习贯彻十七届六中全会文艺界座谈会,苏州将研究制定“文化强市”绩效考核指标体系,用以分析研究和对照检查“文化强市”的建设成效。苏州市委常委、宣传部长蔡丽新表示,在十七届六中全会精神的引领下,苏州将努力建成“文化事业繁荣、文化产业发展、文化人才辈出、历史文化与现代文明相融的‘文化强市’”。

    12月

    12.092010

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    2010年12月9日,广东省深圳市启动政府绩效公众满意度调查,市政府日前已通过“政府在线”网站向市民发出邀请:从12月1日至31日,市民可通过问卷抽样调查和网上电子民调两种方式,从“总体情况”、“工作效率”、“改进工作情况”3个方面对市政府工作部门和各区政府的绩效进行评价。此外,政府绩效评估与管理结果和奖惩情况也将作为市委及组织人事部门考核班子、组织处理和奖惩任免干部的重要参考依据。

    12.102010

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    2010年12月10日,海南省近期将安排13个考核组深入全省各市县、省直各单位,用20天时间对省直单位领导班子和领导干部进行年度绩效考核。海南省委组织部12月10日召开会议,对该项工作进行动员和培训。

    12.132010

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    2010年12月13日,2010年广西合山市将“平衡计分卡”引进合山市党政机关。实践近1年来,其创造的能量之大、效率之高、质效之好,让人有些不可思议:“通过全程参与,每个股室、每个工作人员都认识到各自的工作是全局工作的量化和细化分解,明确了各股室、个人在全局工作的战略位置和重要性。”合山市国土资源局副局长杨鹏生说,正是这番体会,使他以更加积极的心态和更多的热情投入工作当中。

    12.132010

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    2010年12月13日,江西萍乡市出台《领导干部德行考察评价办法》,通过民主测评、调查走访、一票否决等方式,对拟提拔的领导干部考察对象进行德行专项考察,将德行好坏标准具体量化,用数字来评判,提高选人用人质量。

    12.132010

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    2010年12月13日,辽宁省政府对于各市政府绩效考评的原则,将按照2010年4月份下发的《2010年度省政府对各市政府绩效考评工作实施方案》(以下简称《方案》)来实施。《方案》特别强调对于各市政府绩效的全程管理,并将考评方式由“年底考核”变成“全程管理”。根据《方案》的内容显示,涉及的方面主要是以保障和改善民生为主,着重强调绩效管理,考评内容包括发展战略、经济发展、社会发展、民生工程、环保生态、软环境建设6个类别。

    12.142010

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    2010年12月14日,广东鹤山市逐步建立起与基层治理、机关作风、公共财政、服务效率相关联的考核评价制度,引导公共部门与镇级政府转变职能,注重绩效,关注民生,重视民意,形成一整套符合基层实际、有地方特点的政府绩效评价体系,从实践上较好地解答了“为何考评、谁来考评、考评什么、如何考评”等政府绩效管理的关键问题,初步实现了以科学的考核评价推动科学发展。

    12.192010

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    2010年12月19日,中国行政管理学会2010年会暨“政府管理创新”研讨会在北京国谊宾馆隆重举行。中国行政管理学会会长王澜明主持会议并就会议主题作了发言。中国行政管理学会副会长兼秘书长高小平、李兴山、李宝荣、石亚军、王浦劬、吴江、辛铁樑、朱维究出席会议。国务院法制办党组成员胡可明、国务院发展研究中心宏观研究部副部长魏加宁、中国政法大学党委书记石亚军、中央机构编制办公室行政管理体制改革司巡视员郭沛、中共福建省纪委常委廖廷辉、四川省人民政府政务服务中心副主任牛建平、国家行政学院教授薄贵利、武汉科技大学副校长顾杰等20多位专家学者在会上做专题发言,20位与会代表作了即席发言。国内行政管理学界的专家、学者以及地方党政部门实践工作者200多人参加了本次会议,共收到论文300多篇。中国行政管理学会副会长王浦劬为研讨会作了小结。

    12.302010

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    2010年12月30日,广东深圳市政府日前正式向市民发出邀请,为今年的政府绩效打分。在这项将决定政府部门和领导奖惩、升职的评估中,市民评价所占比重达到了30%。这也是深圳自2007年启动政府绩效评估试点以来,首次邀请市民参与该项评估。

    12.012011

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    2011年12月1日,由全国政府绩效管理研究会主办,深圳市政府绩效管理委员会办公室、华南理工大学、厦门大学联合承办的“全国政府绩效管理研究会年会暨政府绩效管理与效能监察研讨会”在广东省深圳市隆重召开。来自国家、各省(市区)机关、院校的政府绩效管理学界专家学者和地方党政部门实践工作者共100多人出席了会议。本次会议共收到论文200多篇,研讨会气氛热烈,与会代表紧紧围绕政府绩效管理理论与实践中的一些重要问题,对政府绩效管理的主要内容、考评指标体系、方法、程序、技术平台等进行了深入研讨。

    12.012011

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    2011年12月1日,江西省以集约化的电子政务强化社会管理。江西省这种被称为集约化的电子政务建设方式,最显著的特点是“四统一”,即:一是统一网络,用电子政务的统一网络平台支撑所有的应用系统,达到又快又省的建设效果;二是统一软件,由省一级开发统一的软件,用一个软件解决条块建设上下联动的有关问题;三是统一监察软件统一监察系统;四是统一运营。由省市县三级政府信息中心做好跨部门系统的运行维护。这种在运行维护方面有比较稳定队伍来运营的方式,能有效保护信息系统的安全运行。

    12.012011

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    2011年12月1日,中国行政管理学会绩效管理研究分会2011年会在深圳市召开。会议主题为“绩效管理和效能监察”。来自中央国家机关、地方政府、高等院校和科研院所的专家学者以及政府绩效管理实践工作者100余人参加了研讨会。研讨会为理论和实践搭建了良好的平台,与会者交流了目前政府绩效管理的理论探索和实践创新经验。

    12.022011

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    2011年12月2日,政府绩效管理工作研修班在中国纪检监察学院开班。中央纪委常委、监察部副部长、政府绩效管理工作部际联席会议办公室主任王伟出席开班式并讲话。他强调,要认真学习贯彻党中央、国务院关于推行政府绩效管理制度的部署和要求,进一步总结经验、开拓思路、明确任务,以改革创新精神扎实推进政府绩效管理工作,不断提高工作的制度化、规范化、科学化水平,为更好地推动政府职能转变和管理创新、促进勤政廉政建设服务。

    12.062011

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    2011年12月6日,政府绩效管理工作研修班座谈会在北京召开。中央纪委副书记、监察部部长、政府绩效管理工作部际联席会议召集人马馼出席会议并讲话。她强调,要深入学习贯彻党的十七届六中全会精神,充分认识加快推进政府绩效管理工作的重要性,坚持围绕中心、服务大局,准确把握工作定位,积极稳妥地推进政府绩效管理工作。

    12.132011

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    2011年12月13日,国土资源部在北京召开绩效管理试点工作动员大会,就部机关、国家土地督察局、直属事业单位全面实施绩效管理试点进行部署。国土资源部党组成员、副部长张少农出席并在讲话时强调,绩效管理试点工作要举全部之力推进、实施、落实,努力实现简便易行、全员参与和自治化管理的总体要求,确保试点工作取得实效、试出特色,为全面推行绩效管理制度试出经验、提供示范。

    12.172011

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    2011年12月17日,由中国行政管理学会县级行政管理研究分会主办,南昌大学公共管理学院、永丰县政府承办的社会管理创新和县域和谐发展研讨会在南昌召开,来自国内有关高校和地方政府的专家学者、实践工作者80余人参加了会议。会议研讨了当前我国社会经济背景下,县域经济发展与社会管理过程中的问题,结合实际具体探讨其影响因素、政策环境、典型经验、成功模式、风险控制以及地方政府管理和服务创新等重大理论与实际问题。

    12.182011

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    2011年12月18日,湖南省长沙市召开2011年度绩效考核述职测评大会,市委、市人大、市政府、市政协领导班子成员,以及各市管领导和垂直单位领导班子,通过公开述职的方式报告工作,接受评议,让领导者与被领导者、监督者与被监督者、服务者与被服务者之间“上下互评、左右互评、内外互评”。

    12.192011

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    2011年12月19日,广西贵港市举办培训班对从三区两县市和市直各单位抽调的70名年终绩效考核工作人员进行培训,这标志着贵港市市本级2011年年终绩效考核工作正式开始。在培训班上,贵港市委常委、秘书长、市绩效考评领导小组副组长宋震寰提出,每位考核工作人员要准确把握年终绩效考核重大意义,增强工作责任感;要准确把握年终绩效考核程序步骤,掌握考核工作重点;要准确把握年终绩效考核纪律要求,塑造良好形象。

    12.192011

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    2011年12月19日下午,上海督察局组织全局干部召开了政府绩效管理工作动员部署会议,刘玉杰副局长主持会议,何平副局长在会上作了动员讲话。何平在讲话中强调,全局干部要充分认识做好政府绩效管理工作的重要意义。中央和部党组对政府绩效管理工作高度重视,全局干部一定要站在全局的高度,以高度的政治责任感、历史使命感和自我荣誉感扎实工作、探索创新、试出经验、试出水平,为部党组交出一份满意的答卷。

    12.202011

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    2011年12月20日,河北省政府绩效管理试点工作动员会要求,力争到2012年底初步探索出体现科学发展观要求、具有河北特色的绩效管理模式,为全面推行政府绩效管理积累经验。会上宣读了省委办公厅、省政府办公厅《关于开展政府绩效管理试点工作的意见》。省委常委、常务副省长杨崇勇,省委常委、省纪委书记臧胜业出席会议并讲话。

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  • 二 国务院各部委及其部门设立的政府绩效管理机构
    三 省级政府及其部门设立的政府绩效管理机构
    四 市级政府及其部门设立的政府绩效管理机构
    五 县级政府及其部门设立的政府绩效管理机构
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(1)余淼杰、梁中华(2014):“贸易自由化与中国劳动收入份额——基于制造业数据的实证分析”,《管理世界》,第7期。